20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新版員工停薪留職合同模板本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責人1.3聯系人及聯系方式2.停薪留職原因2.1員工自愿停薪留職2.2單位要求員工停薪留職2.3其他停薪留職原因3.停薪留職期限3.1停薪留職期限的計算3.2停薪留職期限的起始和結束時間4.停薪留職期間待遇4.1員工基本工資待遇4.2社會保險和公積金繳納4.3其他福利待遇5.員工權益保障5.1員工檔案管理5.2員工轉正及晉升5.3員工競業限制6.員工職責和義務6.1員工在停薪留職期間應遵守的紀律6.2員工在停薪留職期間的保密義務6.3員工在停薪留職期間的培訓要求7.停薪留職期間的工作安排7.1員工在停薪留職期間的工作職責7.2員工在停薪留職期間的績效考核7.3員工在停薪留職期間的績效考核結果運用8.合同解除與終止8.1員工自愿解除合同8.2單位解除合同8.3合同終止的其他情形9.違約責任9.1員工違約責任9.2單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：員工停薪留職協議書12.3附件三：其他相關文件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定14.1合同履行地點14.2合同文本14.3合同解釋14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[公司全稱]，住所地：[公司詳細地址]乙方：[員工姓名]，住所地：[員工詳細地址]1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]，職務：[職務名稱]乙方本人1.3聯系人及聯系方式甲方聯系人：[聯系人姓名]，聯系電話：[聯系電話]乙方聯系人：[聯系人姓名]，聯系電話：[聯系電話]第二條停薪留職原因2.1員工自愿停薪留職根據乙方申請，經甲乙雙方協商一致，乙方因[具體原因]需要停薪留職。2.2單位要求員工停薪留職甲方根據單位業務需要及乙方工作表現，決定要求乙方停薪留職。第三條停薪留職期限3.1停薪留職期限的計算停薪留職期限自[起始日期]起至[結束日期]止，共計[具體天數]天。3.2停薪留職期限的起始和結束時間停薪留職期限自[起始日期]零時起計算，至[結束日期]二十四時止結束。第四條停薪留職期間待遇4.1員工基本工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方原基本工資的[具體比例]支付停薪留職期間的基本工資。4.2社會保險和公積金繳納在停薪留職期間，甲方將繼續為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家及地方相關規定執行。4.3其他福利待遇停薪留職期間，乙方享有甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假等。第五條員工權益保障5.1員工檔案管理甲方負責保管乙方在停薪留職期間的檔案，包括但不限于工資表、考勤記錄等。5.2員工轉正及晉升停薪留職期滿后，乙方享有按照甲方規定申請轉正及晉升的權利。5.3員工競業限制在停薪留職期間，乙方不得從事與甲方同行業或相競爭的業務。第六條員工職責和義務6.1員工在停薪留職期間應遵守的紀律乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規、甲方的規章制度及職業道德。6.2員工在停薪留職期間的保密義務乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術、經營等信息。6.3員工在停薪留職期間的培訓要求乙方在停薪留職期間應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務能力。第七條停薪留職期間的工作安排7.1員工在停薪留職期間的工作職責乙方在停薪留職期間，應按照甲方的安排，完成相關工作任務。7.2員工在停薪留職期間的績效考核甲方將對乙方在停薪留職期間的工作表現進行考核，考核結果作為乙方轉正及晉升的依據之一。7.3員工在停薪留職期間的績效考核結果運用考核結果將用于評估乙方的表現，并作為決定乙方是否轉正及晉升的重要依據。第八部分：合同解除與終止8.1員工自愿解除合同乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要解除合同，應提前[具體天數]天向甲方提出書面申請，經甲方同意后，合同解除。8.2單位解除合同1.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度；2.乙方在停薪留職期間從事與甲方業務相競爭的活動；3.乙方在停薪留職期間發生重大過錯，給甲方造成重大損失。8.3合同終止的其他情形1.停薪留職期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。第九部分：違約責任9.1員工違約責任乙方在停薪留職期間違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2單位違約責任甲方在合同履行過程中違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十部分：爭議解決10.1爭議解決方式雙方因合同履行發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意仲裁解決爭議，應選擇[具體仲裁機構]作為爭議解決的機構。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規定執行。