20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工勞動合同及薪資福利規定本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及有效期1.3合同簽訂地點2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系方式2.6員工家庭住址3.員工崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4崗位說明書4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4考勤制度5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3績效考核5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.員工培訓與發展6.1培訓計劃6.2培訓費用6.3培訓考核7.員工晉升與調崗7.1晉升制度7.2調崗制度7.3調崗程序8.員工離職及終止合同8.1離職程序8.2離職待遇8.3終止合同程序8.4終止合同待遇9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同變更13.1合同變更程序13.2合同變更內容14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系方式：[聯系電話]1.2合同簽訂日期及有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為自簽訂之日起至[具體日期]止。1.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為[簽訂地點]。第二條員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[出生日期]2.4員工身份證號碼[身份證號碼]2.5員工聯系方式[聯系電話]2.6員工家庭住址[家庭住址]第三條員工崗位及職責3.1崗位名稱[崗位名稱]3.2崗位職責[崗位職責具體描述]3.3崗位等級[崗位等級]3.4崗位說明書[崗位說明書詳細內容]第四條工作時間及休息休假4.1工作時間[工作班次及工作時間]4.2休息時間[每周休息日及具體休息時間]4.3休假制度[年假、病假、事假等休假規定]4.4考勤制度[考勤記錄及考勤考核規定]第五條薪資待遇5.1基本工資[基本工資數額及支付方式]5.2獎金及提成[獎金及提成計算方法及支付時間]5.3績效考核[績效考核標準及結果應用]5.4社會保險及公積金[社會保險及公積金繳納比例及支付時間]5.5其他福利待遇[其他福利待遇內容]第六條員工培訓與發展6.1培訓計劃[培訓計劃及實施安排]6.2培訓費用[培訓費用承擔方及支付方式]6.3培訓考核[培訓考核標準及結果應用]第七條員工晉升與調崗7.1晉升制度[晉升條件、程序及晉升后待遇]7.2調崗制度[調崗條件、程序及調崗后待遇]7.3調崗程序[調崗申請、審批及實施流程]第八條員工離職及終止合同8.1離職程序乙方提出離職，應提前[具體天數]書面通知甲方，并按照甲方規定辦理離職手續。8.2離職待遇乙方離職，甲方應按照國家相關法律法規及本合同約定支付乙方經濟補償金、未休假工資等。8.3終止合同程序因甲方原因終止合同，甲方應提前[具體天數]書面通知乙方，并按照國家相關法律法規及本合同約定支付乙方經濟補償金。8.4終止合同待遇終止合同時，甲方應按照國家相關法律法規及本合同約定支付乙方經濟補償金、未休假工資等。第九條違約責任9.1違約行為甲方或乙方違反本合同約定，應承擔違約責任。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件符合國家相關法律法規及本合同約定的解除條件時，合同可解除。10.2合同終止條件合同到期、甲方或乙方提出解除、合同履行完畢等情況下，合同終止。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件1.崗位說明書2.薪資待遇明細表3.休假制度明細表4.培訓計劃明細表12.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第十三條合同變更13.1合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂變更協議。13.2合同變更內容合同變更內容應明確、具體，包括但不限于變更條款、變更生效時間等。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件符合國家相關法律法規及本合同約定的解除條件時，合同可解除。14.2合同終止條件合同到期、甲方或乙方提出解除、合同履行完畢等情況下，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入合同事務的獨立第三方機構、個人或其他實體。1.2.1中介機構：如勞務派遣公司、人才招聘公司等。1.2.2顧問機構：如法律顧問、財務顧問等。1.2.3評估機構：如薪酬評估機構、績效評估機構等。1.2.4專業服務提供者：如培訓師、心理咨詢師等。第二條第三方介入的約定2.1甲方或乙方在履行本合同時，如需第三方介入，應書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的事務范圍、權利義務及費用承擔應在書面協議中明確約定。第三條第三方的權利和義務3.1.1收集、分析相關信息。3.1.2對甲方或乙方的行為進行監督和評估。3.1.3提出改進建議或解決方案。3.2.1保守商業秘密和甲方、乙方的隱私。3.2.2按照約定的事務范圍和期限履行職責。3.2.3遵守國家相關法律法規。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應在本合同或第三方介入協議中明確約定。4.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲方或乙方損失的，應根據責任限額承擔相應的賠償責任。4.3.1直接經濟損失。4.3.2間接經濟損失。4.3.3乙方因第三方原因遭受的法律責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為獨立第三方關系，第三方不承擔甲方或乙方的法律責任。5.2第三方在履行職責過程中，如涉及甲方或乙方的內部事務，應遵守甲方或乙方的內部規定。