?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特此就勞動合同續簽事宜達成如下協議：一、勞動合同的續簽1.甲乙雙方同意按照原勞動合同的條款和條件，續簽勞動合同，續簽期限為____年。2.勞動合同續簽后的起始日期為____年__月__日，終止日期為____年__月__日。二、工作內容和地點1.乙方同意在甲方指定的崗位從事__________工作。2.乙方的工作地點為__________。三、勞動報酬1.乙方同意，在勞動合同續簽期間，按原勞動合同約定的工資標準執行。2.甲方同意，在勞動合同續簽期間，根據乙方的工作表現和甲方經營狀況，適時調整乙方的工資待遇。四、勞動時間和休息休假1.乙方同意按照甲方制定的工作時間表和工作任務執行。2.乙方享有國家法定的休息休假權利。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規定為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動法律法規的規定，為乙方提供符合安全、衛生、勞動保護條件的勞動環境。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意，在勞動合同續簽期間，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方同意，在勞動合同續簽期間，如有違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除勞動合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同續簽申請書時，應如實提供相關信息，如有一方提供虛假信息，導致合同無效或給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.本勞動合同續簽申請書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同信息的準確性：在填寫合同方信息時，務必核實甲方和乙方的名稱、地址、法定代表人等信息，避免因信息不準確導致的合同糾紛。解決辦法是，由雙方提供最新的營業執照或其他有效證件作為參考，并由雙方代表共同確認信息的準確性。2.明確合同條款：在填寫合同內容時，要確保各項條款明確無誤，避免因條款模糊導致的爭議。解決辦法是，雙方應對每一條款進行詳細討論，確保雙方對條款的理解一致，并在合同中用清晰的語言表述。4.保護商業秘密：在合同執行過程中，雙方應遵守商業秘密保護的相關規定，不得泄露對方的商業秘密。解決辦法是，在合同中明確約定商業秘密的定義和保護措施，并規定違反保密義務的責任。5.妥善保管合同文件：雙方應妥善保管合同副本，避免合同文件遺失或損壞。解決辦法是，雙方指定專門人員負責合同文件的管理，并采取適當的保管措施。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇傭勞動者，并為其提供勞動條件和經濟報酬的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等組織。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：是國家通過立法，為保障勞動者基本生活需要和社會穩定而建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：是國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。6.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引發的爭議。7.勞動合同續簽：是指在原勞動合同到期后，用人單位與勞動者同意繼續履行勞動關系的協議。8.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。適用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動合同即將到期，雙方同意續簽的情況下使用。2.雙方需要明確續簽后的合同條款，確保雙方權益。補充條款：1.保密協議：雙方同意在合同執行期間和合同終止后，對對方的商業秘密和機密信息予以保密，違反保密義務的一方應承擔違約責任。2.競業限制：如果乙方在合同終止后的一定期限內，從事與甲方業務相同或相似的工作，應承擔違約責任。3.培訓協議：如果甲方為乙方提供專業培訓，乙方同意在合同期內或在合同終止后的一定期限內繼續為甲方工作。4.知識產權：明確乙方在合同期間創造的知識產權歸屬問題，以及合同終止后的使用權和收