第十一部分：合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效時間本合同自[具體日期]起生效。第十二部分：合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：員工停薪留職協議書12.3附件三：其他相關文件第十三部分：合同變更13.1合同變更條件雙方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應書面提出變更請求，經雙方協商一致后，簽訂變更協議。13.2合同變更程序合同變更程序按照雙方簽訂的變更協議執行。13.3合同變更效力變更后的合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。第十四部分：其他約定14.1合同履行地點本合同履行地點為[具體地點]。14.2合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、評估機構、法律顧問等。15.2范圍1.甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業服務或技術支持；2.雙方同意由第三方進行合同履行的監督、協調或評估；3.任何其他雙方一致同意的第三方介入情況。16.第三方介入的條件與程序16.1條件1.雙方書面同意；2.第三方具備完成所承擔任務的能力和資質；3.第三方介入不違反法律法規和公序良俗。16.2程序第三方介入的程序如下：1.雙方協商確定第三方介入的事項及具體要求；2.甲方或乙方與第三方簽訂相應的服務協議或合同；3.雙方將第三方介入的事項及協議或合同副本提交給對方審核；4.雙方確認無誤后，第三方正式介入。17.第三方的責任與義務17.1責任1.按照雙方要求及協議或合同約定，履行相應的服務或任務；2.對其提供的服務或任務結果負責；3.對其行為造成的損失承擔相應的賠償責任。17.2義務1.保守甲乙雙方的商業秘密；2.遵守國家法律法規和公序良俗；3.按時完成服務或任務，確保服務質量。18.第三方的責任限額18.1限額設定1.第三方因提供服務或任務所造成的直接損失；2.第三方因違反合同約定所造成的間接損失；3.第三方因故意或重大過失所造成的損失。18.2限額執行1.第三方在介入本合同履行過程中，如發生損失，應承擔合同約定的責任限額；2.超出責任限額的部分，由甲方、乙方或第三方根據具體情況承擔；3.甲方、乙方與第三方之間就責任限額的爭議，按照第10.3條爭議解決程序處理。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分依據第三方與其他各方的劃分依據為各自在合同中的權利、義務和責任。19.2劃分說明1.甲方與乙方之間的權利、義務和責任，按照本合同約定執行；2.第三方與甲方、乙方之間的權利、義務和責任，按照第三方與甲方或乙方簽訂的服務協議或合同約定執行；3.如第三方介入事項涉及甲方、乙方與第三方之間的權利、義務和責任交叉，應協商解決，協商不成的，按照第10.3條爭議解決程序處理。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.合同履行完畢或終止；2.雙方書面同意終止第三方介入；3.第三方無法履行合同約定的服務或任務。20.2終止程序第三方介入終止的程序如下：1.雙方書面通知第三方終止介入；2.第三方在接到終止通知后，應立即停止介入活動；3.甲方、乙方與第三方按照協議或合同約定處理終止事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表詳細要求：申請表應包括員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限、簽字日期等。說明：此附件用于乙方申請停薪留職時填寫，作為合同簽訂的依據之一。2.附件二：員工停薪留職協議書詳細要求：協議書應詳細列明雙方的權利、義務、待遇、期限、違約責任等內容。說明：此附件是雙方簽訂的正式停薪留職協議，具有法律效力。3.附件三：社會保險和公積金繳納證明詳細要求：證明應包括繳納時間、繳納金額、繳納基數等信息。說明：此附件用于證明甲方在停薪留職期間為乙方繳納了社會保險和公積金。4.附件四：員工績效考核結果詳細要求：考核結果應包括考核內容、考核標準、考核結果等。說明：此附件用于記錄乙方在停薪留職期間的績效考核情況。5.附件五：第三方服務協議或合同詳細要求：協議或合同應詳細列明第三方提供的服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方在本合同中的角色、權利和義務。6.附件六：爭議解決文件詳細要求：文件應包括爭議內容、解決方案、執行情況等。說明：此附件用于記錄雙方在合同履行過程中發生的爭議及其解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在停薪留職期間違反合同約定，如擅自離職、泄露公司機密等。甲方未按照合同約定支付停薪留職期間的基本工資或未按時繳納社會保險和公積金。第三方未按照協議或合同約定提供服務，如服務質量不達標、服務延遲等。2.責任認定標準：乙方違約：根據違約行為的嚴重程度，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲方違約：甲方應根據違約行為對乙方造成的實際損失進行賠償，并承擔相應的違約責任。第三方違約：第三方應根據協議或合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：乙方在停薪留職期間擅自離職，給甲方造成一定的經濟損失，乙方應賠償甲方損失。甲方未按時支付乙方停薪留職期間的基本工資，乙方有權要求甲方支付應付款項及逾期利息。