20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度副校長職務聘請協議本合同目錄一覽1.聘請雙方基本信息1.1聘請方名稱、地址、法定代表人或負責人1.2被聘請方名稱、地址、法定代表人或負責人1.3聯系人及聯系方式2.聘請職務及任期2.1聘請職務2.2任期起止時間2.3任期續聘條件3.聘請方權利與義務3.1聘請方權利3.2聘請方義務4.被聘請方權利與義務4.1被聘請方權利4.2被聘請方義務5.薪酬待遇5.1薪酬標準5.2薪酬支付方式及時間5.3獎金及補貼6.工作職責6.1教學工作職責6.2管理工作職責6.3其他工作職責7.工作考核7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果及處理8.違約責任8.1聘請方違約責任8.2被聘請方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決12.2本合同附件與本合同具有同等法律效力12.3本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.合同生效13.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效13.2本合同自生效之日起，對雙方具有約束力14.合同附件14.1附件一：副校長工作職責14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘請雙方基本信息1.1聘請方名稱：學校1.2聘請方地址：省市區路號1.3聘請方法定代表人或負責人：1.4被聘請方名稱：1.5被聘請方地址：省市區路號1.6被聘請方法定代表人或負責人：1.7聯系人及聯系方式：1.7.1聘請方聯系人：1.7.2聘請方聯系電話：138xxxx56781.7.3被聘請方聯系人：趙六1.7.4被聘請方聯系電話：139xxxx87652.聘請職務及任期2.1聘請職務：副校長2.2任期起止時間：自2024年1月1日至2027年12月31日2.3任期續聘條件：在任期內，工作表現良好，經雙方協商一致，可續聘。3.聘請方權利與義務3.1聘請方權利：3.1.1對被聘請方的工作進行監督和指導3.1.2享有被聘請方工作成果的優先使用權3.2聘請方義務：3.2.1按時足額支付被聘請方薪酬3.2.2為被聘請方提供必要的工作條件和環境4.被聘請方權利與義務4.1被聘請方權利：4.1.1享有合同約定的薪酬待遇4.1.2享有工作期間的休息、休假權利4.2被聘請方義務：4.2.1按照合同規定履行副校長職務4.2.2保守學校秘密，不得泄露學校商業秘密5.薪酬待遇5.1薪酬標準：月薪酬為人民幣X萬元，具體金額根據雙方協商確定。5.2薪酬支付方式及時間：每月支付一次，具體支付時間由雙方協商確定。5.3獎金及補貼：根據學校相關規定，提供年終獎金、績效獎金及相應補貼。6.工作職責6.1教學工作職責：6.1.1負責組織、協調、指導學校教學工作6.1.2參與學校教育教學改革和課程建設6.1.3組織教師培訓和教學研究活動6.2管理工作職責：6.2.1負責學校內部管理制度的制定和執行6.2.2協助校長處理學校日常管理工作6.3其他工作職責：6.3.1參與學校重大決策的討論和決策6.3.2完成學校領導交辦的其他工作任務8.違約責任8.1聘請方違約責任：8.1.1如未按時足額支付被聘請方薪酬，應向被聘請方支付違約金，違約金為應支付薪酬的X%。8.1.2如因聘請方原因導致合同提前解除，應向被聘請方支付相當于剩余任期薪酬的賠償。8.2被聘請方違約責任：8.2.1如被聘請方未履行合同約定的職務，應向聘請方支付違約金，違約金為剩余任期薪酬的X%。8.2.2如被聘請方泄露學校秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償聘請方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均可向聘請方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1提起訴訟的一方應在爭議發生之日起X日內向人民法院提交起訴狀及有關證據。9.2.2人民法院應在收到起訴狀之日起X日內受理案件。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致解除合同。10.1.2因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應書面通知對方合同解除事宜。10.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于薪酬結算、職務交接等。11.保密條款11.1保密內容：11.1.1學校的商業秘密、技術秘密、管理秘密等。11.2保密期限：11.2.1本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后X年。11.3違反保密條款的責任：11.3.1被聘請方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償聘請方因此遭受的損失。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。12.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效13.1本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2本合同自生效之日起，對雙方具有約束力。14.合同附件14.1附件一：副校長工作職責14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、法律服務機構等。15.1.2第三方介入本合同，需事先經甲乙雙方書面同意。