食品企業法定代表人聘任合同合同編號：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方法定代表人一事，經友好協商，達成如下協議：一、職位與職責1.1乙方同意擔任甲方法定代表人，全面負責甲方的日常經營管理及決策。1.2乙方應遵守國家的法律法規，執行甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。1.3乙方應確保甲方的經營管理符合國家的產業政策，保證甲方的經營活動合法、合規。二、聘任期限2.1本合同的聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘任期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪酬與福利3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利。3.3乙方如因工作需要在出差期間產生的費用，按甲方的規定予以報銷。四、保密協議4.1乙方在聘任期間及離任后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息予以保密。4.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、解除與終止5.1在聘任期間，如乙方嚴重違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定的，甲方有權解除本合同。5.2在聘任期間，如乙方因病、傷、殘不能履行職務的，乙方有權終止本合同。5.3聘任期滿或雙方同意解除本合同的，本合同即行終止。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方有效身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.甲方營業執照副本6.甲方組織機構代碼證7.甲方稅務登記證8.甲方公司章程9.甲方內部管理制度10.其他與合同執行相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規、甲方規章制度或本合同約定的，視為違約。2.乙方因病、傷、殘不能履行職務，經甲方同意解除本合同的，不視為違約。3.乙方的保密義務違反，泄露甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息，視為違約。4.甲方未按本合同約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按本合同約定提供乙方工作條件，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指食品企業的法定代表人。2.乙方：指被甲方聘任的法定代表人。3.合同法：指《中華人民共和國合同法》。4.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。5.法定代表人：指依法律或法人章程規定代表法人對外行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。6.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。8.內部信息：指不為公眾所知悉、對甲方的運營有重大影響的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在聘任期間因故不能履行職務。解決辦法：雙方協商一致，可提前終止合同。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付薪酬，必要時可通過法律途徑解決。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時可通過法律途徑解決。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.問題：合同未盡事宜。解決辦法：雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。五、所有應