第三方未按照協議約定提供咨詢服務，導致甲方業務受損，第三方應賠償甲方損失。全文完。2024全新版員工停薪留職合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據2.合同雙方基本信息3.停薪留職原因及目的4.停薪留職期限5.停薪留職期間的待遇6.工資及福利待遇的調整7.停薪留職期間的職責和義務8.停薪留職期間的考勤及考核9.停薪留職期間的培訓與發展10.停薪留職期間的合同解除與終止11.停薪留職期間的爭議解決12.合同的生效與解除13.合同的附件及補充條款14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2本合同雙方均為合法注冊的企業或個人，具備簽訂勞動合同的主體資格。第二條合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）：名稱、住所、法定代表人或負責人、聯系方式等。2.2乙方（員工）：姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、入職日期等。第三條停薪留職原因及目的3.1乙方因個人原因或甲方工作需要，經雙方協商一致同意，乙方停薪留職。3.2停薪留職的目的為：乙方在此期間可進行個人發展、學習或處理個人事務。第四條停薪留職期限4.1本合同約定乙方停薪留職期限為__年__個月。4.2停薪留職期限自__年__月__日起至__年__月__日止。第五條停薪留職期間的待遇5.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資、獎金、津貼等各項勞動報酬。5.2甲方負責為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例及金額按照國家及地方規定執行。5.3乙方在停薪留職期間，可享受國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。第六條工資及福利待遇的調整6.1乙方停薪留職期滿后，甲方根據乙方的工作表現、崗位需求及公司實際情況，重新確定乙方的工資及福利待遇。6.2若乙方在停薪留職期間取得相關資格證書或完成特定培訓，甲方可予以適當獎勵。第七條停薪留職期間的職責和義務7.1乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。7.2乙方應保持與甲方的聯系，及時向甲方報告個人情況及停薪留職期間的學習、工作進展。7.3乙方不得泄露甲方商業秘密，不得損害甲方合法權益。7.4乙方在停薪留職期間，應保證個人行為符合職業道德，維護甲方企業形象。第八條停薪留職期間的考勤及考核8.1乙方在停薪留職期間，無需參加甲方的工作考勤，但應保持通訊暢通，確保甲方能夠及時聯系到乙方。8.2甲方將定期對乙方在停薪留職期間的學習和工作情況進行考核，考核內容包括但不限于個人發展、技能提升、項目參與等方面。8.3考核結果將作為乙方重新上崗的依據之一，甲方將根據考核結果決定是否恢復乙方的工作崗位及待遇。第九條停薪留職期間的培訓與發展9.1甲方鼓勵乙方在停薪留職期間參加各類培訓和學習，提升個人能力。9.2乙方參加培訓的費用由乙方自行承擔，如甲方認為必要，可提供一定的經濟支持。9.3乙方在停薪留職期間所取得的證書、資格等，歸乙方所有，不影響其重新上崗后的工作表現和待遇。第十條停薪留職期間的合同解除與終止10.1乙方在停薪留職期間，如違反國家法律法規或合同約定，甲方有權解除本合同。10.2甲方在乙方停薪留職期間，如因經營不善等原因需要終止合同，應提前30日書面通知乙方，并按照國家規定支付經濟補償。10.3乙方在停薪留職期間，如因個人原因要求終止合同，應提前30日書面通知甲方，并按照國家規定支付違約金。第十一條停薪留職期間的爭議解決11.1雙方因本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效與解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同在有效期內，未經雙方協商一致，任何一方不得擅自解除。第十三條合同的附件及補充條款13.1本合同附件包括但不限于乙方停薪留職期間的工作計劃、學習計劃等。13.2雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同簽署日期為__年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定或法律規定，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務等。第三條第三方的責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額根據其提供的具體服務內容，由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規定的最低責任限額。第四條第三方的資質要求4.1第三方介入本合同前，甲乙雙方應要求其提供相關資質證明，確保其具備提供相應服務的條件和能力。第五條第三方的權利與義務5.1第三方的權利：5.1.1第三方有權根據合同約定，獲得甲乙雙方支付的服務費用。5.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合，以完成服務任務。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應按照合同約定，提供高質量的服務，確保服務成果符合甲乙雙方的要求。5.2.2第三方應遵守國家法律法規，不得利用介入本合同的機會，從事違法活動。第六條第三方的變更與替換6.1在合同履行過程中，如第三方因故無法繼續履行合同義務，甲乙雙方可協商替換新的第三方。