科技園區保潔員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（保潔員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為科技園區的物業管理方，需要招聘保潔員負責園區的清潔工作；乙方愿意應聘該職位，并承諾按照甲方的要求提供保潔服務。雙方為了明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方負責科技園區公共區域的清潔工作，包括但不限于樓道、衛生間、電梯間、廣場等區域的清潔。1.2乙方應按照甲方的要求，遵守園區的管理規定，保證清潔工作的質量和效率。1.3乙方應遵守國家法律法規，不得利用保潔工作之便進行任何違法活動。二、工作時間2.1乙方的工作時間為：每周一至周五，上午7:00至下午5:00。2.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的加班或臨時性工作。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方實際工作時間，支付乙方勞動報酬。3.2乙方的工資由基本工資和加班工資組成，具體標準和支付方式見附件一。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月10日前支付上月工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規，為乙方參加社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。4.3乙方享有國家法定節假日和年假的待遇，具體按照甲方的規定執行。五、保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止6.1雙方提前解除合同的，應提前一個月通知對方。6.2一方違反合同規定，嚴重影響到另一方利益的，對方有權立即解除合同。6.3合同期滿后，如雙方無異議，可續簽合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1雙方應遵守國家法律法規，不得從事任何違法活動。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（保潔員）：__________簽訂日期：__________附件一：工資標準及支付方式1）基本工資：人民幣__________元/月。2）加班工資：按照國家和地方法律法規的規定支付。3）工資支付方式：每月__________日之前，通過銀行轉賬方式支付。一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.工資標準及支付方式詳細說明4.社會保險參保證明文件5.乙方工作服及勞動保護用品清單6.園區保潔服務規范及操作指南7.乙方培訓及考核記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動保護或安全措施，視為違約。3.乙方未按約定提供保潔服務，或服務質量不符合要求，視為違約。5.雙方未按約定履行保密義務，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，或違反法律法規，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔勞動者權益的主體。2.保潔員：指在用人單位提供的崗位上，從事清潔工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付的工資報酬。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照雙方簽訂的勞動合同和相關法律法規，甲方應負責為乙方申報工傷，并承擔相應的賠償責任。2.問題：甲方未按約定時間支付工資，如何解決？解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付工資，并向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方在工作中損壞園區財物，如何解決？解決辦法：乙方應照價賠償，甲方有權從乙方的工資中扣除相應金額。4.問題：雙方在合同履行過程中發生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為科技園區的物業管理方，需要招