新版《勞務員專業管理實務》考試題庫（全真題版）

一、單選題

1.按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的基本形式是0O

A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場

B、建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同

C、正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場

D、總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監理提出終止合同

答案：A

解析：勞務分包退場情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可

歸納為以下三種形式：1）正常終止合同2）承包人要求終止合同3）勞

務分包隊伍申請提前退場，終止合同。

2.勞務分包人按約定完成勞務作業，必須由承包人或勞務作業現場內

的第三方進行配合時，（）應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人

獲得該第三方的配合。

A、承包人

B、需要配合的第三方

C、工程業主

D、合同規定的其他人

答案：A

解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務（作業期限與進度）：勞務分包人按約定完成勞務

作業，必須由承包人或勞務作業現場內的第三方進行配合時，承包人

應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人獲得該第三方的配合。

3.勞務費是支付()的來源，相關單位要按月結算。

A、工人工資

B、勞務工人工資

C、勞務隊長工資

D、勞務員工資

答案：B

解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按月結算。當

月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內完成結算;

勞務分包作業完工并經承包人驗收合格之日起28天內向承包人提交

完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之

日28天內予以審核確認。

4.關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：()o

Av勞務管理的目標只確定總目標

B、勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置

C、勞務管理的目標應分為總目標和分目標

D、勞務管理的目標只設置分目標

答案：C

解析：項目勞務管理制度不能完全照搬公司的勞務管理制度，而是要

依據公司的勞務管理制度結合本項目的具體情況。勞務管理的目標應

分為總目標和分目標。

5.相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：

()。

A、企業資產要求降低

B、增加了經營場所的要求

C、降低了對技術負責人的要求

D、減少了對技術工人的數量要求

答案：B

解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；

增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有

崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求;

取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。

6.勞務員負責建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責人。上報現場施

工實際人員數，0上報施工現場人員考勤情況，核對人員名冊，確

定人員增減情況。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：勞務員負責建立日常人員流動臺賬，及時掌握務工人員流動情

況。勞務企業現場負責人每日向項目部上報現場施工實際人員數，每

周上報施工現場人員考勤情況，勞務員通過對比施工現場人員流動情

況，核對現場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊

人員及時要求勞務企業現場負責人按規定辦理相關手續或予以清退。

7.建筑業企業資質證書有效期為（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：C

解析：第十七條建筑業企業資質證書分為正本和副本，由國務院住房

城鄉建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。資質證書

有效期為5年。

8.解決勞務糾紛的合同外方法包括。。

A、承擔繼續履約責任

B、向調解組織申請調解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務糾紛的合同外方法包括向調解組織申請調解；不愿調

解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向相關主管仲裁委

員會申請仲裁。

9.建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查后應公示

審查意見，公示時間為。個工作日。

A、2

B、3

C、5

Dx10

答案:D

解析：國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民

政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成

審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

10.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通

知用人單位。

A、30日；書面或口頭

B、30日；書面

C、1個月；書面或口頭

D、15日；口頭

答案：B

解析：我國《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當

提前三十日以書面形式通知用人單位。

11.目前建筑業務工人員培訓的內容不包括。。

A、安全生產常識

B、職業基礎知識和崗位操作技能

C、普法維權知識

D、個人創業知識

答案：D

解析：目前建筑業務工人員培訓的內容主要包括：安全生產培訓I、崗

位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權培訓、城市生活

常識。

12.下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法錯誤的是()o

A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業限制期限不得超過兩年

D、競業期內可以到非競業單位就業

答案：B

解析：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員

和其他負有保密義務的人員。

13.在建筑工程施工中，勞動效率通常用()表示。

A、產量/單位時間

B、產量/單位工作量

Cv工時消耗量/單位時間

D、工時消耗量/產量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產量/單位時間”或“工

時消耗量/單位工作量”表示。

14.以下0屬于有效工作時間。

A、輔助工作時間

Bx休息時間

C、不可避免的中斷時間

D、停工時間

答案：A

解析：根據2.2工作時間的界定條例：有效工作時間是從生產效果來

看與產品生產直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時

間、準備與結束工作時間。

15.分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采

購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門

備案。

A、建設單位

B、業主

C、總包

D、分包

答案：C

解析：分包單位自行采購的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內

采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部

門備案。

16.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發給王某等人基

本工資，其余工資暫時不發，待年底一次結算；同時公司以建立勞務

作業人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再

退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了

王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發的工資，公司與王某核對出勤時發現4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。

