20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度副校長人才引進合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.引進人才的基本情況2.1人才姓名2.2學歷背景2.3專業領域2.4工作經歷3.引進人才的職責和任務3.1教學職責3.2研究職責3.3管理職責4.引進人才的待遇4.1薪酬結構4.2獎金制度4.3社會保險4.4其他福利5.合同期限和解除條件5.1合同期限5.2合同解除條件6.工作地點和工作環境6.1工作地點6.2工作環境7.教學與科研資源支持7.1教學資源7.2科研資源8.人才培養和晉升機制8.1人才培養計劃8.2晉升機制9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權歸屬10.1知識產權內容10.2知識產權歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方甲方全稱：X學校甲方地址：X省X市X區X路X號甲方法定代表人：X1.2合同乙方乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方聯系地址：X省X市X區X路X號乙方聯系電話：X2.引進人才的基本情況2.1人才姓名：X2.2學歷背景：博士研究生2.3專業領域：教育管理3.引進人才的職責和任務3.1教學職責：3.1.1負責本科生《教育管理》課程的教學工作3.2研究職責：3.2.1開展教育管理領域的學術研究3.2.2參與國家級、省級科研項目3.2.3發表學術論文3.3管理職責：3.3.1參與學校教務、科研和管理工作3.3.2參與學校學科建設和專業設置工作3.3.3參與學校教師隊伍建設工作4.引進人才的待遇4.1薪酬結構：4.1.1基本工資：人民幣X萬元/年4.1.2績效工資：根據年度考核結果發放4.1.3獎金：完成年度工作目標后，可獲得人民幣X萬元獎金4.2獎金制度：4.2.1項目經費：參與科研項目，可獲得相應比例的項目經費4.2.2學術成果獎勵：根據學術論文、著作等成果質量，給予獎勵4.3社會保險：4.3.1甲方為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險4.3.2乙方繳納住房公積金4.4其他福利：4.4.1提供周轉住房4.4.2子女入學優惠4.4.3定期體檢5.合同期限和解除條件5.1合同期限：自本合同簽訂之日起，至2028年12月31日止5.2合同解除條件：5.2.1乙方因個人原因提出解除合同5.2.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，經書面通知后，乙方未在規定期限內改正5.2.3乙方因健康原因無法履行合同5.2.4甲方因不可抗力原因，經書面通知后，乙方同意解除合同6.工作地點和工作環境6.1工作地點：X學校6.2工作環境：6.2.2學校提供必要的教學、科研和生活保障7.教學與科研資源支持7.1教學資源：7.1.1學校提供充足的教學場地和設備7.1.2學校支持乙方開展教育教學改革和課程建設7.2科研資源：7.2.1學校提供科研項目申請和經費支持7.2.2學校支持乙方開展學術交流和合作研究8.人才培養和晉升機制8.1人才培養計劃：8.1.1學校將為乙方提供專業培訓和發展機會8.1.2學校將定期組織教學、科研和管理等方面的培訓課程8.1.3學校將根據乙方的發展需求，提供相應的學術交流和訪問學者機會8.2晉升機制：8.2.1乙方根據工作表現和業績，將有機會參與學校的職務晉升程序8.2.2學校將設立年度考核和中期考核，以評估乙方的工作表現和職業發展8.2.3乙方晉升為高級職務后，將享受相應的薪酬待遇和福利9.保密條款9.1保密內容：9.1.1學校的教學計劃、科研資料、財務信息等內部文件9.1.2學校的知識產權、商業秘密和技術秘密9.2保密期限：9.2.1本合同履行期間及合同終止后的三年內9.3違約責任：9.3.1乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任9.3.2乙方泄露保密信息，應賠償甲方因此遭受的損失10.知識產權歸屬10.1知識產權內容：10.1.1乙方在合同期間產生的學術論文、著作、專利等知識產權10.2知識產權歸屬：10.2.1乙方在合同期間產生的知識產權，其所有權歸甲方所有10.2.2乙方在合同期間產生的知識產權，甲方有權在全校范圍內使用11.違約責任11.1違約情形：11.1.1乙方未履行合同約定的教學、科研和管理職責11.1.2乙方泄露甲方保密信息11.1.3乙方違反合同約定的保密條款11.2違約責任：11.2.1乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任11.2.2甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議12.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院13.其他約定事項13.1其他約定事項：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充13.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同生效與終止14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止：14.2.1合同期限屆滿，本合同自行終止14.2.2合同在履行過程中，如因雙方協商一致或法定事由，可提前終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲方或乙方的需要，經雙方同意參與合同相關事務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術支持服務提供商等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任范圍和責任限額應在合同中明確約定。