5.3第三方在介入本合同時，應明確其與甲方、乙方之間的權利義務關系，避免產生糾紛。第六條第三方介入的費用承擔6.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，或由雙方協商確定。6.2.1顧問費。6.2.2服務費。6.2.3評估費。6.2.4其他相關費用。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的事務完成后，甲方或乙方可書面通知第三方終止其介入。7.2第三方介入終止后，第三方應將介入過程中獲取的信息及資料退還甲方或乙方。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發生爭議，應友好協商解決。8.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本合同的修正9.1本合同中涉及第三方介入的條款，在第三方介入后，應按照本修正條款執行。9.2本修正條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述員工崗位職責、工作內容、任職資格等。要求：清晰、具體，便于員工理解和執行。2.薪資待遇明細表列明員工基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金等各項待遇。要求：內容完整，計算準確，便于員工查詢。3.休假制度明細表列明員工的年假、病假、事假等休假規定。要求：明確休假條件、天數及申請流程。4.培訓計劃明細表列明員工的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。要求：計劃合理，內容豐富，滿足員工職業發展需求。5.合同變更協議記錄合同變更內容、變更日期、雙方簽字等。要求：內容清晰，變更合法有效。6.第三方介入協議明確第三方介入的事務范圍、權利義務、費用承擔等。要求：協議內容完整，雙方權利義務明確。7.爭議解決協議約定爭議解決方式、機構及程序。要求：協議內容合法有效，便于爭議解決。8.離職通知及證明記錄員工離職日期、離職原因、離職證明等。要求：內容完整，手續齊全。9.違約責任認定證明記錄違約行為、違約責任認定、賠償金額等。要求：證據確鑿，認定標準明確。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付員工工資、獎金等。未按照約定提供培訓、晉升機會等。未按照約定提供社會保險及公積金。未按時履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約行為：未按時到崗工作、請假。未按照約定履行崗位職責。泄露公司商業秘密。未按時完成工作任務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：根據違約行為造成的損失，按比例承擔賠償責任。未按時支付工資、獎金等，按日支付違約金。未提供培訓、晉升機會等，按約定支付違約金或賠償損失。2.2乙方違約責任認定：根據違約行為造成的損失，按比例承擔賠償責任。未按時到崗工作、請假，按日扣除工資。泄露公司商業秘密，賠償損失并承擔法律責任。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付員工工資，造成員工生活困難。責任認定：甲方應按日支付違約金，并賠償員工因違約造成的損失。3.2乙方違約示例：乙方未按時完成工作任務，影響公司項目進度。責任認定：乙方應承擔因違約造成的損失，并按約定承擔相應的責任。全文完。2024年度員工勞動合同及薪資福利規定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同期限1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.基本工作內容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資3.4薪資調整4.福利待遇4.1社會保險4.2醫療保險4.3住房公積金4.4帶薪年假4.5休假制度5.工作紀律與考核5.1工作紀律5.2考核制度5.3獎懲措施6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3離職手續7.保密條款7.1保密義務7.2保密范圍7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.其他約定9.1法律適用9.2合同附件9.3合同修改與補充10.合同生效與通知10.1合同生效條件10.2通知方式11.合同解除與終止通知11.1解除合同通知11.2終止合同通知12.合同解除與終止后的待遇12.1解除合同待遇12.2終止合同待遇13.合同解除與終止后的爭議處理13.1解除合同爭議處理13.2終止合同爭議處理14.合同簽訂與生效14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年度員工勞動合同》。1.2合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2023年12月1日。1.4合同雙方基本信息：1.4.1用人單位：[公司名稱]1.4.2員工姓名：[員工姓名]1.4.3員工身份證號碼：[員工身份證號碼]第二條基本工作內容2.1工作崗位：[員工姓名]在本單位擔任[具體崗位名稱]。2.2工作地點：[員工姓名]的工作地點為[具體工作地點]。2.3工作時間：[員工姓名]的工作時間為標準工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。2.4工作職責：2.4.1負責執行單位各項規章制度；2.4.2完成上級領導交辦的工作任務；2.4.3嚴格遵守保密制度，保守單位商業秘密。第三條薪資待遇3.1基本工資：[員工姓名]的基本工資為每月人民幣[具體金額]。3.2獎金及補貼：[員工姓名]將根據單位規定和績效考核結果獲得相應的獎金及補貼。3.3加班工資：[員工姓名]的加班工資按照國家規定和單位規定執行。3.4薪資調整：單位將根據市場薪酬水平和員工表現，不定期對[員工姓名]的薪資進行調整。第四條福利待遇4.1社會保險：[員工姓名]將按照國家規定參加社會保險，單位將依法為其繳納社會保險費。4.2醫療保險：[員工姓名]將按照國家規定參加醫療保險，單位將依法為其繳納醫療保險費。4.3住房公積金：[員工姓名]將按照國家規定參加住房公積金，單位將依法為其繳納住房公積金。4.4帶薪年假：[員工姓名]將根據國家規定和單位規定享受帶薪年假。