王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發3天的加班補貼，為此，公

司以“雙方有約定，應按約定執行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休”為由拒絕支

付王某加班費。雙方因此發生爭議。員工在。加班的，首先應安排

補休，在不能安排補休時才支付加班費。

A、休息日

B、工作日

C、國慶節

D、春節

答案：A

解析：國家關于加班工資的規定如下：員工休息日加班的，首先應安

排補休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和

節假日加班的，應支付加班工資，不能安排補休。

17.實名制管理的作用在于：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡化用工程序，減少政府壓力

C、健全現場考勤，杜絕勞務糾紛

D、健全現場考勤，規避糾紛隱患

答案：D

解析：實名制管理的作用:規范用工行為，維護合法權益；健全現場

考勤，規避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發揮金融功能，

簡化工資發放程序

18.以下（）不需要第三方參與。

A、調解

B、協商

C、仲裁

D、訴訟

答案：B

解析：作為一種糾紛解決方式，協商具有以下特點：成本低（由于協

商是糾紛各方自行進行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協商沒

有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以

協商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現糾紛各方的意愿；最大

限度的保護糾紛各方之間的感情和聯系；糾紛解決的不確定性。

19.下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。

A、公平

B、公正

C、公開

D、誠信

答案：B

解析：勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、

調解為主原則

20.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是()o

A、喪失勞動能力的人

B、暫時失去勞動崗位的人

C、因健康原因造成損失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社會保險依據調劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于

生、老、病、死、傷、殘、失業等造成的生活困難。

21.項目部按工資支付表將勞務工工資以()直接發放到本人，嚴禁

發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A、實物形式

B、有價證券

C、貨幣形式

D、代金券

答案：C

解析：項目部核算員與勞務分包班組負責人每月應根據出勤及完成的

工作量，計算出每位勞務工實際應得工資額，勞務員編制工資支付表,

經項目經理、勞務分包班組長、勞務工本人三方核實簽字確認后，由

項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發放到本人，嚴禁發放給

“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

22.勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單位

支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。

A、國家

B、所在省

C、當地

D、用人單位

答案：C

解析：勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度，用人單

位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。

23.我國的社會保險不包括（）o

A、疾病保險

B、養老保險

C、醫療保險

D、工傷保險

答案：A

解析：我國的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保

險和失業保險，費用由國家、企業、個人三方或企業、個人雙方共同

承擔。

24.勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽字

確認，0報總包單位備案。

Av每天

Bx每周

C、每月

Dx每季度

答案：C

解析：勞務人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務人員本人簽

字確認，每月報總包單位備案。

25.發生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人

可以請求（）予以增加。

A、公安機關

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設主管部門

答案:B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法

院或者仲裁機構予以增加。

26.在勞務分包合同履行期間，（）應采取合理措施保護勞務作業現

場環境。

A、承包人

B、工程業主

C、監理工程師

D、勞務分包人

答案：D

解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：

在合同履行期間，勞務分包人應采取合理措施保護勞務作業現場環境。

27.勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），

以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

A、聘任文件

B、學歷和職稱

C、該負責人簡歷

D、勞動合同

答案：D

解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向

承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包

人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

28.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民工

0,是解決糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協議

D、作出口頭承諾

答案：B

解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業是否與所使用的農民

工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。

29.從施工組織的角度看，()是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、工序過程和工作過程

D、綜合工作過程

答案：B

解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程

是組成施工過程的基本單元。

30.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需

要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年

12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目

內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15

日，該包工隊按協議進程規定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期

間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向

下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立

即將其送至附近醫院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包

工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失

費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由()