15.2.2第三方的責任限額應根據第三方的專業能力、服務內容、合同金額等因素合理確定。15.2.3第三方責任限額應在合同附件中詳細列出，并由第三方簽字確認。15.3第三方資質要求15.3.1第三方應具備相應的資質和資格，能夠獨立承擔相應的法律責任。15.3.2甲方和乙方有權要求第三方提供相關資質證明文件，如營業執照、專業許可證等。15.4第三方權利和義務15.4.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用和報酬。15.4.2第三方有義務按照合同約定，履行相應的服務內容和工作職責。15.4.3第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為委托服務關系，第三方不得直接與甲方或乙方以外的第三方發生業務往來。15.5.2第三方的服務內容僅限于合同約定的范圍，超出范圍的服務需另行協商。15.5.3第三方在履行合同過程中，如發生任何爭議，應與甲方或乙方協商解決。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的申請和批準16.1.1任何一方需要引入第三方時，應提前向對方提出申請，并說明引入第三方的必要性、目的和預期效果。16.1.2雙方應在接到申請后，共同決定是否引入第三方，并簽署相關協議。16.2第三方介入的合同簽訂16.2.1第三方介入后，應與甲方或乙方簽訂獨立的合同，明確雙方的權利和義務。16.2.2第三方合同應包含本合同的相關條款，并與本合同相協調。16.3第三方介入的監督和評估16.3.1甲方和乙方有權對第三方的履約情況進行監督和評估。16.3.2第三方應定期向甲方和乙方報告工作進展和成果。17.第三方介入的責任劃分17.1第三方責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額按合同附件中約定的金額執行。17.2甲方和乙方責任17.2.1甲方和乙方應確保第三方的介入不會影響本合同的履行。17.2.2甲方和乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。17.3第三方介入的終止17.3.1如第三方因故無法繼續履行合同，應提前通知甲方和乙方，并協商解決后續事宜。17.3.2甲方和乙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方基本信息表要求：包含甲方和乙方的基本信息，如全稱、地址、法定代表人等。說明：用于明確合同雙方的身份和聯系方式。2.附件二：引進人才詳細簡歷要求：包含人才的姓名、學歷、專業領域、工作經歷等詳細信息。說明：用于詳細記錄引進人才的基本情況。3.附件三：教學與科研資源支持清單要求：列出學校為乙方提供的具體教學、科研資源。說明：用于明確學校在乙方工作期間提供的資源支持。4.附件四：人才培養和晉升機制詳細方案要求：包含人才培養計劃、晉升機制的具體內容和實施步驟。說明：用于詳細說明乙方在學校的職業發展路徑。5.附件五：保密協議要求：詳細列出保密內容、保密期限和違約責任。說明：用于保護雙方的商業秘密和知識產權。6.附件六：知識產權歸屬協議要求：明確乙方在合同期間產生的知識產權的歸屬。說明：用于界定知識產權的所有權。7.附件七：第三方介入協議要求：詳細列出第三方的名稱、服務內容、責任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。8.附件八：違約責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：用于界定違約行為的性質和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行教學、科研和管理職責。1.2乙方泄露甲方保密信息。1.3乙方違反合同約定的保密條款。1.4第三方因自身原因造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：2.1乙方未履行職責：乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.2乙方泄露保密信息：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3乙方違反保密條款：乙方應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.4第三方違約：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.示例說明：3.2示例二：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成重大經濟損失。乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3示例三：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務質量不達標，給甲方造成損失。第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度副校長人才引進合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2人才引進的目的2.引進人才的基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4學歷2.5專業2.6工作經驗3.