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致合同目的無法實現或造成損失的，其責任限額為人民幣X萬元。15.3第三方責權利：15.3.1第三方根據本合同約定，享有相應的服務費用及報酬。15.3.2第三方應遵守本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.3第三方在履行職責過程中，如發現甲乙雙方有違反合同約定的行為，有權提出警告或終止服務。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1.1第三方的具體名稱、地址、法定代表人或負責人。16.1.2第三方介入的具體事項和范圍。16.1.3第三方介入的時間及期限。16.1.4第三方介入的服務費用及支付方式。16.2.1不得損害本合同的約定。16.2.2不得泄露甲乙雙方的商業秘密。16.2.3不得違反法律法規。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙方的關系：17.1.1第三方與甲乙方之間為委托服務關系。17.1.2第三方在履行職責過程中，應服從甲乙方的管理和監督。17.2第三方與合同其他各方的關系：17.2.1第三方與其他合同各方之間不存在直接的法律關系。17.2.2第三方在履行職責過程中，如與其他合同各方發生爭議，應自行解決，不得影響本合同的履行。17.3第三方介入的合規性：17.3.1第三方介入本合同，應符合國家法律法規及行業規范。17.3.2第三方介入本合同，應取得甲乙雙方及相關部門的同意。17.4第三方介入的終止：17.4.1第三方在履行職責過程中，如違反本合同約定或法律法規，甲乙雙方有權終止其介入。17.4.2第三方介入結束后，甲乙雙方應按照約定辦理相關手續，包括但不限于費用結算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：副校長工作職責詳細要求：包括副校長的工作范圍、職責描述、工作目標和考核標準。說明：本附件詳細規定了副校長的職責和工作內容，作為合同附件，對本合同具有約束力。2.附件二：薪酬待遇明細詳細要求：包括薪酬結構、支付方式、支付時間、獎金及補貼等內容。說明：本附件明確了被聘請方的薪酬待遇，作為合同附件，對本合同具有約束力。3.附件三：工作考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期、考核結果處理等內容。說明：本附件規定了工作考核的標準和程序，作為合同附件，對本合同具有約束力。4.附件四：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件規定了雙方的保密義務，作為合同附件，對本合同具有約束力。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更程序、變更生效時間等內容。說明：本附件規定了合同變更的程序和生效條件，作為合同附件，對本合同具有約束力。6.附件六：合同解除協議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除生效時間等內容。說明：本附件規定了合同解除的條件和程序，作為合同附件，對本合同具有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘請方未按時足額支付被聘請方薪酬。1.2被聘請方未履行合同約定的職務。1.3雙方未按約定履行保密義務。1.4第三方未履行合同約定或違反法律法規。2.責任認定標準：2.1聘請方未按時足額支付被聘請方薪酬的，應向被聘請方支付違約金，違約金為應支付薪酬的X%。2.2被聘請方未履行合同約定的職務的，應向聘請方支付違約金，違約金為剩余任期薪酬的X%。2.3雙方未按約定履行保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.4第三方未履行合同約定或違反法律法規的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例：3.1聘請方未能在約定的時間內支付被聘請方薪酬，導致被聘請方生活困難。在此情況下，聘請方應向被聘請方支付違約金，并承擔相應責任。3.2被聘請方在履行職務過程中，泄露學校秘密，給學校造成重大損失。在此情況下，被聘請方應承擔相應的法律責任，并賠償學校損失。全文完。二零二四年度副校長職務聘請協議1本合同目錄一覽1.協議簽訂雙方基本信息1.1協議簽訂雙方名稱1.2協議簽訂雙方法定代表人1.3協議簽訂雙方聯系方式2.聘請職務及任職期限2.1聘請職務2.2任職期限2.3任期起止時間3.職責與義務3.1副校長職責3.2副校長義務3.3學校對副校長職責與義務的要求4.工作內容與任務4.1副校長工作內容4.2副校長工作任務4.3學校對副校長工作內容與任務的要求5.薪酬待遇5.1薪酬標準5.2薪酬支付方式5.3薪酬調整機制6.福利待遇6.1福利項目6.2福利標準6.3福利享受方式7.培訓與發展7.1培訓計劃7.2發展規劃7.3培訓與發展經費8.考核與評價8.1考核標準8.2考核方式8.3評價結果與應用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構11.其他約定11.1其他權利義務11.2其他條款11.3其他約定事項12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：副校長職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：考核評價標準14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽名或蓋章第一部分：合同如下：1.協議簽訂雙方基本信息1.1協議簽訂雙方名稱（1）甲方：學校（2）乙方：1.2協議簽訂雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3協議簽訂雙方聯系方式2.