三一重工人力資源管理制度一、 背景介紹三一集團有限公司始創(chuàng)于1989年，總部位于湖南省長沙市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，公司注冊資本241070.04萬元，集團成員公司包括三一重工股份有限公司、三一上海精機有限公司、三一電氣有限公司。二十年來，三一集團以“創(chuàng)建一流企業(yè)，造就一流人才，做出一流貢獻”為愿景，以“白強不息、產(chǎn)業(yè)報國”的“三一精神”為理想，在全公司推廣“品質(zhì)改變世界”的企業(yè)使命，以“一切為了客戶，一切源于創(chuàng)新”為基本經(jīng)營理念，打造了業(yè)內(nèi)知名的“三一”品牌。三一是全球工程機械制造商50強、全球最大的混凝土制造商、中國企業(yè)500強、工程機械行業(yè)綜合效益和競爭力最強的企業(yè)、福布斯“中國頂尖企業(yè)”、中國最具成長力白主品牌、中國最具競爭力品牌、中國工程機械行業(yè)標志性品牌、亞洲品牌500強。三一集團在海外擁有30家子公司，業(yè)務(wù)覆蓋達150多個國家，產(chǎn)品出口到110多個國家和地區(qū)，超過1300名營銷和服務(wù)人員常年在海外為全球客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，其中近300名外籍員工逐漸成長為三一國際化進程的中堅力量，三一已在印度、美國、德國、巴西相繼投資建設(shè)工程機械研發(fā)制造基地。三一集團的迅速發(fā)展離不開每一個三一人的不懈努力，良好的人力資源管理制度是三一不斷取得成功的重要保證。二、 三一的人力資源管理政策淺析薪酬三一的薪酬由四部分組成：固定工資、年終獎金、專項獎勵和股票期權(quán)。在固定工資部分，三一集團按員工學(xué)歷對本科生和碩士生進行區(qū)別設(shè)置，本科生3000元/月，碩士生6000元/月，體現(xiàn)了三一集團對于知識的尊重；同時三一集團針對不同職位特點，對于結(jié)果型導(dǎo)向的員工如營銷人員、技術(shù)支持工程師采取“底薪+提成”的方式，這種工資設(shè)計有利于更好的激勵員工。關(guān)于年終獎金，三一集團在一個年度結(jié)束后，根據(jù)員工一年來的績效表現(xiàn)同時結(jié)合公司本年盈利狀況，為員工提供年度的績效獎金，績效獎金直接體現(xiàn)對員工績效貢獻的激勵。三一的年度獎金具有極強的彈性，管理人員在設(shè)置獎金時依據(jù)公司本年的營業(yè)狀況，這種設(shè)計方式能使員工切身感受到公司一年的發(fā)展，激勵優(yōu)秀員工不斷努力，以獲取更多的獎勵。同時由于是綜合一年表現(xiàn)進行的評估，可以避免陷入很多績效考評誤區(qū)，如首因效應(yīng)、近因效應(yīng)等，將過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合，表明三一集團人力資源政策引導(dǎo)員工行為，勤勤懇懇、一如既往。專項獎勵，三一集團對于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，提供各項專項獎勵，以體現(xiàn)對于員工個人和團隊的認可和獎勵。同時三一集團對于有志于在公司長期發(fā)展，并且績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的骨干員工提供公司股票期權(quán)， 旨在讓員工分享業(yè)績增長，使員工個人利益與公司的長遠利益緊密結(jié)合在一起，有利于降低核心員工離職率，起到長期激勵作用，只有將優(yōu)秀人才由企業(yè)的雇員轉(zhuǎn)換為企業(yè)的所有者，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。海外國際服務(wù)人員薪酬績效管理制度該制度適用于長駐國外和臨時（服務(wù)時長2個月以內(nèi)）從事產(chǎn)品服務(wù)的服務(wù)工程師、安裝工程師、配件工程師及服務(wù)經(jīng)理、服務(wù)主任等服務(wù)管理者。海外人員薪酬由職等工資、業(yè)績工資、海外工作津貼三部分構(gòu)成，對于不同類型工作人員的薪酬進行區(qū)別設(shè)計：安裝工程師薪酬=職等工資x月度績效系數(shù)+海外工作津貼x國外天數(shù)/當月考勤天數(shù)，服務(wù)工程師及配件工程師薪酬=（職等工資+業(yè)績工資）x月度績效系數(shù)+海外工作津貼x國外天數(shù)/當月考勤天數(shù)，服務(wù)管理者薪酬=（職等工資+業(yè)績工資）x月度績效系數(shù)+海外工作津貼x國外天數(shù)/當月考勤天數(shù)。職等工資是依據(jù)技能等級及行政級別確定的。服務(wù)工程師及服務(wù)管理者和配件工程師的業(yè)績工資由于其職務(wù)內(nèi)容不同又有所差異， 服務(wù)工程師及服務(wù)管理者業(yè)績工資=（保底業(yè)績工資x國外天數(shù)/當與考勤天數(shù)）x調(diào)整系數(shù)，配件工程師業(yè)績工資 =保底業(yè)績工資x國外天數(shù)/當月考勤天數(shù)毛庫績效工資。