承擔。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個人共同

D、個人

答案：B

解析：根據我國《工傷保險條例》第二條的規定，我國境內的企業、

事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計

師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照條例的規定參加工

傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

31.合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是0o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄

類8年，勞務費發放類8年，統計報表類5年。

32.建筑工程面積10000^50000m?的工地，生活區浴室面積不應小于

32

0m,在50000m?以上的工地，浴室面積不應小于（）mo

A、10,20

Bx20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000nr的工地，浴

室面積不應小于20并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000

RY以上的工地，浴室面積不應小于30m，并設置不少于16個噴淋頭I

浴室內應設有更衣分隔區域9冬季應有熱水噴淋。

33.工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩

大類：（）。

Av有效工作時間和停工時間

B、必須消耗的時間和損失時間

C、必須消耗的時間和休息時間

D、必須消耗的時間和停工時間

答案：B

解析：根據2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內消耗的工作時

間，按其消耗的性質，可以分為兩大類；必須消耗的時間（定額時間）

和損失時間（非定額時間）。

34.對于隊伍管理進行評價，如果隊伍人員變動較大，但能及時調整、

滿足施工需要應評價為。。

A、優秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：C

解析：優：1.隊伍相對穩定變動小2.專業特點突出，技壯比例合理3.

無私招亂雇和有關投訴;合格.隊伍人員變動較大，但能及時調整、

滿足施工2.專業作業、技壯比例，基本協調3.無私招亂雇等問題，

被發現時及時糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項給施工生產

帶來嚴重影響

35.勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要()o

A、勞務分包合同副本原件

B、人員身份證復印件

C、項目管理及作業人員花名冊

D、項目管理及作業人員工資臺賬

答案：D

解析：勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證

復印件、項目管理及作業人員花名冊

36.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的()級勞動能力

鑒定委員會辦理。

A、省

B、市

C、縣

D、區

答案：B

解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒

定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

37.因勞務分包人原因造成作業期限延誤的，勞務分包人應承擔由此

給（）造成的損失。

A、承包人

B、工程業主

C、專業分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：

因勞務分包人原因造成作業期限延誤的，勞務分包人應承擔由此給承

包人造成的損失，當事人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金

的計算方法和逾期完工違約金的上限。

38.內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和

（）O

A、工資

B、休假

C、工傷事故

D、培訓

答案：C

解析：內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系

和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業隊所配屬的都是農民工，往

往都不簽訂勞動合同。

39.下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是。。

A、勞動力主要集中在勞務分包企業

B、勞動力主要來源于城鎮

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工勞動力的結構特點是：（1）總承包企業自有勞動力少，

使用勞務分包企業勞動力多；（2）城鎮勞動力少，農村勞動力多；

（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工

多；（5）女性工人少，男性工人多。

40.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單

位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需從工資中

扣除賠償費的，具體扣除按照（）執行。

A、不扣除

B、可扣除全部工資，本月不夠下月續扣

C、可扣除當月全部工資

D、剩余工資不低于當地最低工資標準

答案：D

解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位

支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動

者的工資不得低于當地小時最低工資標準：（一■）在試用期內的；

（-）因用人單位實行預付部分工資、分批支付工資的；（三）違反

用人單位依法制定的規章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；（四）

給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制

定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位

生產經營困難不能按工資標準支付工資，經用人單位與本單位工會或

者職工代表協商一致后降低工資標準的。、

41.勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明

確雙方權利和義務的協議，是保護。合法權益的基本依據。

A、用人單位

B、用人單位

C、勞動者和用人單位雙方

D、第三方

答案：C

解析：根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同是用人單位與勞動者

進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護

勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。“

42.支付勞務人工費時，只能向（）支付。

Av個體承包人

B、委托代理人

C、總分包人

D、分包企業法人

答案：D

解析：支付勞務人工費時，只能向分包企業法人支付。不得向無資質

的個體承包人支付。如果是委托代理人必須出具法定代表人書面委托

書。

43.關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：。。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、規范用工行為，維護合法權益

