?2024年考核工作計劃一、前言在新的征程中，我們將繼續深化改革、擴大開放，全面實施創新驅動發展戰略，推動高質量發展。為檢驗各項工作成效，提升工作效率，確保年度工作目標的順利實現，特制定2024年考核工作計劃。二、考核原則1.堅持公平、公正、公開的原則，確保考核過程的透明度，提高考核的公信力。2.堅持注重實績、激勵創新的原則，充分調動各方面積極性，推動工作不斷發展。3.堅持分類考核、分級負責的原則，確保考核工作的針對性和實效性。三、考核范圍與對象1.考核范圍：涵蓋各地區、各部門、各單位的年度工作目標和重點任務。四、考核指標與權重1.經濟發展指標（30%）：包括地區生產總值、人均收入、固定資產投資、外貿進出口等。2.社會民生指標（25%）：包括教育、醫療、社保、住房、生態環境等。3.創新驅動指標（20%）：包括研發投入、科技成果轉化、知識產權、高新技術企業等。4.黨建工作指標（15%）：包括黨風廉政建設、黨組織建設、意識形態、脫貧攻堅等。5.安全穩定指標（10%）：包括安全生產、公共安全、社會治安、疫情防控等。五、考核流程與方法1.自我評估：各部門、各單位按照考核指標要求，進行自我評估，形成自查報告。2.實地核查：考核組對自查報告情況進行實地核查，了解工作實績和存在的問題。3.數據審核：對各部門、各單位提供的數據進行審核，確保數據的準確性和可靠性。4.綜合評價：根據自我評估、實地核查和數據審核情況，進行綜合評價，形成考核結果。5.考核反饋：將考核結果反饋給各部門、各單位，督促整改存在的問題，推動工作落實。六、考核結果運用1.考核結果作為評價各部門、各單位工作成效的重要依據，納入績效考核體系。2.對考核成績優秀的部門、單位，給予表彰和獎勵，激勵創新和工作積極性。3.對考核成績不合格的部門、單位，進行約談、通報批評，督促整改到位。4.考核結果作為干部選拔任用、評先評優的重要參考。七、工作要求1.提高認識：各部門、各單位要高度重視考核工作，認真組織，周密部署。2.協同配合：各級考核部門要加強溝通協調，形成工作合力，確保考核工作順利進行。3.嚴格紀律：考核過程中要嚴格遵守工作紀律，嚴禁弄虛作假、違規操作。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密圍繞國家戰略部署，全力以赴完成2024年的各項目標任務，為實現全面建設社會主義現代化國家的宏偉目標，共同努力！一、補充點1.考核方式的創新：引入大數據、等先進技術，提高考核的客觀性和科學性。2.考核結果的公開：通過政府網站、新聞媒體等渠道，向社會公開考核結果，接受群眾監督。3.考核與激勵相結合：將考核結果與干部選拔任用、薪酬待遇等掛鉤，激發干部工作積極性。4.關注重點領域：加強對科技創新、綠色發展、脫貧攻堅等國家戰略領域的考核力度。5.考核工作的常態化：建立健全常態化的考核機制，實現對各項工作持續關注和推動。二、重點和注意事項1.重點：經濟發展、社會民生、創新驅動、黨建工作、安全穩定等五個方面是考核的重點。2.注意事項：（1）公平公正：確保考核過程的透明度，提高考核的公信力。（2）注重實績：充分調動各方面積極性，推動工作不斷發展。（3）分類考核：確保考核工作的針對性和實效性。（4）嚴格紀律：嚴格遵守工作紀律，嚴禁弄虛作假、違規操作。2024年考核工作計劃以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞國家戰略部署，注重實績、激勵創新、分類考核、分級負責。考核范圍涵蓋各地區、各部門、各單位的年度工作目標和重點任務。考核指標體系包括經濟發展、社會民生、創新驅動、黨建工作、安全穩定等方面，權重分配合理。考核流程包括自我評估、實地核查、數據審核、綜合評價、考核反饋等環節。考核結果將作為評價各部門、各單位工作成效的重要依據，納入績效考核體系，并對優秀部門、單位給予表彰和獎勵，對不合格部門、單位進行約談、通報批評。同時，考核結果還將作為干部選拔任用、評先評優的重要參考。為確保考核工作順利進行，各部門、各單位要高度重視，認真組織，周密部署。各級考核部門要加強溝通協調，形成工作合力。考核過程中要嚴格遵守工作紀律，嚴禁弄虛作假、違規操作。同時，要注重考核方式的創新，引入大數據、等先進技術，提高考核的客觀性和科學性。考核結果的公開也是重要的一環，通過政府網站、新聞媒體等渠道，向社會公開考核結果，接受群眾監督。2