河南省教育學會班主任工作研究專業委員會關于成立“河南省名班主任工作室聯盟”的倡議書一、工作室的定位及目標

1、定位

河南省名班主任工作室聯盟作為河南省教育學會班主任工作研究專業委員會的重要組成部分，其定位為：以提升名班主任的專業素養為核心，以促進班主任團隊的整體提升為目標，搭建一個集研究、實踐、培訓、輻射等功能于一體的專業化發展平臺。通過此平臺，加強名班主任之間的交流與合作，推動教育教學改革，提高德育工作質量，為河南省基礎教育貢獻力量。

2、目標

（1）首先是名班主任工作室的掛牌負責人與核心成員的個人提升與工作室初步建成并發揮作用，服務我校。

-提升掛牌負責人的領導力、組織協調能力和專業素養，使其成為名班主任工作室的領軍人物。

-加強核心成員的教育教學、班級管理和德育工作能力，形成具有較高專業水平的團隊。

-通過工作室的初步建成和發揮作用，為我校班主任提供專業指導和服務，促進我校教育教學質量的提升。

（2）建立并逐步完善一整套管理培育機制。

-制定工作室管理制度，確保工作室的正常運行。

-設立班主任專業成長計劃，推動名班主任的專業化發展。

-構建多元化的培訓體系，滿足班主任不同層次、不同階段的發展需求。

3、名班主任的專業化發展成效與輻射帶動效應

-通過名班主任的專業化發展，提升整個班主任團隊的教育教學水平。

-發揮名班主任的示范引領作用，輻射帶動周邊學校和地區的班主任工作。

-定期總結名班主任專業化發展的成效，為全省班主任工作提供借鑒和推廣。

二、教師培養

1、對擬招聘的工作室成員的要求和期望

-熱愛教育事業，具有強烈的責任心和事業心，致力于班主任工作研究與實踐。

-具備一定的教育教學經驗和班級管理能力，曾獲得過校級以上優秀班主任稱號。

-擁護黨的教育方針，具有良好的師德修養，能夠發揮示范帶頭作用。

-愿意參與工作室的各項活動，積極推動工作室的發展，具備團隊協作精神。

2、工作室成員專業成長和專業發展的目標

-短期目標：幫助成員掌握先進的教育理念和教學方法，提高教育教學能力。

-中期目標：通過專業培訓、實踐研究，使成員具備較高的班級管理和德育工作水平。

-長期目標：培養一批在全省乃至全國具有影響力的名班主任，推動班主任工作的創新發展。

3、工作室成員專業成長和專業發展的主要措施

-開展定期的專業培訓，包括教育教學理論、班級管理策略、德育工作方法等。

-組織成員參加國內外教育研討會、學術交流等活動，拓寬視野，提高專業素養。

-建立班主任工作實踐基地，為成員提供實踐、研究和反思的平臺。

-鼓勵成員參加各級教育部門組織的班主任技能大賽、教育教學成果評選等活動，提升自身能力。

-實施師徒結對制度，發揮名班主任的傳幫帶作用，助力年輕班主任快速成長。

-建立成員成長檔案，定期評估成員的專業成長情況，為其提供個性化發展建議。

-加強與高校、科研機構的合作，引進優質教育資源，提高成員的研究水平。

三、德育工作研究

1、研究的主要方向

-德育理論與實踐相結合的研究，探索適應新時代發展的德育工作模式。

-班主任在德育工作中的角色定位和作用發揮，提升班主任德育工作能力。

-學生心理健康與德育工作的融合，關注學生全面發展。

-德育課程建設與實施，提高德育課程的實效性。

2、研究的主要內容

-德育工作現狀分析，包括成功案例和存在的問題。

-班主任德育工作的策略與方法，以及在不同年級、不同類型學生中的適用性。

-學生心理健康教育在德育工作中的重要性，以及心理健康教育的方法和途徑。

-德育課程資源的開發與利用，以及德育課程評價體系的建設。