C、健全現場考勤，規避糾紛隱患

D、細化勞務管理，提升保障能力

答案:A

解析：實名制管理的作用:規范用工行為，維護合法權益；健全現場

考勤，規避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發揮金融功能，

簡化工資發放程序

44.()設立國家統計局，依法組織領導和協調全國的統計工作。

A、中華人民共和國審計署

B、最高人民法院

C、人民代表大會常務委員會

D、國務院

答案：D

解析：根據《中華人民共和國統計法》第二十七條：設立國家統計局，

依法組織領導和協調全國的統計工作。

45.()依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資

表。

A、作業隊隊長

B、總承包勞務管理部門

C、工程項目經理部

D、作業隊伍中的勞務員

答案:D

解析：作業隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況

為依據，編制工資表。

46.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經

營范圍包括：建筑勞務分包，營業期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#

樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發生的一切開

支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該

合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責

任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫專附院進

行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫院

治療期間的醫藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540

元。2008年5月16日，經南陽南石法醫臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協商解決，但終未

達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養人生活費12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元（）是基于對工傷

職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。

A、工傷保險

B、醫療保險

C、養老保險

D、其他社會保險

答案：A

解析：工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險

制度。

47.分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目主管

分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填

寫《完成工程項目及工程量確定單》。

A、勞務作業人員

B、相關負責人

C、現場工程責任人

D、勞務員

答案：C

解析：分包單位于每月23日（或按照項目規定的日期），申請項目

主管分包的現場工程責任人對其當月完成的工程項目及施工到達的

部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成

工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統計表的附件報給項目預

算部門。

48.繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起（）日內，到

其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起30日內，

到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。繳費

單位申請辦理社會保險登記，應當填寫社會保險登記表，出示營業執

照或者登記證書以及組織機構代碼證書。

49.事故發生后，事故現場有關人員應當立即向（）報告。

A、監理單位

B、建設單位

C、本單位負責人

D、建設行政主管部門

答案：C

解析：事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;

單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民

政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部

門報告。

50.用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂0

以上期限勞動合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂五

年（含）以上期限勞動合同。

51.按照我國相關規定，工傷保險的投保人為0o

A、用人單位

B、國家

C、勞動者個人

D、用人單位和勞動者個人共同負擔

答案：A

解析：工傷保險的投保人為用人單位。

52.某工程承包作業5000m＞計劃每平方米單位用工5個工日，每個

工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。

計劃工資總額（）萬元。（保留整數）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額二計劃用工總工日X工日

單價計劃工資總額=5000*5*40=1000000

53.在建筑業從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

Ax繁重體力勞動和高空作業

B、高空作業和野外作業

C、野外作業和接觸有毒有害物質

D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

答案：D

解析：在建筑業從事接觸有毒有害物質和繁重體力勞動的人員，必須

年滿十八周歲以上。

54.工傷職工治療非工傷引發的疾病時（）。

A、可以享受工傷醫療待遇

B、不可以享受工傷醫療待遇

C、由職工個人自費

Dx由工會組織解決費用

答案：B

解析：工傷職工治療非工傷引發的疾病時，不享受工傷醫療待遇，按

照基本醫療保險辦法處理。

55.勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。

56.經三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發放到本人。這“三方”不包括（）。

A、項目經理

B、勞務員

C、勞務分包班組長

D、勞務工本人

答案：B

解析：勞務員編制工資支付表，經項目經理、勞務分包班組長、勞務

工本人三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發放到本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資