4.5休假制度：[員工姓名]將按照單位規定享受各類休假，包括病假、事假等。第五條工作紀律與考核5.1工作紀律：[員工姓名]應嚴格遵守單位的工作紀律，不得遲到、早退、曠工。5.2考核制度：單位將建立績效考核制度，對[員工姓名]的工作表現進行定期考核。5.3獎懲措施：[員工姓名]根據績效考核結果，將獲得相應的獎勵或處罰。第六條勞動合同解除與終止6.1合同解除條件：6.1.1雙方協商一致；6.1.2員工因個人原因提出解除合同；6.1.3用人單位因法定原因提出解除合同。6.2合同終止條件：6.2.1合同期滿；6.2.2用人單位依法終止合同；6.2.3員工退休、死亡或者喪失勞動能力。6.3離職手續：[員工姓名]離職時，應按照單位規定辦理離職手續。第七條保密條款7.1保密義務：[員工姓名]在本單位工作期間，應保守單位商業秘密，不得泄露給任何第三方。7.2保密范圍：保密范圍包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。7.3違約責任：[員工姓名]如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：雙方同意將爭議提交至[具體仲裁委員會名稱]仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第九條其他約定9.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2.1員工入職登記表；9.2.2薪資標準及考核辦法；9.2.3福利待遇明細表；9.2.4其他雙方約定的文件。9.3合同修改與補充：本合同的任何修改或補充均應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。第十條合同生效與通知10.1合同生效條件：本合同經雙方簽字或蓋章后，自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2.1書面通知，通過掛號信、快遞或直接送達；10.2.2電子郵件，以發送至對方提供的電子郵箱地址為準；10.2.3傳真，以發送至對方提供的傳真號碼為準。第十一條合同解除與終止通知11.1解除合同通知：一方需解除合同時，應提前[具體天數]天以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。11.2終止合同通知：一方因法定原因需終止合同時，應立即以書面形式通知對方，并按照法律規定履行相關手續。第十二條合同解除與終止后的待遇12.1解除合同待遇：合同解除后，單位應按照國家規定和合同約定支付[員工姓名]相應的經濟補償。12.2終止合同待遇：合同終止后，單位應按照國家規定和合同約定支付[員工姓名]相應的經濟補償。第十三條合同解除與終止后的爭議處理13.1解除合同爭議處理：合同解除后，如雙方對解除合同的具體事宜有爭議，應通過協商或仲裁方式解決。13.2終止合同爭議處理：合同終止后，如雙方對終止合同的具體事宜有爭議，應通過協商或訴訟方式解決。第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同內容而介入的任何獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、評估機構、技術支持服務等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并明確第三方介入的目的、范圍和方式。2.2第三方介入應在合同履行過程中，且不影響甲乙雙方的主體權利和義務。第三條第三方責任3.1第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方合同約定，并承擔相應的法律責任。3.2第三方因其自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔全部或部分賠償責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方介入的具體情況、服務范圍及風險等因素。4.2第三方責任限額應在合同附件中明確，并作為合同的一部分。第五條第三方權利5.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；5.1.2在合同約定范圍內獨立開展工作；5.1.3享有合同約定的報酬和費用。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的權利義務劃分：6.1.1第三方與甲乙雙方之間的權利義務，由合同約定；6.1.2第三方對甲乙雙方的義務，不得影響甲乙雙方的權利；6.1.3第三方對甲乙雙方的義務，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.2第三方與甲乙雙方的責任劃分：6.2.1第三方因其自身原因造成合同履行受阻或損失的，應承擔相應責任；6.2.2甲乙雙方因第三方原因造成合同履行受阻或損失的，應根據合同約定承擔責任；6.2.3第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，應在合同中明確。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應書面同意，并通知第三方。7.2第三方介入后的合同變更，不影響甲乙雙方的權利義務。第八條第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應書面同意，并通知第三方。8.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方的權利義務。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。9.2第三方介入后的爭議，甲乙雙方應先行協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟。第十條第三方介入后的合同履行10.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續履行各自的權利和義務。10.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同順利履行。第十一條第三方介入后的保密義務11.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。11.