燈具生產經理聘用函合同編號：__________燈具生產經理聘用函甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方的燈具生產業務需要，經雙方友好協商，甲方決定聘用乙方擔任燈具生產經理，負責甲方的燈具生產管理工作。現將雙方的權利、義務等事項明確如下：一、聘用期限1.本聘用函自雙方簽字之日起生效，聘用期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如雙方同意續約，應提前______個月書面通知對方。二、崗位職責1.乙方作為燈具生產經理，應全面負責甲方的燈具生產管理工作。2.乙方應制定并執行甲方的燈具生產計劃，確保生產進度和產品質量。3.乙方應負責甲方的燈具生產團隊的培訓、考核和管理，提高生產效率和員工素質。4.乙方應協助甲方進行市場調研，提供燈具生產方面的建議和方案。5.乙方應履行甲方規定的其他相關工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元，按月支付。2.乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準雙方另行商定。3.甲方應按照國家和地方的有關規定為乙方繳納社會保險。四、保密條款1.乙方在聘用期間及聘用期滿后______年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息。2.乙方應按照甲方的要求簽訂《保密協議》。五、違約責任1.雙方應嚴格履行本聘用函約定的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.如乙方提前解除聘用關系，應提前______個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣______元。六、爭議解決1.本聘用函簽訂后，雙方應共同努力，維護雙方的合法權益。2.如本聘用函的履行發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本聘用函一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本聘用函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.燈具生產經理聘用函2.保密協議3.燈具生產計劃4.培訓資料5.考核標準6.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息2.未按照約定履行崗位職責3.提前解除聘用關系未提前書面通知或未支付違約金4.未按照約定支付工資和獎金5.未按照約定繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者依法參加的社會保險制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.生產進度延誤：提前制定詳細的productionschedule，并定期跟進和調整。2.產品質量問題：加強質量控制和檢測，對問題產品進行及時修復或更換。3.員工培訓和考核：定期組織培訓和考核，提高員工技能和績效。4.商業秘密泄露：加強信息安全管理，簽訂保密協議，對泄露信息的行為進行追責。5.社保繳納問題：按照國家和地方規定，及時為員工繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為燈具生產企業，需要聘請專業的燈具生