格的組織和個人。

57.勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

58.勞動糾紛的性質不包括（）o

A、勞務糾紛多發性

B、經濟利益主導性

C、勞務糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

答案：C

解析：勞動糾紛的性質包括：勞務糾紛多發性、經濟利益主導性、勞

務糾紛地域集中性.矛盾激化性、無照經營性。

59.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）小時之內經搶

救無效死亡的，視同工傷。

Ax12

B、24

C、48

D、72

答案：C

解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位,

突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等

維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因

戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發

的。

60.農民工的勞動合同不得由（）保管。

Av建筑勞務總包企業

B、農民工自己

C、農民工務工的工地

D、建筑勞務分包企業

答案：A

解析：勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份,

另外一份保留在農民工務工的工地備查。

61.勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八

統一”中的三證不包括。。

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

答案：B

解析：勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證

八統一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。

62.醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,

最長可達到()個月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,

最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經

醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批準后,可適當延長醫療期，

但延長期限最多為6個月。

63.建筑業企業資質需要國務院住房城鄉建設主管部門審查的，國務

院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府住房城

鄉建設主管部門受理申請材料之日起()個工作日內完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民

政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成

審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

64.工傷認定的主體不包括()o

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

答案：A

解析：工傷認定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職

工所在單位的工會組織。

65.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合

同主體資格勞動者的條件之一()。

A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B、在校學生

C、現役軍人

D、離退休人員

答案:A

解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行

為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與

其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現役軍人、離退休人員及

居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

66.勞務糾紛調解的基本原則不包括0o

A、合法原則

B、公開原則

Cx公正原則

Dx及時處理原則

答案:B

解析：勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原

則、調節為主原則。

67.用人單位申請工傷認定的時限是0o

Av30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。

68.關于培訓需求分析的作用，下列說法錯誤的是。。

A、充分認識現狀與目的差距

B、促進勞務管理工作和勞務培訓工作的分離

C、提供解決實際問題的方法

D、能夠得出大量員工培訓的相關成果

答案：B

解析：培訓需求分析作為培訓活動的首要環節，它在培訓中具有重大

作用，具體表現為：(1)充分認識現狀與目的差距(2)促進勞務管

理工作和勞務培訓工作的有效結合(3)提供解決實際問題的方法(4)

能夠得出大量員工培訓的相關成果（5）決定培訓的價值和成本（6）

能夠獲得各個方面的協助。

69.在勞動合同必備條款中，工作內容是指（）所指向的對象，即勞

動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗

位和工作任務或職責。

A、勞動關系

B、合同關系

C、勞動法律關系

D、用人關系

答案：C

解析：根據《勞動合同法》相關規定：所謂工作內容，是指勞動法律

關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這

里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。

70.模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業的

技術工人不少于0人；其中，中、高級工不少于0o

A、30；50%

B、40；50%

C、30；60%

D、40；60%

答案：A

解析：模板作業具有一級資質的分包企業中，具有初級以上相應專業

的技術工人不少于30人；其中，中、高級工不少于50%。

71.()應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期檢查、巡查

和聯合檢查等方式進行監督檢查。

A、勞動局

B、總包企業

C、建設主管部門

D、分包企業

答案：C

解析：建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期

檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。

72.勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優的是()o

A、主動執行、落實工作任務

B、主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C、能夠按施工方案進行施工

D、能夠主動采取措施滿足工期要求

答案：B

解析：優：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動;

合格：在相關方的具體指導下基本完成施工任務；不合格：不能按相

關方要求開展工作，不能勝任本職工作。

73.應在勞動爭議發生之日起()日內，向勞動爭議仲裁委員會提出

書面申請仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案:C

解析：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞

動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲

裁。

74.()負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定

無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。

A、發包人

B、承包人

C、分包人

D、勞務分包人

答案：B

解析：承包人負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表,

確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。

75.國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為0o

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

答案：D

解析：國家對基本養老保險個人賬戶資金免征利息稅。

76.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑

面積3萬的。在對生活區檢查中發現如下問題：浴室面積15m，并設

置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒

有有衛生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部

必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題:

本工地浴室至少應設置。個噴淋頭。

Av10

Bv12

C、15

D、16

答案：A

解析：建筑工程面積10000~50000rrf的工地，浴室面積不應小于20

m?并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000m2以上的工地，浴

室面積不應小于30rrf并設置不少于16個噴淋頭浴室內應設有更衣分

隔區域9冬季應有熱水噴淋。

77.勞務糾紛調解的有效期限是()o

Ax20天

B、30天

C、45天

D、60天

答案：B

解析：調解委員會調解爭議的期限為30日。

78.下列選項中不屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明

確的工資問題是0O

A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領人

答案：D

解析：建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確以下工資問題:

約定工資標準，且約定的標準不得低于當地最低工資標準；明確約定

工資支付日期；約定工資支付方式。

79.勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動

者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的。，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A、百分之六十

B、百分之七十

C、百分之八十

D、百分之九十

答案：C

解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定：勞動者

在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

80.下列0不屬于勞務培訓計劃的編制原則。

A、理論與實踐相結合的原則

B、培訓與提高相結合的原則

C、職業道德培訓與專業素質相結合原則

D、人員培訓與企業文化相適應原則

答案：C

解析：培訓計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與

實踐相結合的原則（3）培訓與提高相結合的原則（4）人格素質培訓

與專業素質相結合（5）人員培訓與企業文化相適應

81.勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強令冒險作業的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健

康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

A、法律

B、法規

C、用人單位規章制度

D、勞動合同

答案：D

解析：勞動合同法第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違

章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和

身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

82.（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、書面合同

答案:B

解析：根據《勞動合同法》相關規定：無固定期限勞動合同，是指用

人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

83.下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。

A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內容是否符合法規和政策

C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整、清晰

答案：D

解析：勞動合同鑒定所審查的內容包括：（1）雙方當事人是否具備

鑒定勞動合同的資格；（2）合同內容是否符合法規和政策；（3）雙

方當事人是否在平等資源和協商一致的基礎上簽訂勞動合同；（4）

合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；（5）中外

合同文本是否一致。

84.停工留薪期一般不超過。。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區

的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1

2個月。

85.甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人

士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是0o

A、乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B、丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，

違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效

D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

答案：B

解析：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同無效。

合同只有違反法律、行政法規的強制性規定的，才無效。違反一般規

定的是有效的。

86.項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現場人員流動情況，將

施工現場人員考勤情況與現場花名冊進行核對，確定人員增減情況,

編制（），及時掌握勞務人員的流動情況。

A、考勤表

B、工資表

C、勞務費結算支付情況報表

D、勞務作業人員增減臺賬

答案：D

解析：項目部勞務管理人員（勞務員）對比施工現場人員流動情況，

將施工現場人員考勤情況與現場花名冊進行核對，確定人員增減情況,

編制勞務作業人員增減臺賬：及時掌握勞務人員的流動情況。

87.不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A、和解及調解

B、訴訟

C、政府強制執行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務糾紛的主要方式是：和解及調解、訴訟、仲裁。

