洗衣店店員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法經營的洗衣店，乙方愿意加入甲方從事店員工作，雙方經友好協商，就乙方在甲方洗衣店工作的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方洗衣店擔任店員，主要負責接待顧客、衣物收發、洗滌、熨燙、打包等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應保持工作環境的整潔和衛生，維護甲方的品牌形象。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：每周一至周日，每天8小時，具體班次由甲方根據實際工作需要安排。2.2乙方應按照甲方規定的時間到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方請假。2.3乙方在法定節假日和休息日工作時，甲方應按照法律法規支付加班費。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據實際情況制定。3.3乙方在試用期內的工資為人民幣__________元。第四條試用期4.1乙方的試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。4.2在試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現決定是否正式錄用乙方。4.3試用期滿后，乙方表現合格，甲方應與乙方簽訂正式的勞動合同。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。5.2甲方應提供乙方符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護用品。5.3甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等敏感信息。6.2乙方在離職后仍需保守甲方的商業秘密，否則甲方有權追究乙方的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，甲方有權解除本合同。7.2在合同期內，如乙方主動提出離職，應提前__________天向甲方書面提出申請。7.3合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同書面文本8.甲方規章制度書面文本9.乙方工作報告10.甲方薪酬制度書面文本二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度的行為2.乙方未能按照合同約定完成工作任務的行為3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息的行為4.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎金的行為5.甲方未能按照法律法規為乙方繳納社會保險的行為6.甲方未能提供乙方符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動保護用品的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經營資格，招用勞動者提供勞動的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：解決辦法：甲方可以通過培訓、調整工作分配等方式提高乙方的效率。2.乙方離職：解決辦法：甲方應與乙方協商，了解離職原因，盡量挽留，如無法挽留，則按合同約定辦理離職手續。3.甲方未能按時支付乙方工資：解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如因特殊情況無法按時支付，應提前與乙方溝通解釋。4.工作環境不符合國家安全標準：解決辦法：甲方應立即改善工作環境，確保乙方的人身安全。5.乙方泄露商業秘密：解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的洗衣店招聘店員2.乙方為尋求工作機會的求職者3.