聘請職務及任職期限2.1聘請職務甲方聘請乙方擔任學校副校長職務。2.2任職期限乙方任職期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3任期起止時間甲方應在2024年1月1日前與乙方簽訂本協議，并正式任命乙方為副校長。3.職責與義務3.1副校長職責（1）協助校長管理學校日常事務；（2）負責學校教育教學、科研工作；（3）參與學校發展規劃的制定與實施；（4）參與學校人事、財務、資產等管理工作；（5）完成校長交辦的其他工作。3.2副校長義務（1）遵守國家法律法規和學校規章制度；（2）履行職責，維護學校利益；（3）保守學校秘密，不得泄露學校內部信息；（4）積極參與學校組織的各項活動；（5）不斷提高自身素質，履行教育教學職責。4.工作內容與任務4.1副校長工作內容（1）參與學校教育教學、科研工作的規劃、實施與評估；（2）協助校長處理學校人事、財務、資產等管理工作；（3）參與學校招生、就業、國際合作等事務；（4）負責學校內部審計、風險防控等工作；（5）完成校長交辦的其他工作。4.2副校長工作任務（1）協助校長制定學校發展規劃；（2）參與學校年度工作計劃的編制與實施；（3）負責學校教育教學、科研項目的申報與實施；（4）協助校長處理學校人事、財務、資產等管理工作；（5）完成校長交辦的其他工作任務。5.薪酬待遇5.1薪酬標準乙方作為副校長，每月薪酬為人民幣20,000元。5.2薪酬支付方式甲方于每月的10日前將乙方薪酬支付至乙方指定銀行賬戶。5.3薪酬調整機制根據國家相關政策及學校實際情況，甲方有權對乙方薪酬進行調整。6.福利待遇6.1福利項目（1）養老保險；（2）醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。6.2福利標準乙方享受國家規定的各項社會保險待遇，具體標準按照國家相關政策執行。6.3福利享受方式乙方按照國家及學校相關政策享受各項福利待遇。8.考核與評價8.1考核標準（1）工作業績：根據工作目標完成情況、教學質量、科研成果等指標進行評價；（2）工作態度：根據工作責任心、團隊合作精神、職業道德等指標進行評價；（3）工作能力：根據管理能力、溝通能力、創新能力等指標進行評價；（4）工作紀律：根據遵守學校規章制度、工作紀律性等指標進行評價。8.2考核方式（1）年度考核：由學校考核委員會對副校長進行年度考核；（2）平時考核：由校長或分管領導對副校長進行平時考核；（3）教師評價：由教師對副校長進行評價。8.3評價結果與應用（1）考核結果作為對副校長獎懲、晉升的重要依據；（2）考核結果與薪酬待遇掛鉤；9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未履行協議約定的職責和義務；（2）乙方泄露學校秘密，損害學校利益；（3）乙方嚴重違反學校規章制度，影響學校正常工作秩序；（4）甲方未履行協議約定的薪酬待遇、福利待遇等。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償因違約給對方造成的損失；（2）嚴重違約者，甲方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。10.2爭議解決程序（1）提出爭議的一方應在爭議發生后30日內向對方提出書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理仲裁申請后，應在15日內組成仲裁庭；（3）仲裁庭應在收到仲裁申請后60日內作出裁決。10.3爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。11.其他約定11.1其他權利義務本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。11.2其他條款本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3其他約定事項本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同終止條件（1）協議約定的任職期限屆滿；（2）雙方協商一致解除協議；（3）乙方因故辭去職務；（4）甲方因故解除協議。12.3合同終止程序（1）協議終止前，雙方應就終止后的有關事宜進行協商；（2）協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。13.合同附件13.1附件一：副校長職責說明書13.2附件二：薪酬待遇明細13.3附件三：考核評價標準14.合同簽署14.1簽署日期本協議簽訂日期為2024年1月1日。14.2簽署地點本協議簽訂地點為學校。14.3簽署人簽名或蓋章（1）甲方（蓋章）：學校（2）乙方（簽名）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同需要介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行本合同而產生的責任，在特定條件下，其承擔的責任最高金額。15.2.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額應根據第三方的資質、合同約定以及相關法律法規確定；（2）第三方責任限額應在合同中明確，并在第三方介入協議中予以確認。16.第三方介入協議16.1第三方介入協議簽訂（1）甲乙雙方應與第三方簽訂第三方介入協議；17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）第三方有權根據合同約定和法律法規，獨立開展相關工作；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權根據合同約定收取合理的費用。