88.關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業

D、需要測定比例關系

答案：C

解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產

品品種多、批量小的施工（生產）過程。

89.承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（）,或按勞務分包合同約

定執行。

A、日結月清

B、日結季清

C、周結（月）季清

D、月結（月）季清

答案:D

解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞

務分包合同約定執行同時應負責監督勞務企業對勞務民工工資月清

月結或按勞動合同約定執行，督促其依法支付勞務民工工資。

90.生活區應設置男女分開的廁所，最小不低于0廁所內蹲位

與人員比例不小于1：20,蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于0

mo

A、15,1■1

B、20,1.2

Cx25,1-4

D、30,1.5

答案:B

解析：4、廁所標準化管理（1）生活區必須設置男女分開的廁所，廁

所內應設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）

按平方米計算，最小不低于20nr。廁所內蹲位與人員比例不小于P2

0,蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。

91.（）應在每次發放勞務人員工資后，將工資發放情況記入勞務人

員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。

A、勞務分包單位

B、承包單位

C、建設單位

D、政府主管部門

答案:A

解析：勞務分包企業應在每次發放勞務人員工資后，將工資發放情況

記入勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。

92.勞務培訓計劃的編制原則不包括0o

Ax理論與實踐相結合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓與提高相結合的原則

D、人格素質培訓與專業素質相結合

答案：B

解析：勞務培訓計劃的編制原則刨舌：注重系統性原則、理論與實踐

相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業素質

相結合、人員培訓與企業戰略文化相適應。

93.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。

A、圖紙交底

B、技術交底

C、現場交底

D、監理交底

答案：D

解析：分包單位技術負責人必須組織本單位工程技術人員，參加項目

經理部組織的圖紙交底，技術交底和現場交底。

94.結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人

員必須與。相一致。

A、花名冊

B、勞務人員增減臺賬

C、考勤表

D、勞務費結算支付情況報表

答案：C

解析：結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中

人員必須與考勤相一致，由勞務員會同項目負責人和勞務負責人對本

月應發勞務工資審核，由項目部足額發給勞務工人。

95.下列資質許可由市級建設主管部門實施的是0o

A、交通專業承包序列一級資質

B、機電安裝專業承包序列一級資質

C、鐵路專業承包序列二級資質

D、勞務分包序列資質

答案：D

解析：由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施的

是：施工總承包序列三級資質；專業承包序列三級資質；勞務分包序

列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

96.勞務人員()是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工

資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據。

Av花名冊

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務人員工資表是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行

為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的

依據。

97.目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建設部《建筑業企業資質等級標準》（建建[2001]82

號），建筑勞務企業資質劃分為13類。

98.根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立

書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

Av1個月

B、15天

C、2個月

D、3個月

答案:A

解析：根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂

立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

99.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工

作崗位時，按照國家法律、法規規定的對勞動者的工資支付。下列哪

種特殊情況，勞動者不應取得工資支付（）0

A、勞動者依法參加社會活動期間的工資支付

B、非因勞動者原因停工期間的工資支付

C、勞動者有私事外出期間的工資支付

D、產假期間的工資支付

答案：C

解析：根據《勞動合同法》相關規定：在一些特殊情況下，勞動者也

應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或

者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規規定的對勞動者的工資

支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的

工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假

期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在

享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產假期

間的工資支付。

100.遇到。天氣不能從事高處作業。

A、6級以上的風天和雷暴雨天

B、冬天

C、35度以上的熱天

Dx5級以上的風天

答案：A

解析：遇到6級以上的風天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業

101.休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三

十八條規定：”用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第

三十八條規定：”用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

102.社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,

有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，

除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

A、1%

B、2%

C、1%。

D、2%。

答案：D

解析：根據《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規定

繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責

令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，

按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

103.下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是()o

A、培訓具有針對性

B、培訓經驗豐富

C、責任心較強，費用較低

D、可以與受訓人員進行很好的交流

答案：B

解析：外部渠道勞務培訓教師的優點是：比較專業，具有豐富的培訓

經驗，但費用較高。

104.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當遵循()、公平、平等

自愿、協商一致、誠實信用的原則。

A、合理

B、合法

C、合情

D、合規

答案：B

解析：根據勞動合同相關規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時,

應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

105.勞務作業發包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付0o

A、工資

B、合同價款

C、賠償金

D、培訓費

答案:B

解析：勞務作業發包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。

106.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立

書面勞動合同的，應當向勞動者支付()倍的月工資。

Av—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據勞動合同法規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不

滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月

工資。

107.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料()

內將審核意見書(包括發生的項目、工程量、影響的程度、工期損失

等)發給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核意見書編

制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。

A、3日

B、5日

C、7日

Dv10日

答案：D

解析：索賠、簽證發生后，分包單位將發生的資料(照片或原始記錄

等)上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方

上報的索賠、簽證基礎資料10日內將審核意見書(包括發生的項目、

工程量、影響的程度、工期損失等)發給分包單位，分包單位依據項

目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并

上報給項目預算部門審核。

108.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于()o

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況,

每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得

少于二年。

109.急救電話除120外還有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析:急救電話：申0、999