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十二條第三方介入后的通知義務12.1第三方在介入過程中，應及時通知甲乙雙方有關合同履行情況。12.2第三方未及時通知甲乙雙方，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經驗、健康狀況等。說明：作為員工入職的重要文件，用于記錄員工的基本信息。2.薪資標準及考核辦法要求：詳細列出薪資構成、考核標準、考核周期、獎懲措施等。說明：明確員工的薪資待遇和考核制度，保障員工權益。3.福利待遇明細表要求：列出各項福利待遇的內容、標準、享受條件等。說明：確保員工了解并享有單位提供的各項福利待遇。4.工作職責說明書要求：詳細描述員工崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：幫助員工明確工作職責，提高工作效率。5.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保護單位商業秘密，防止信息泄露。6.離職申請表要求：包含離職原因、離職時間、離職手續等內容。說明：規范員工離職流程，確保離職手續的完整性。7.勞動合同續簽申請書要求：包含續簽原因、續簽期限、續簽條件等。說明：明確勞動合同續簽的相關事項。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：規范合同爭議解決流程，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資未按照規定提供福利待遇未遵守工作紀律泄露商業秘密未按照合同約定履行工作職責未經同意擅自終止合同2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度對合同履行的影響程度違約行為的主觀惡意3.違約責任認定示例：違約行為：未按時支付工資責任認定：單位應按照合同約定支付違約金，并承擔相應法律責任。違約行為：泄露商業秘密責任認定：泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償單位損失。全文完。2024年度員工勞動合同及薪資福利規定2本合同目錄一覽第一條合同當事人1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息第二條合同期限2.1合同類型2.2合同起止日期第三條工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責第四條勞動報酬4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4加班工資4.5補貼及津貼第五條社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度第六條勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查6.3員工培訓第七條違約責任7.1勞動者違約責任7.2用人單位違約責任第八條解除與終止合同8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構第十條其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同變更與補充第十一條合同生效與終止11.1合同生效日期11.2合同終止日期第十二條合同文本12.1合同文本數量12.2合同文本保管第十三條合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的待遇13.2勞動關系終止后的待遇13.3勞動關系解除與終止后的爭議處理第十四條合同附件14.1附件一：勞動者個人信息表14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：社會保險及福利明細表14.4附件四：勞動合同變更記錄表14.5附件五：勞動合同解除與終止記錄表第一部分：合同如下：第一條合同當事人1.1勞動者基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：____________________1.1.4身份證號碼：____________________1.1.5聯系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2注冊地址：____________________1.2.3法定代表人：____________________1.2.4注冊資本：____________________1.2.5營業執照號碼：____________________第二條合同期限2.1合同類型：固定期限勞動合同2.2合同起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止第三條工作內容3.1工作崗位：____________________3.2工作地點：____________________3.3工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。3.4工作職責：3.4.1遵守國家法律法規和公司規章制度；3.4.2完成崗位工作任務；3.4.3參與公司組織的各項培訓和學習；3.4.4維護公司利益和形象。第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣____元/月。4.2崗位工資：人民幣____元/月。4.3績效獎金：根據公司年度績效考核結果，年終發放。4.4加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》及公司規章制度執行。4.5補貼及津貼：4.5.1交通補貼：人民幣____元/月；4.5.2通訊補貼：人民幣____元/月；4.5.3住房補貼：人民幣____元/月。第五條社會保險及福利5.1社會保險：按照國家規定，為勞動者繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：5.2.1休假制度：按照國家規定執行；5.2.2婚假、產假、陪產假、喪假等；5.2.3生日福利、節日慰問等。第六條勞動保護與職業健康6.1勞動保護措施：公司將為勞動者提供符合國家規定的勞動保護用品。6.2職業健康檢查：公司定期組織勞動者進行職業健康檢查。6.3員工培訓：公司將為勞動者提供必要的培訓機會，提高其業務能力。第七條違約責任7.1勞動者違約責任：7.