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定履行職責，確保工作質量和效率；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；（3）第三方應承擔因自身原因導致的違約責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）甲乙雙方應明確第三方介入后的責任劃分，包括但不限于第三方在履行職責過程中產生的直接和間接責任；（2）第三方責任應限于其介入范圍內，超出范圍的應由甲乙雙方各自承擔。18.2費用承擔（1）第三方介入產生的費用，應按照合同約定或第三方介入協議的約定承擔；（2）若甲乙雙方對費用承擔有爭議，應通過協商解決，協商不成可提交仲裁或訴訟解決。19.第三方責任限額的具體條款19.1第三方責任限額條款在本合同中，第三方責任限額條款如下：（1）第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其承擔的責任最高限額為人民幣萬元；（2）第三方責任限額不包含因甲乙雙方原因導致的損失；（3）第三方責任限額不因本合同條款的修改或補充而改變。20.第三方介入協議的生效與終止20.1生效條件第三方介入協議經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。20.2終止條件（1）本合同終止；（2）第三方介入協議約定的終止條件成就；（3）雙方協商一致解除第三方介入協議。21.第三方介入協議的附件21.1附件一：第三方介入協議21.2附件二：第三方責任限額說明書第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：副校長職責說明書要求：（1）詳細列出副校長的工作職責和任務；（2）明確副校長在各項工作中的權限和責任；（3）說明副校長需遵守的學校規章制度和職業道德。2.附件二：薪酬待遇明細要求：（1）詳細列出副校長的薪酬構成，包括基本工資、績效工資、津貼等；（2）明確薪酬支付方式和時間；（3）說明薪酬調整的條件和程序。3.附件三：考核評價標準要求：（1）明確考核評價的內容和指標；（2）規定考核評價的方法和程序；（3）說明考核評價結果的運用。4.附件四：第三方介入協議要求：（1）詳細列出第三方介入的事由和范圍；（2）明確第三方的職責和義務；（3）規定第三方的責任限額和費用承擔。5.附件五：違約責任承擔說明要求：（1）詳細列出各種違約行為；（2）規定違約責任認定標準和賠償方式；（3）說明違約責任承擔的程序。6.附件六：爭議解決流程圖要求：（1）以圖表形式展示爭議解決流程；（2）明確爭議解決的方式和機構；（3）規定爭議解決的時間限制。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未履行協議約定的職責和義務；（2）乙方泄露學校秘密，損害學校利益；（3）乙方嚴重違反學校規章制度，影響學校正常工作秩序；（4）甲方未履行協議約定的薪酬待遇、福利待遇等；（5）第三方未履行第三方介入協議約定的責任。2.違約責任認定標準：（1）違約行為是否違反本合同約定；（2）違約行為的嚴重程度；（3）違約行為對甲乙雙方及第三方造成的損失。3.違約責任示例說明：（1）若乙方未履行協議約定的職責，造成學校損失人民幣萬元，乙方應承擔相應的賠償責任；（2）若第三方在履行職責過程中泄露學校秘密，造成學校損失人民幣萬元，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）若甲方未按時支付乙方薪酬，造成乙方經濟損失，甲方應按每日萬分之五支付違約金。全文完。二零二四年度副校長職務聘請協議2本合同目錄一覽1.協議雙方的基本信息1.1協議雙方名稱1.2協議雙方法定代表人1.3協議雙方聯系方式1.4協議雙方注冊地址2.聘請職務及職責2.1聘請職務2.2職責范圍2.3工作內容2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3薪酬支付方式3.4薪酬調整機制4.職位晉升及調整4.1晉升條件4.2晉升程序4.3職位調整5.職業培訓與發展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓費用5.4培訓考核6.工作考核與評價6.1考核標準6.2考核周期6.3考核程序6.4評價結果應用7.合同期限7.1起止時間7.2合同續簽7.3合同解除8.離職規定8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效證明13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.協議雙方的基本信息1.1協議雙方名稱甲方：學校乙方：1.2協議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協議雙方聯系方式1.4協議雙方注冊地址甲方注冊地址：省市區路號乙方注冊地址：省市區路號2.聘請職務及職責2.1聘請職務乙方被聘請擔任甲方學校的副校長職務。2.2職責范圍乙方作為副校長，負責協助校長處理學校日常行政事務，參與學校發展規劃的制定與實施，監督教育教學質量，指導各部門工作，以及履行學校規定的其他職責。2.3工作內容乙方工作內容包括但不限于：1.參與學校重大決策的討論與決策；2.協助校長制定學校發展規劃；3.負責學校內部管理制度的制定與執行；4.監督檢查教育教學質量；5.組織協調各部門工作；6.參與學校對外交流與合作。2.4工作時間乙方工作時間根據學校工作安排，每周工作五天，每天工作八小時。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣萬元。3.2獎金及補貼乙方享有學校規定的各項獎金及補貼，包括年終獎、加班費等。3.3薪酬支付方式乙方薪酬按月支付，于每月五個工作日內發放。3.4薪酬調整機制乙方薪酬調整將根據學校財務狀況、市場薪酬水平以及乙方工作表現等因素，由雙方協商確定。4.職位晉升及調整4.1晉升條件1.工作表現優秀，得到廣泛認可；2.