離崗與退休管理制度第一章總則第一條編制目的為加強企業離崗與退休管理，規范離崗和退休程序，維護企業的正常運轉和員工的合法權益，保障企業的長期穩定發展，特訂立本規章制度。第二條適用范圍本規章制度適用于本企業全部員工的離崗與退休事宜。離崗包含長期離崗、臨時離崗、試用期不合格離崗等。退休包含正常退休、提前退休和特殊退休等。第二章離崗管理制度第三條長期離崗1.長期離崗的定義長期離崗是指員工因疾病、傷殘等原因需要長期休假無法從事工作的情況。員工經醫院或企業指定醫療機構證明確實需要長期休假的，可申請長期離崗。2.長期離崗的申請與審批員工需要提前書面向企業人力資源部門提交長期離崗申請，附上相關證明文件。企業人力資源部門對申請進行審查，如申請合理且證明文件齊全，將依照法律法規的規定布置員工長期離崗。3.長期離崗期間的待遇長期離崗期間，員工將依照國家規定的疾病休假政策享受相應的帶薪假期望遇。具體待遇標準由企業人力資源部門與員工所在部門共同訂立。4.長期離崗期滿的處理長期離崗期滿后，員工需經公司體檢合格，方可重新上崗。假如員工在長期離崗期滿后仍然無法恢復工作本領，企業將依照國家規定的勞動法進行解除勞動合同或退休。第四條臨時離崗1.臨時離崗的定義臨時離崗是指員工因私人事務需要短期離開崗位，但在規定時間內會重新回到工作崗位的情況。2.臨時離崗的申請與審批員工需要提前書面向所在部門提交臨時離崗申請。所在部門經核實后，將申請轉交給人力資源部門進行審批。3.臨時離崗期間的待遇臨時離崗期間，員工不享受薪資福利，但保存在企業正式就業的身份。4.臨時離崗期滿的處理臨時離崗期滿后，員工需定時回到工作崗位。假如員工未定時回到工作崗位，將視為自動放棄工作，企業有權解除勞動合同。第五條試用期不合格離崗1.試用期不合格離崗的定義試用期不合格離崗是指員工在試用期內表現不符合企業規定的工作本領要求，無法連續留在企業崗位上的情況。2.試用期不合格離崗的處理試用期不合格離崗發生后，人力資源部門將與所在部門進行核實，并供應書面通知給員工。員工在收到書面通知后，應依據通知規定的時間離開企業。3.試用期不合格離崗的待遇試用期不合格離崗的員工不享受離職彌補金及相關福利待遇，僅支出試用期期間的基本工資。第三章退休管理制度第六條正常退休1.正常退休的條件員工男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，且在企業工作滿15年，可以申請正常退休。員工上述年齡未實現，但工作年限滿25年，可以申請正常退休。2.正常退休的申請與審批員工需提前30天以書面形式向人力資源部門提出正常退休申請。人力資源部門對申請進行審查，如申請合理且滿足退休條件，將布置員工正常退休。3.正常退休的待遇正常退休的員工將依照國家規定的退休金政策和企業相關福利待遇享受退休生活。第七條提前退休1.提前退休的條件員工男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，但工作年限實現15年以上，可以申請提前退休。員工上述年齡未實現，但工作年限實現20年以上，可以申請提前退休。2.提前退休的申請與審批員工需提前30天以書面形式向人力資源部門提出提前退休申請。人力資源部門對申請進行審查，如申請合理且滿足退休條件，將布置員工提前退休。3.提前退休的待遇提前退休的員工退休金待遇由企業與員工所在部門共同協商確定，并依照國家有關政策執行。第八條特殊退休1.特殊退休的情況特殊退休是指員工因工傷、疾病等原因無法連續工作，并符合國家相關規定的情況。2.特殊退休的申請與審批員工需供應相關醫療證明及相關資料，并向人力資源部門提出特殊退休申請。人力資源部門將對申請進行審查，并結合相關專業醫療機構的鑒定看法，決議是否同意員工特殊退休。3.特殊退休的待遇特殊退休的員工將依照國家規定的工傷退休或疾病退休政策享受相應的待遇。第四章附則第九條本制度的解釋權本制度的解釋權歸企業全部，并有權依據實際情況進行修改、增補。修改、增補的內容經企業人力資源部門審核后，將及時通知全體員工，以便員工依照新的規定執行。第十條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十一條增補說明本制度