單位解雇員工合同合同編號：_________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方為用人單位，乙方為甲方在職員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經協(xié)商一致，就乙方離職事宜達成以下協(xié)議：一、解雇條款1.1甲方基于以下原因解雇乙方：（請在以下選項中勾選或填寫具體原因）□經濟性裁員□乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度□乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害□乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作□其他原因（請具體說明）：____________________二、解雇補償2.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方以下補償：（請在以下選項中勾選或填寫具體補償內容）□經濟補償金：人民幣________元（大寫：_________________________）□代通知金：人民幣________元（大寫：_________________________）□其他補償（請具體說明）：____________________三、雙方權利與義務3.1乙方同意在收到甲方支付的補償金后，不再向甲方主張任何其他經濟補償或賠償。3.2乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方的財產、文件和資料。3.3甲方應按照本協(xié)議約定的時間和金額支付乙方補償金。四、保密條款4.1乙方同意在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。五、爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：_______年_______月_______日單位解雇員工合同（二）甲方（用人單位）：___________統(tǒng)一社會信用代碼：___________地址：_______________________乙方（員工）：___________身份證號：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就甲方解除與乙方的勞動合同事宜，經充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、甲方解除勞動合同的原因1.______________（具體原因，如：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因患病或非因工負傷導致無法履行勞動合同等）二、勞動合同解除日期甲乙雙方確認，勞動合同自____年__月__日起解除。三、經濟補償1.甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金，具體金額為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。2.甲方應在勞動合同解除之日起____個工作日內，將經濟補償金支付給乙方。四、雙方權利和義務1.甲方應協(xié)助乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于社會保險轉移、檔案移交等。2.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務的正常進行。五、保密條款1.乙方在勞動合同解除后，仍需遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和與工作相關的信息。六、爭議解決1.本協(xié)議的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效