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文檔簡介
面試記錄表,,,,
應聘者姓名:職位:部門:,,,,
評估要素,考核點,序號,提問參考,面試記錄
通用考核(可選擇性提問,在記錄欄按題號記錄),,,,
一般印象,□人崗匹配度,1,觀察言談舉止、精神面貌,
,□教育背景,2,學歷匹配度、繼續教育情況,
工作意愿,□離職原因合理性,3,為什么離職?,
,,4,是否同意背景調查?,
,□工作意愿和穩定性,5,為什么應聘這份工作?,
,,6,職業發展目標,
,,7,你理想的工作是什么樣的,
,,8,工作中最看重什么?,
,,9,考慮過創業嗎,
,□薪崗匹配,10,原公司薪資福利及結構,
,,11,期望的薪資,
,□到崗時間,12,可以到崗的時間,
,□工作與生活協調,13,如何看待加班?,
,,14,工作時間能否適應?,
,□個性特征,15,業余活動、周末安排,
,,16,QQ、博客、微信、微博,
,,17,是否在業余學習?,
,,18,朋友怎么評價你,
個人背景,□家庭及經濟狀況,19,婚姻狀況、家庭成員及職業,
,,20,個人日常消費、有無房貸,
溝通能力,□同事關系,21,你的朋友或同事怎么評價你的?,
,,22,同事尋求幫助,怎么處理?,
,□上下級關系,23,對上級的工作安排有不同意見如何處理?,
,,24,離職原因跟你的上級或hr溝通過嗎?,
,,25,你喜歡什么類型的上級?,
自我認知,□應聘者自我認知,26,談談你的優點和缺點,
適應能力,□抗壓能力,27,當領導給你施加工作壓力時,如何對待?,
,,28,什么樣的工作環境與主管是你無法忍受的,
,,29,請舉例說明你在緊急情況下完成任務的經歷,
,,30,公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作,你會如何做?,
評估要素,考核點,序號,提問參考,面試記錄
專業考核(根據崗位不同設定),,,,
工作背景,□工作認知,1,部門人員結構及分工,
,,2,考核KPI指標、如何達成指標,
,,3,崗位價值認識,
,,4,與其他部門業務交叉點,
,□工作業績,5,工作中的成就與挫折,
專業能力,□時間管理與組織,6,工作時間是如何分配的?,
,□計劃能力,7,如何做年度計劃?部門年度費用預算考查重點在哪里?,
,□說服力、影響力,8,如何說服您的同事和上級接受您的意見或是建議,舉例分享?,
,□決策性思維能力,9,"是否主導過具體的項目管理工作?作為決策者,請分享該過程?",
,□創造力,10,"在以往的工作中,是否采用過獨到的、合理的方法改進工作,請舉例說明?(注意:改進后的結果)",
,□問題分析與解決,11,工作中有沒有碰到棘手的問題?是如何解決的?你在其中發揮了什么作用?團隊共同解決難題的經歷,你在其中起到什么作用?,
,□輔導與授權,12,"您是如何與下屬進行工作上的交流的?
-當下屬發生問題尋求您的幫助時,您通常會如何解決和處理?
-通常您不在公司時,部門的工作開
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