3、研究的主要方法

-采用問卷調查、訪談、觀察等實證研究方法，收集一線德育工作的數據和案例。

-通過文獻綜述、比較研究、案例研究等方法，總結國內外德育工作的經驗與教訓。

-實施行動研究，將研究成果應用于實際德育工作中，并進行效果評估。

-定期組織研討會、工作坊等活動，促進研究成果的交流和分享。

4、研究的預期成果及呈現方式

-形成一套符合我國實際情況的德育工作理論體系，為班主任提供指導性的德育工作策略。

-開發一系列具有實踐操作性的德育工作案例集，供班主任借鑒和運用。

-發表相關研究論文，提升工作室在德育領域的研究影響力。

-編制德育工作手冊，為班主任提供日常德育工作的參考和指導。

-通過線上線下相結合的方式，展示研究成果，推廣有效的德育工作經驗。

四、需要的保障、支持條件

為了確保河南省名班主任工作室聯盟的高效運行和研究成果的產出，以下列出必要的保障和支持條件：

1.組織保障

-成立專門的管理機構，負責工作室的日常管理和協調工作。

-設立工作室領導小組，由學校領導擔任組長，確保工作室工作得到學校的重視和支持。

2.人力資源保障

-配備足夠數量的專兼職工作人員，包括名班主任、教育專家、科研人員等。

-定期對工作室成員進行專業培訓，提升其研究能力和實踐水平。

3.財務保障

-為工作室提供必要的經費支持，包括人員經費、活動經費、研究經費等。

-建立嚴格的財務管理制度，確保經費的合理使用和透明度。

4.物理條件保障

-提供專用的工作室空間，配備必要的教學、研究設備和辦公設施。

-確保工作室的網絡環境穩定，便于開展線上研究活動。

5.知識產權保障

-加強對研究成果的知識產權保護，確保工作室的成果能得到合法認可。

-建立成果分享機制，鼓勵成員間的知識交流和合作。

6.政策支持

-爭取教育行政部門的支持，將工作室的研究成果納入政策制定和實施的參考。

-獲取相關政策傾斜，為工作室成員提供更多的發展機會和平臺。

7.社會合作

-與高校、科研機構、教育企業等建立合作關系，共享資源，擴大研究視野。

-吸引社會力量參與，通過捐贈、贊助等形式為工作室提供額外的支持和幫助。

五、工作室成員主要分工

為確保工作室的高效運作，明確工作室成員的職責與分工至關重要。以下為工作室成員的主要分工：

1.掛牌負責人

-統籌規劃工作室的發展方向和整體工作。

-組織協調工作室的各項活動，確保工作計劃的實施。

-對外代表工作室，參與相關會議和交流活動。

2.核心成員

-參與工作室的日常管理與決策。

-負責具體研究項目的策劃與執行。

-指導和協助普通成員的專業成長。

3.普通成員

-參加工作室組織的各類培訓、研討和實踐活動。

-協助核心成員完成研究項目，參與課題研究。

-積極推廣工作室的研究成果，反饋一線教育實踐中的問題和需求。

4.秘書處

-負責工作室的行政事務和文件管理。

-組織工作室的會議和活動，做好會議記錄。

-管理工作室的經費，確保經費的合理使用。

六、工作室規章制度

1.工作與學習制度

-定期召開工作室會議，討論工作計劃和研究進展。

-設立固定的學習和研究時間，確保成員有充足的時間進行專業提升。

-鼓勵成員參加外部培訓和學習活動，拓寬知識視野。

2.課題管理制度

-設立課題申報、評審和立項程序，確保課題研究的質量和可行性。

-實施課題進度跟蹤和中期評估，確保課題研究按計劃進行。

-課題結題需提交完整的研究報告，并進行成果分享。

3.工作室考核總結制度

-定期對工作室成員進行考核，