引進人才的工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位待遇4.引進人才的合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續簽條件5.引進人才的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬支付方式5.4薪酬調整機制6.引進人才的福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3休假制度6.4其他福利7.引進人才的考核與評價7.1考核內容7.2考核標準7.3考核程序7.4評價結果應用8.引進人才的培訓與發展8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓時間8.4培訓效果評估9.引進人才的保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬9.3侵權責任10.引進人才的違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.合同的解除與終止11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3解除與終止的程序12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同的其他約定13.1合同附件13.2合同變更與補充13.3合同生效14.合同附件清單14.1附件一：引進人才個人簡歷14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關法律法規制定。1.2人才引進的目的為提高我校教育教學水平，優化師資隊伍結構，特訂立本合同，引進符合我校要求的副校長人才。2.引進人才的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3年齡：40歲2.4學歷：碩士研究生2.5專業：教育學3.引進人才的工作崗位3.1崗位名稱：副校長3.2崗位職責（1）全面負責學校的行政管理工作；（2）協助校長制定學校發展規劃，組織實施學校各項規章制度；（3）負責學校教育教學工作的監督管理；（4）負責學校師資隊伍建設與管理；（5）負責學校財務、后勤、安全等工作。3.3崗位待遇（1）基本工資：人民幣10000元/月；（2）獎金及津貼：根據學校年度考核結果及個人績效情況確定；（3）社會保險：按照國家規定繳納五險；（4）住房公積金：按照國家規定繳納；（5）休假制度：按照國家規定執行。4.引進人才的合同期限4.1合同起始日期：2024年9月1日4.2合同終止日期：2027年8月31日4.3合同續簽條件（1）雙方均可提出續簽合同；（2）續簽條件：在合同期滿前一個月，雙方無異議的情況下，可續簽合同；（3）續簽期限：最長不超過三年。5.引進人才的薪酬待遇5.1基本工資（1）人民幣10000元/月，自合同起始之日起支付；（2）每月支付日期為每月的10日。5.2獎金及津貼（1）根據學校年度考核結果及個人績效情況，年終獎金為基本工資的2倍；（2）根據工作需要，發放各類津貼，具體金額及發放條件由學校另行規定。5.3薪酬支付方式（1）銀行轉賬支付，每月10日支付上月工資；（2）如遇特殊情況，經雙方協商一致，可采取現金支付。5.4薪酬調整機制（1）根據國家政策、物價水平及學校實際情況，適時調整薪酬；（2）薪酬調整方案由學校制定，并經雙方協商一致后執行。6.引進人才的福利待遇6.1社會保險（1）按照國家規定，為引進人才繳納五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；（2）繳費基數及比例按照國家規定執行。6.2住房公積金（1）按照國家規定，為引進人才繳納住房公積金；（2）繳費基數及比例按照國家規定執行。6.3休假制度（1）按照國家規定，引進人才享有年休假、病假、事假等休假權益；（2）具體休假天數及休假條件按照學校相關規定執行。6.4其他福利（1）為引進人才提供工作所需的必要設施及條件；（2）根據學校實際情況，提供其他福利待遇。8.引進人才的考核與評價8.1考核內容（1）工作態度：包括責任心、團隊協作精神、敬業精神等；（2）工作能力：包括組織協調能力、管理能力、教育教學能力等；（3）工作績效：包括完成工作任務的質量、效率、創新性等；（4）職業道德：包括誠實守信、廉潔自律、遵守學校規章制度等。8.2考核標準（1）工作態度：根據工作日志、同事評價、領導評價等進行綜合評定；（3）工作績效：根據年度考核結果、學生評價、家長評價等進行綜合評定；（4）職業道德：根據學校規章制度、同事評價、領導評價等進行綜合評定。8.3考核程序（2）每月初，由直接上級對引進人才進行考核評價；（3）每年底，由校長組織相關部門對引進人才進行綜合考核評價；（4）考核結果報學校人事部門備案。8.4評價結果應用（1）考核結果作為引進人才薪酬調整、晉升、培訓等的重要依據；（2）對考核不合格的引進人才，學校有權根據規定進行警告、降職或解除合同。9.引進人才的保密與知識產權9.1保密義務引進人才應嚴格遵守國家有關保密法律法規，對學校的教學、科研、管理等方面的秘密負有保密義務。9.2知識產權歸屬引進人才在履行崗位職責過程中產生的知識產權，歸學校所有。9.3侵權責任引進人才違反保密義務或侵犯學校知識產權的，應承擔相應的法律責任。10.引進人才的違約責任10.1違約情形（1）未經學校同意，擅自離職；（2）違反合同約定，泄露學校秘密；（3）嚴重違反學校規章制度，影響學校聲譽。10.2違約責任（1）違反合同約定的，應承擔違約責任，支付違約金；（2）嚴重違反合同約定的，學校有權解除合同，并要求賠償損失。10.3違約賠償（1）違約金金額根據違約情形及損失程度確定；（2）賠償金額包括但不限于因違約造成的直接經濟損失和間接經濟損失。11.