保底業(yè)績工資為1000元/月，調(diào)整系數(shù)是對因服務(wù)工程師、服務(wù)主任及服務(wù)經(jīng)理管轄國家或區(qū)域內(nèi)設(shè)備量不同而造成業(yè)績工資差異的調(diào)整。海外工作津貼是由所在國家安全級別、疾病及艱苦水平?jīng)Q定的。縱觀整個海外國際服務(wù)人員薪酬設(shè)置，可以看出三一海外服務(wù)人員的薪酬制度采用的是資金平衡法（TheBalanceSheetApproach,即外派人員工資與相對的本國工資結(jié)構(gòu)掛鉤。對于三一集團人力資源管理來說，采取這一薪酬制度其優(yōu)點是：簡單明了，容易理解，同一個外派人員在不同的派遣區(qū)間待遇差距不會太大，相同國籍的外派人員之間待遇平等，便于外派人員歸國之后的薪酬管理。缺點是：外派人員與所在國人員之間待遇差距過大，會導(dǎo)致管理復(fù)雜。福利公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（含大病保險） 、生育保險、工傷保險及住房公積金，并根據(jù)其白身業(yè)務(wù)特點，對駐外人員辦理人身意外險。另外，三一集團保證員工享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日、“三一節(jié)”；獲得各種榮譽稱號的員工還可以享受5-10天的休假福利；每年節(jié)假日會為員工發(fā)放節(jié)日物資；并且會在員工生日時送上精美的生日禮物。培訓(xùn)三一為新員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助新員工了解行業(yè)背景、公司情況、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及相關(guān)制度等等，使新員工可以迅速成長，快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，融入公司。三一集團每年投入數(shù)千萬元用于員工培訓(xùn)。三一集團擁可同時容納10000人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的三一工學(xué)院和實習(xí)車間。同時又與名校合作開班，讓員工在工作的同時獲得更高學(xué)歷。集團進行有針對性的培訓(xùn)，有利于提高員工的工作效率和工作能力，形成學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，也有利于滿足員工白身發(fā)展需要，增強員工對企業(yè)的歸屬感和滿意度。 職業(yè)發(fā)展三一集團為員工提供了兩大序列（管理和專業(yè)）三個方向（管理縱向、專業(yè)縱向、專業(yè)橫向）十六大系（干部、研發(fā)工藝、制造質(zhì)量、市場營銷、服務(wù)、商務(wù)、物流、IT、基建、財務(wù)投資、人力資源、行政、法務(wù)、審計監(jiān)察、辦公營運、一般文職）的職業(yè)發(fā)展通道。 管理通道：新員工-主管-科長-部長-總監(jiān)-總裁助理及以上（公司領(lǐng)導(dǎo)），專業(yè)通道：新員工-初級-中級-高級-專家-資深專家。三一集團實行輪崗轉(zhuǎn)崗制度，以滿足員工職業(yè)需要，使員工找到最為適合的職位，做到人盡其才。員工可以通過內(nèi)部競爭，內(nèi)部任職資格評定、職務(wù)輪換和副職掛職的形式實現(xiàn)白我提升、發(fā)展。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工公司會為其提供帶薪學(xué)習(xí)的機會，幫助員工進一步提升知識水平。三、總結(jié)就三一集團的人力資源管理重點而言，三一集團極為重視員工的知識和員工的培訓(xùn)與發(fā)展，努力建設(shè)一個不斷創(chuàng)新，擁有白主科研能力的三一，保持企業(yè)活力，用知識競爭贏得更大的發(fā)展空間。ctrl+z是office軟件撤回的操作，但是一般計算機默認只可以撤幾步就不能撤 了，這時我們可以通過設(shè)置word選項-高級，來設(shè)置可取消操作數(shù)即可編輯文檔時如果想要快速插入時間可以按 shift+alt+d,時間顯示的方式以大為單位，比如2018/3/22，按著shift+alt+t ，時間顯示以當天分鐘為單位： 08:31。本文檔可編輯，內(nèi)容僅供參考，需要結(jié)合您的實際情況進行修改調(diào)整。編輯技巧分享：ctrl+z是office軟件撤回的操作，但是一般計算機默認只可以撤幾步就不能撤 了，這時我們可以通過設(shè)置word選項-高級，來設(shè)置可取消操作數(shù)即可編輯文檔時如果想要快速插入時間可以按 shift+alt+d,時間顯示的方式以大為單位，比如2018/3/22，按著shift+alt+t ，時間顯示以當天分鐘為單位： 08:31ctrl+z是office軟件撤回的操作，但是一般計算機默認只可以撤幾步就不能撤 了，這時我們可以通過設(shè)置word選項-高級，來設(shè)置可取消操作數(shù)即可編輯文檔時如果想要快速插入時間可以按 shift+alt+d,時間顯示的方式以大為單位，比如2018/3/22，按著shift+alt+t ，時間顯示以當天分鐘為單位： 08:31。本文檔可編輯，內(nèi)容僅供參考，需要結(jié)合您的實際情況進行修改調(diào)整。編