6.2第三方的替換需符合第五條中關于資質要求和權利義務的規定。第七條第三方與其他各方的責任劃分7.1第三方在履行本合同過程中，僅對甲乙雙方承擔直接責任，不對其他第三方承擔連帶責任。7.2甲乙雙方應就第三方的服務內容、質量、進度等事項進行監督，確保第三方履行合同義務。第八條第三方介入合同履行過程中的爭議解決8.1第三方在履行本合同過程中產生的爭議，由第三方與甲乙雙方協商解決。8.2協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同履行地的仲裁委員會仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入合同履行的費用承擔9.1第三方介入本合同履行的費用，由甲乙雙方按照合同約定或實際發生情況分擔。9.2如合同未約定費用分擔比例，則由甲乙雙方按照公平原則分擔。第十條第三方介入合同履行的保密義務10.1第三方在介入本合同履行過程中，對甲乙雙方提供的商業秘密、技術秘密等負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十一條第三方介入合同履行的終止11.1如第三方在履行本合同過程中，存在重大違約行為或違反法律法規，甲乙雙方有權終止合同，并要求第三方承擔相應的責任。11.2第三方介入合同履行終止后，甲乙雙方應按照合同約定或法律規定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職期間工作計劃要求：詳細記錄乙方停薪留職期間的學習、工作目標及計劃，包括時間安排、預期成果等。2.乙方停薪留職期間學習計劃要求：詳細記錄乙方停薪留職期間的學習目標、課程安排、預期成果等。3.第三方資質證明文件要求：第三方提供的相關資質證明文件，如營業執照、資質證書等。4.第三方服務合同要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確服務內容、費用、期限、責任等。5.第三方服務成果報告要求：第三方完成服務后，提交的服務成果報告，包括服務過程、成果展示、存在問題及改進措施等。6.爭議解決協議要求：甲乙雙方與第三方就爭議解決方式、程序、費用等事項達成的協議。7.其他可能涉及到的附件要求：根據合同履行過程中的實際情況，可能需要增加的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照停薪留職期間的工作計劃或學習計劃履行義務。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方按照合同約定或法律規定承擔相應的賠償責任。示例：乙方未在規定時間內完成學習計劃，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定或法律規定承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的技術服務未達到合同約定的標準，甲方有權要求第三方進行整改或賠償損失。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的待遇。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，乙方有權要求甲方按照合同約定或法律規定支付相應的賠償。示例：甲方未按時支付乙方停薪留職期間的保險費用，乙方有權要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲方或乙方違反保密義務，泄露對方商業秘密。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，受害方有權要求違約方承擔相應的賠償責任。示例：甲方泄露乙方商業秘密，乙方有權要求甲方支付違約金并承擔侵權責任。5.違約行為：甲方或乙方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，非違約方有權要求違約方承擔相應的賠償責任。示例：甲方因經營不善導致合同無法履行，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2024全新版員工停薪留職合同模板2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同生效及終止3.1合同生效日期3.2合同終止條件3.3合同解除程序4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及公積金4.3其他福利待遇5.工作職責與義務5.1乙方工作職責5.2甲方工作職責6.知識產權及保密條款6.1知識產權歸屬6.2保密義務7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同解除后的處理11.1乙方離職手續11.2甲方離職手續12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：相關證明材料13.其他13.1合同份數13.2合同簽署日期13.3合同附件清單14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“停薪留職”是指員工因特定原因暫時停止工作，但仍保留工作崗位和勞動關系。（2）“停薪留職期間”是指員工從停止工作之日起至合同終止或解除之日止的期間。