合同的解除與終止11.1解除合同的情形（1）雙方協商一致解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）引進人才嚴重違反合同約定；（4）學校因經營狀況等原因，確需解除合同。11.2終止合同的情形（1）合同期限屆滿；（2）引進人才達到法定退休年齡；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致終止合同。11.3解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方；（2）雙方就解除或終止合同達成一致后，簽訂書面協議；（3）辦理合同解除或終止手續。12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式（1）協商解決：雙方自愿協商解決爭議；（2）調解解決：由學校指定的調解機構進行調解；（3）仲裁或訴訟解決：協商和調解不成時，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）協商：由雙方自行協商；（2）調解：由學校指定的調解機構進行；（3）仲裁：由雙方共同選擇的仲裁機構進行；（4）訴訟：由有管轄權的人民法院進行。12.3爭議解決費用（1）協商和調解費用由雙方自行承擔；（2）仲裁和訴訟費用按照相關法律法規和仲裁機構、法院的規定承擔。13.合同的其他約定13.1合同附件（1）附件一：引進人才個人簡歷；（2）附件二：崗位說明書；（3）附件三：培訓計劃；（4）附件四：其他相關文件。13.2合同變更與補充（1）合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議；（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入的依據本合同在履行過程中，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可引入第三方進行調解或仲裁。2.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中的爭議；（2）合同履行過程中的違約責任；（3）合同履行過程中的損害賠償；（4）合同履行過程中的其他需要第三方介入的事項。2.3第三方介入的程序（1）雙方在發生爭議時，應協商解決；（2）協商不成的，可共同選擇第三方進行調解或仲裁；（3）第三方介入后，雙方應積極配合，提供必要的信息和證據；（4）第三方調解或仲裁的結果，雙方應予以遵守。2.4第三方介入的費用第三方介入的費用由雙方共同承擔，具體費用根據實際情況協商確定。2.5第三方介入的保密義務第三方在介入過程中，應對雙方提供的信息和證據予以保密，不得泄露給任何第三方。2.6第三方介入的其他約定（1）第三方介入的期限，自雙方同意引入第三方之日起計算，一般不超過三個月；（2）第三方介入期間，雙方應繼續履行合同；（3）第三方介入結束后，如仍有爭議，雙方可重新協商或選擇其他解決方式。2.7第三方介入的變更與補充本條款的變更與補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。2.8第三方介入的終止（1）雙方在第三方介入期間，如協商一致解決爭議，可終止第三方介入；（2）第三方介入結束后，如爭議仍未解決，雙方可重新協商或選擇其他解決方式。第三部分：合同解除與終止3.1合同解除的情形（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）一方違約，經另一方催告后，違約方在合理期限內仍未履行；（3）一方違約，造成另一方重大損失；（4）其他導致合同無法履行或履行無意義的情形。3.2合同終止的情形（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）根據法律規定或合同約定，合同應當終止。3.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的，應提前三十日書面通知對方；（2）對方收到通知后，應在十日內給予答復；（3）雙方協商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協議。3.4合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應按照合同約定或法律規定處理相關事宜；（2）合同解除或終止后，雙方應相互返還各自交付的財產；（3）合同解除或終止后，雙方應相互承擔違約責任。第四部分：合同爭議的解決4.1爭議解決方式本合同爭議的解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。4.2爭議解決機構（1）協商：雙方應通過協商解決爭議；（2）調解：協商不成的，可共同選擇第三方進行調解；（3）仲裁：協商和調解不成的，可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁；（4）訴訟：協商、調解和仲裁不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，具體費用根據實際情況協商確定。4.4爭議解決的其他約定本條款的變更與補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第五部分：合同的其他約定5.1合同附件（1）引進人才個人簡歷；（2）崗位說明書；（3）培訓計劃；（4）其他相關文件。5.2合同變更與補充本合同的變更與補充，應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。5.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.4合同解除與終止本合同的解除與終止，應按照合同約定或法律規定執行。