110.勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎資料是()。

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

答案：A

解析：勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎資料是考

勤表和工資表。

111.下列各項中，不屬于損失時間的是()o

A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D、勞動組織不當引起的時間消耗

答案：C

解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點

有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。

112.在職業資格準入審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工

企業應在()內提交相關資料進行復審。

Ax10日

B、10個工作日

C、15個工作日

D、28日

答案：C

解析：在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施

工企業應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，須

由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

113.項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3

日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人

員注冊備案手續。

Av身份證

B、上崗證書

C、戶口

D、花名冊

答案：B

解析：項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3

日內，將務工人員上崗證書進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦

理人員注冊備案手續。

114.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2m\每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）

m,通道寬不得小于（）m,宿舍內嚴禁使用通鋪。

A、2-4,0?9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3m二雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住

面積不得小于2m,每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不

應少于宿舍面積的1/8,室內凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于

0.9m,宿舍內嚴禁使用通鋪。

115.根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。

A、固定期限合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、書面合同

答案:B

解析：根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動

者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞

動合同。

116.培訓成本的核算方法有（）o

A、會計方法和統計方法

B、統計方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會計方法

D、會計方法和經驗估算方法

答案：C

解析：培訓成本的核算包括：利用會計方法計算培訓成本、利用資源

需求模型計算培訓成本。

117.為了規范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）

和最終結算。

A、工程預結算

B、初始結算

C、中間結算

D、綜合結算

答案：C

解析：為了規范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為中

間結算和最終結算。

118.下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查

所采取的方式是0o

A、定期檢查

B\突擊檢查

C、聯合檢查

D、巡查

答案：B

解析：建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取定期

檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監督檢查。

119.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于

（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米，1米

答案：A

解析：宿舍內應有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均

居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿

舍須有清潔制度，保持內、外環境清潔，窗戶面積不應少于宿舍面積

的1/8,并設置可開啟式窗戶，保持室內空氣流通；室內凈高不得小

于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內嚴禁使用通鋪。

120.省、市。負責建立勞務分包合同管理信息系統。

A、建設主管部門

B、勞動局

C、總包企業

D、分包企業

答案：A

解析：省.市建設主管部門負責建立勞務分包合同管理信息系統，建

立勞務分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。

121.項目部安全教育由（）組織實施。

Ax安全員

B、項目經理

C、勞務員

D、勞務隊伍負責人

答案：B

解析：項目部安全教育由項目經理組織實施，安全員和勞務員協助,

內容包括工程項目的概況，安全生產狀況和規章制度，施工中可能遇

到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業病的預防措施及事故

的應急處理辦法。

122.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元,

百元產值工資系數為14%,計劃工人勞動生產率為。元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數=3750000/

300=12500

123.職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由

用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A、一周

B、一個月

c、一季度

D、一年

答案：B

解析:職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發工資，

由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

124.職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。

A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B、醉酒或者吸毒的

C、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害

的

D、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交

通、客運輪渡、火車事故傷害的

答案:B

解析：根據《工傷保險條例》第十四、十五條的規定，職工有下列情

形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因

受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預

備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因

履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，

由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受

到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事

故傷害；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

125.承包人應按工程所在地行政管理機關的0對勞務作業人員的宿

舍和食堂進行管理。

A、標準和要求

B、創建文明活動

C、衛生城市評比

D、綠色施工

答案：A

解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務（作業安全與職業健康）：承包人至遲應于開始工

作日期7天前為勞務分包人雇用的勞務作業人員提供必要的膳宿條

件和生活環境；膳宿條件和生活環境應達到工程所在地行政管理機關

的標準、要求。承包人應按工程所在地行政管理機關的標準和要求對

勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。

126.總包單位協助勞務分包企業處理勞務糾紛的依據是（）o

A、勞務費結算臺賬

B、支付憑證

C、勞務人員的工資表、考勤表

D、