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。7.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.2用人單位違約責任：7.2.1用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動者工資的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.2.2用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者工資的；（2）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的；（4）違法解除或者終止勞動合同的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。第八條解除與終止合同8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同的條件：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.1.2用人單位解除合同的條件：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無異議的；8.2.2勞動者達到法定退休年齡或者勞動者死亡、宣告失蹤的；8.2.3用人單位因經營不善等原因，經法定程序進行清算的；8.2.4用人單位被依法宣告破產的；8.2.5合同約定的其他終止條件。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方協商一致解除或終止合同的，應當簽訂書面協議；8.3.2單方面解除或終止合同的，應當提前三十日書面通知對方，并按照法律規定支付經濟補償；8.3.3因不可抗力等原因導致合同解除或終止的，雙方應當協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協商解決；9.1.2勞動爭議仲裁；9.1.3訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院。第十條其他約定10.1保密條款10.1.1勞動者應當對公司的商業秘密、技術秘密等保密事項承擔保密義務；10.1.2保密期限自勞動合同終止之日起不少于兩年。10.2不可抗力條款10.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；10.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。10.3合同變更與補充10.3.1本合同在履行過程中，如需變更或補充，雙方應當書面協商一致，并簽訂補充協議。第十一條合同生效與終止11.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止日期：按照本合同第八條的規定執行。第十二條合同文本12.1合同文本數量：一式兩份，雙方各執一份。12.2合同文本保管：雙方應妥善保管合同文本，如有遺失或損壞，應及時補辦。第十三條合同解除與終止后的處理13.1勞動關系解除后的待遇13.1.1勞動關系解除后，用人單位應當按照法律規定支付勞動者經濟補償；13.1.2勞動者享有依法應得的各項社會保險待遇。13.2勞動關系終止后的待遇13.2.1勞動關系終止后，用人單位應當按照法律規定支付勞動者經濟補償；13.2.2勞動者享有依法應得的各項社會保險待遇。13.3勞動關系解除與終止后的爭議處理13.3.1勞動關系解除與終止后的爭議，雙方應協商解決；13.3.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.3.3仲裁裁決生效后，雙方應自覺履行。第十四條合同附件14.1附件一：勞動者個人信息表14.2附件二：工作職責說明書14.3附件三：社會保險及福利明細表14.4附件四：勞動合同變更記錄表14.5附件五：勞動合同解除與終止記錄表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供專業服務、協助合同履行、解決合同爭議或執行合同條款。15.3第三方的選擇與指定15.3.1第三方的選擇與指定由甲乙雙方協商決定，并應在合同中明確第三方的名稱、職責和權限。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應根據合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責，并對自身行為承擔相應責任。16.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料，以完成其工作。16.2.2第三方有權按照合同約定或甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用。16.3第三方的義務16.3.1第三方應遵守國家法律法規和行業規范，確保其服務符合相關要求。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和敏感信息。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方另行約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。17.1.2第三方在履行職責過程中，對甲方造成的損失，甲方應向乙方提出索賠。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關系由甲乙雙方另行約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權利義務。17.2.2第三方在履行職責過程中，對乙方造成的損失，乙方應向甲方提出索賠。17.3第三方與甲乙雙方的關系17.3.1第三方作為甲乙雙方共同聘請的服務提供者，其行為應符合甲乙雙方的利益。17.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應根據第三方的服務內容、風險程度等因素確定。18.2若第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。18.3若第三方造成甲乙雙方的損失超過責任限額，甲乙雙方應按照合同約定分擔超出部分的責任。18.4第三方的責任限額