5.5合同爭議的解決本合同的爭議解決，應按照合同約定或法律規定執行。5.6合同的其他約定本合同的其他約定，雙方應按照實際情況協商確定。第六部分：合同附件清單6.1附件一：引進人才個人簡歷6.2附件二：崗位說明書6.3附件三：培訓計劃6.4附件四：其他相關文件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：引進人才個人簡歷詳細要求：（1）個人基本信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；（2）教育背景：學歷、專業、畢業院校、畢業時間等；（3）工作經歷：歷任職務、工作單位、工作時間、工作成果等；（4）專業技能：掌握的專業技能、證書等；（5）自我評價：個人優勢、職業規劃等。附件說明：本附件作為引進人才的基本資料，用于學校對引進人才的初步了解和評估。2.附件二：崗位說明書詳細要求：（1）崗位職責：詳細描述崗位的具體工作內容、工作目標等；（2）任職資格：對崗位所需的專業技能、工作經驗、學歷等要求；（3）工作環境：工作地點、工作時間、工作條件等；（4）薪酬福利：崗位薪酬、獎金、津貼、福利待遇等。附件說明：本附件作為引進人才的重要依據，用于明確崗位職責和任職資格，保障雙方權益。3.附件三：培訓計劃詳細要求：（1）培訓目標：明確培訓的目的和預期成果；（2）培訓內容：包括專業知識、管理技能、團隊協作等方面的培訓；（3）培訓方式：面授、網絡培訓、實踐操作等；（4）培訓時間：培訓周期、具體時間安排等。附件說明：本附件作為引進人才成長發展的保障，用于提高引進人才的工作能力和素質。4.附件四：其他相關文件詳細要求：（1）勞動合同：詳細規定雙方的權利和義務；（2）保密協議：明確雙方對學校秘密的保密義務；（3）知識產權歸屬協議：明確引進人才在履行崗位職責過程中產生的知識產權歸屬；（4）其他相關文件：根據實際情況可能涉及的其他文件。附件說明：本附件作為補充性文件，用于完善合同內容，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）引進人才未按照合同約定履行工作職責；（2）引進人才泄露學校秘密；（3）引進人才違反合同約定，擅自離職；（4）學校未按照合同約定支付薪酬待遇；（5）學校未按照合同約定提供工作條件和設施；（6）其他違約行為。2.責任認定標準：（1）違約行為發生時，雙方應立即停止違約行為；（2）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應支付違約金，違約金金額根據違約情形及損失程度確定；（4）違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：（1）引進人才未按照合同約定履行工作職責，導致學校工作進度延誤，學校可要求引進人才承擔相應的賠償責任；（2）引進人才泄露學校秘密，造成學校聲譽受損，學校可要求引進人才承擔相應的賠償責任；（3）引進人才違反合同約定，擅自離職，學校可要求引進人才支付違約金，并賠償因離職造成的損失；（4）學校未按照合同約定支付薪酬待遇，引進人才可要求學校支付相應賠償；（5）學校未按照合同約定提供工作條件和設施，引進人才可要求學校提供或賠償相應損失。全文完。2024年度副校長人才引進合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.引進人才待遇及保障3.1工資待遇3.2福利待遇3.3社會保險3.4住房保障4.合同期限及續簽4.1合同期限4.2續簽條件4.3續簽程序5.工作內容及考核5.1工作內容5.2考核指標5.3考核程序6.保密及競業限制6.1保密條款6.2競業限制6.3競業限制期限及補償7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.解除合同條件及程序8.1解除合同條件8.2解除合同程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同份數及效力12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：考核指標體系12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：學校1.1.2甲方地址：省市區路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯系電話：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：XX2.引進人才崗位及職責2.1崗位名稱：副校長2.2崗位職責2.2.1負責協助校長進行學校管理工作2.2.2負責分管部門的日常管理工作2.2.3參與學校發展規劃的制定和實施2.2.4負責學校教育教學改革和科研工作的推進2.2.5負責學校內部管理制度的制定和執行2.2.6參與學校重大事項的決策2.3崗位要求2.3.1具有博士學位，教育管理或相關專業背景2.3.2具有豐富的高等教育管理經驗2.3.3具備較強的組織協調能力和溝通能力3.引進人才待遇及保障3.1工資待遇3.1.1基本工資：人民幣萬元/年3.1.2獎金：根據年度考核結果發放3.2福利待遇3.2.1五險一金3.2.2住房公積金3.2.3免費提供教師公寓3.3社會保險3.3.1按國家規定繳納社會保險3.3.2甲方負責辦理社會保險手續3.4住房保障3.4.1甲方提供一套兩室一廳的教師公寓3.4.2租賃期間免收租金4.合同期限及續簽4.1合同期限：自2004年1月1日起至2007年12月31日止，共計三年4.2續簽條件4.2.1乙方在合同期間表現優秀，無違紀行為4.2.2甲方工作需要4.3續簽程序4.3.1雙方協商一致4.3.2重新簽訂合同5.