具備晉升所需的業務能力和管理水平；3.通過學校組織的晉升考核。4.2晉升程序乙方晉升程序如下：1.乙方提出晉升申請；2.學校組織考核；3.考核通過后，由學校決定晉升事宜。4.3職位調整乙方因工作需要或個人原因，經雙方協商一致，可進行職位調整。5.職業培訓與發展5.1培訓內容乙方享有學校提供的職業培訓機會，培訓內容包括但不限于：1.教育教學管理；2.教育政策法規；3.教育信息化；4.領導力與團隊管理。5.2培訓方式培訓方式包括但不限于：1.在職培訓；2.外部培訓；3.網絡培訓。5.3培訓費用培訓費用由學校承擔。5.4培訓考核培訓結束后，乙方需參加學校組織的考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。6.工作考核與評價6.1考核標準乙方工作考核標準包括但不限于：1.工作表現；2.工作態度；3.工作能力；4.團隊協作。6.2考核周期乙方工作考核周期為一年。6.3考核程序乙方工作考核程序如下：1.學校制定考核方案；2.乙方自評；3.部門負責人評價；4.學校綜合評價。6.4評價結果應用乙方評價結果將作為其薪酬調整、職位晉升的重要依據。8.離職規定8.1離職條件1.因個人原因提出離職；2.因甲方違反合同約定，乙方提出解除合同；3.因甲方所在單位被撤銷、合并、分立等原因，導致合同無法繼續履行。8.2離職程序乙方提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方。甲方在收到離職通知后，應給予書面答復，確認離職日期。8.3離職補償乙方離職時，甲方應根據乙方在甲方工作期間的實際貢獻和合同約定，支付乙方相應的離職補償。9.保密條款9.1保密信息范圍乙方在履行職務過程中接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等信息均屬于保密信息。9.2保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。9.3違約責任若乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形1.乙方未按合同約定履行工作職責；2.乙方泄露甲方保密信息；3.乙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔1.乙方違反合同約定，應向甲方支付違約金；2.甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。10.3違約賠償乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為省市區人民法院。11.3爭議解決程序1.雙方提交書面爭議解決申請；2.法院受理后，依法進行審理；3.法院作出判決，雙方應自覺履行。12.合同生效12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為年月日。12.3生效證明本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或無法按照約定履行時，雙方互不承擔違約責任。13.2合同變更本合同如有變更，須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。13.3合同解除1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協商解除合同；2.經雙方協商一致，可解除合同；3.乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。14.合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方工作職責說明書；2.乙方考核評價標準；3.乙方薪酬待遇明細表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、技術支持、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方的范圍1.中介機構；2.技術供應商；3.咨詢公司；4.法律服務機構；5.金融機構；6.其他為甲乙雙方提供相關服務的第三方。2.第三方的責任2.1第三方的責任限額1.第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數額可根據第三方服務的性質和風險程度確定。2.2第三方的責任承擔1.第三方在履行服務過程中，若發生違約行為，甲方有權要求第三方承擔違約責任。2.第三方在履行服務過程中，若造成甲乙雙方損失，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。3.第三方的權利3.1第三方的權利1.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。2.第三方有權在合同履行過程中，按照約定提供服務。3.2第三方的權利限制1.第三方在履行服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方不得利用其與甲乙雙方的關系，獲取不正當利益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務提供與接受的關系，甲方作為服務接受方，有權對第三方提供服務的內容、質量、進度等進行監督。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供與接受的關系，乙方作為服務接受方，有權對第三方提供服務的內容、質量、進度等進行監督。4.3第三方與其他方的劃分1.第三方與甲乙雙方為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部管理。2.第三方與其他方（如其他供應商、客戶等）之間的關系，由雙方自行協商確定。5.第三方介入的程序