第二條合同雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：________________________甲方地址：________________________法定代表人：________________________聯系電話：________________________2.2乙方信息乙方姓名：________________________乙方身份證號碼：________________________乙方聯系方式：________________________第三條合同生效及終止3.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）法律、法規規定的其他終止情形。3.3合同解除程序（1）乙方提出解除合同，需提前一個月向甲方書面提出申請；（2）甲方提出解除合同，需提前一個月通知乙方，并說明理由；（3）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續。第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇在停薪留職期間，乙方不再享有工資待遇，但甲方應按照國家相關規定和本合同約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2社會保險及公積金（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險；（6）住房公積金。4.3其他福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假等。第五條工作職責與義務5.1乙方工作職責（1）乙方應按照甲方要求，在停薪留職期間完成相關工作任務；（2）乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度。5.2甲方工作職責（1）甲方應按照本合同約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）甲方應協助乙方辦理相關手續，確保乙方在停薪留職期間享有合法權益。第六條知識產權及保密條款6.1知識產權歸屬乙方在停薪留職期間所創作的知識產權，歸甲方所有。6.2保密義務乙方在停薪留職期間，應遵守公司保密制度，不得泄露公司秘密。第八條爭議解決8.1爭議解決方式本合同在履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方選擇仲裁解決爭議，應將爭議提交至________________仲裁委員會進行仲裁。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序（1）合同解除或終止前，雙方應就終止后的相關事宜進行協商，包括但不限于離職手續、經濟補償等；（2）合同解除或終止后，雙方應按照法律規定和合同約定辦理相關手續。第十條合同變更10.1合同變更條件本合同在履行過程中，如因不可抗力或其他合理原因導致合同內容需要變更，雙方可協商一致進行變更。10.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更請求，應書面通知對方；（2）雙方協商一致后，應以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的附件。第十一條合同解除后的處理11.1乙方離職手續乙方在合同解除或終止后，應在規定的時間內辦理完畢離職手續，包括但不限于交接工作、歸還公司財產等。11.2甲方離職手續甲方在合同解除或終止后，應在規定的時間內辦理完畢離職手續，包括但不限于支付乙方應得的經濟補償等。第十二條合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請書12.2附件二：相關證明材料第十三條其他13.1合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件清單本合同附件清單如下：1.員工停薪留職申請書2.相關證明材料14.合同簽署與生效本合同由甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。甲方代表：______________乙方代表：______________簽署日期：______________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同履行或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）中介服務，如招聘、培訓、咨詢服務等；（2）技術服務，如設備維護、軟件開發等；（3）法律顧問服務，如合同審查、糾紛調解等；（4）其他經甲乙雙方同意的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選定甲乙雙方應協商一致，選定合適的第三方提供所需服務。16.2第三方介入協議甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利、義務和責任。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方責任（1）甲方應確保第三方具備提供服務的資質和能力；（2）甲方應監督第三方按照合同約定履行義務；（3）甲方應承擔因第三方違約而產生的責任。17.2乙方責任（1）乙方應按照合同約定與第三方合作，提供必要的協助；（2）乙方應確保第三方在履行服務過程中遵守法律法規和公司規章制度；（3）乙方應承擔因第三方違約而產生的責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方因履行合同義務而產生的違約責任，甲方和乙方根據本合同約定承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據第三方服務的性質、服務費用等因素確定；（2）責任限額應在第三方介入協議中明確