工作內容及考核5.1工作內容5.1.1協助校長進行學校管理工作5.1.2負責分管部門的日常管理工作5.1.3參與學校發展規劃的制定和實施5.1.4負責學校教育教學改革和科研工作的推進5.1.5負責學校內部管理制度的制定和執行5.1.6參與學校重大事項的決策5.2考核指標5.2.1工作完成情況5.2.2部門管理成效5.2.3教育教學改革和科研工作成果5.2.4學校內部管理制度執行情況5.3考核程序5.3.1甲方成立考核小組5.3.2考核小組對乙方進行年度考核5.3.3考核結果作為續簽合同和獎金發放的依據6.保密及競業限制6.1保密條款6.1.1乙方在任職期間及離職后，對甲方的工作內容、商業秘密負有保密義務6.1.2乙方未經甲方同意，不得泄露任何有關甲方的秘密信息6.2競業限制6.2.1乙方離職后一年內，不得在同類學校或教育機構擔任管理或教學職位6.2.2競業限制期內，甲方給予乙方競業限制補償6.3競業限制期限及補償6.3.1競業限制期限為一年6.3.2競業限制補償為每月人民幣萬元7.違約責任7.1違約情形7.1.1乙方未按照合同約定履行職責7.1.2乙方泄露甲方商業秘密7.1.3乙方違反競業限制條款7.2違約責任承擔7.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同7.2.2乙方承擔違約責任，賠償甲方損失7.3違約賠償7.3.1乙方違約賠償金額根據實際情況確定8.解除合同條件及程序8.1解除合同條件8.1.1乙方嚴重違反合同約定8.1.2乙方因個人原因無法繼續履行合同8.1.3甲方因工作需要調整崗位或裁減人員8.1.4雙方協商一致8.2解除合同程序8.2.1任何一方提出解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方8.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算等8.2.3解除合同后，乙方應按照合同約定支付違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議9.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭議解決機構9.2.1雙方可選擇仲裁機構解決爭議9.2.2仲裁機構的選擇以雙方書面協議為準9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發生后一個月內提交仲裁申請9.3.2仲裁機構應在收到仲裁申請后六十日內作出仲裁裁決9.3.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同簽訂后，甲方在七個工作日內向乙方發放工資和福利待遇10.2合同修改程序10.2.1合同的任何修改必須以書面形式進行10.2.2雙方協商一致后，簽署修改協議，作為合同附件11.其他約定事項11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任11.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰爭、政府行為等11.2通知方式11.2.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發送11.2.2通知送達對方即視為送達11.3合同份數及效力11.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.1.1副校長崗位職責說明書詳細列出了副校長的工作職責和要求12.2附件二：考核指標體系12.2.1考核指標體系詳細列出了副校長考核的具體指標和評分標準12.3附件三：其他相關文件12.3.1包括但不限于勞動合同、保密協議、競業限制協議等13.合同簽署13.1簽署時間：2004年1月1日13.2簽署地點：省市區路號13.3簽署人13.3.1甲方代表：13.3.2乙方代表：14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核指標體系14.3附件三：保密協議14.4附件四：競業限制協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年度副校長人才引進合同中，非甲乙雙方的第三方個人或機構。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于協助甲方進行人才引進工作、評估乙方的工作表現、提供法律咨詢服務等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1甲方或乙方如有需要第三方介入的情況，應向對方提出書面申請。16.1.2申請應詳細說明第三方介入的目的、范圍和預期效果。16.2同意與選擇16.2.1雙方應在收到申請后十個工作日內同意或拒絕第三方介入。16.2.2若同意介入，雙方應共同選擇合適的第三方。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照甲乙雙方的約定，履行其職責和義務。17.1.2第三方對甲乙雙方負有保密義務，不得泄露任何合同相關秘密。17.2義務17.2.1第三方應提供專業、客觀、公正的服務。17.2.2第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。18.第三方的權利18.1第三方有權根據甲乙雙方的約定，收取相應的服務費用。18.1.1服務費用應在合同中明確約定，包括但不限于咨詢費、評估費等。18.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。19.第三方的責任限額19.1責任限額19.1.1第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.1.2第三方的責任限額由甲