小公司考勤管理制度范文一、總則本規定旨在規范員工的出勤行為，提升工作效率與管理效能，確保公司運營的正常與持續發展。所有員工均須嚴格遵守本制度，任何個人或部門無權擅自改動或違反，如有違犯，公司將依法嚴肅處理。二、出勤時間與方式1.工作時間：工作時間為每日上午8點30分至下午5點30分，共計8小時，中午12點至1點為午餐及休息時間。加班時間將根據實際工作需求確定。2.考勤機制：員工應使用電子考勤系統進行出勤記錄，上下班需使用個人考勤卡打卡。員工應妥善保管考勤卡，丟失應及時向人力資源部門申請補辦。三、遲到、早退及請假管理1.遲到、早退：a.遲到、早退超過____分鐘，將計為一次遲到或早退。每月超過3次，將扣除當日工資。b.若遲到、早退超過____分鐘，將被視為缺勤，扣除當日工資，并影響績效評估。2.請假：a.員工請假需提前向部門主管提交書面申請，獲得批準后方可休假。b.請假不得超過____個工作日。超過____天的請假需提供相關證明材料。c.請假期間，員工應在考勤系統中錄入請假信息，確保記錄的準確性。四、加班管理1.加班安排：a.加班由部門主管決定，員工應按主管的指示進行加班。b.加班時間超過2小時，公司將按照國家規定支付加班費。2.加班記錄：a.員工需在公司規定的電子考勤系統中記錄加班時間。b.員工應與主管保持有效溝通，提前報告加班情況，確保加班記錄的準確性。五、考勤記錄的監督與查詢1.考勤記錄監督：人力資源部門有權隨時監督和查詢員工的考勤記錄，以保證考勤行為的合規性和準確性。2.員工查詢考勤記錄：員工可利用電子考勤系統查詢個人考勤記錄，如有疑問，應及時向人力資源部門申請復核。六、獎懲制度1.考勤獎勵：每月考勤表現優秀的員工將獲得相應的獎勵，具體金額及標準由公司根據實際情況確定。2.考勤處罰：a.每月遲到、早退超過3次，將扣除當日工資。b.遲到、早退超過____分鐘視為缺勤，將扣除當日工資。c.員工連續____天未打卡將停發工資，連續____天未打卡將解除勞動合同。七、附則1.本考勤管理制度自發布之日起實施，適用于所有員工。2.本制度的解釋權和修改權歸公司所有，如有修訂，將提前通知并發布新版本。3.本制度未涵蓋的事項，應參照公司其他相關制度執行。4.人力資源部門負責本制度的執行，如有問題或疑慮，員工可隨時向人力資源部門咨詢。小公司考勤管理制度范文（二）公司考勤管理規定一、概述鑒于考勤管理在企業日常運營中的關鍵作用，良好的考勤制度有助于提升管理效能及員工工作積極性。為規范公司考勤管理，確保工作效率，特制定以下規定。二、考勤記錄與統計1.上班時間：（1）公司規定的標準上班時間為每日8:30，員工應在此時間前按時到崗并完成打卡。（2）如遇特殊情況導致遲到，員工需提前請假并獲得主管批準。2.下班時間：（1）標準下班時間為每日17:30。員工應在規定時間后打卡離開。（2）加班需經過審批流程，并在加班結束后補充考勤記錄。3.考勤登記：（1）公司采用電子考勤系統，員工需使用個人工號和密碼登錄。（2）員工應按規定的到崗時間使用考勤機簽到。（3）離開工作崗位前，員工需進行簽退操作。（4）對于無故缺勤，將扣除相應薪資，并按公司規定執行紀律處分。4.請假程序：（1）員工請假（如事假、病假、婚假等）需提前一天向主管提出，并填寫請假申請。（2）請假需在請假開始前完成審批手續。（3）病假需提供醫療證明，婚假需提供結婚證復印件。5.加班管理：（1）員工加班需提前申請，填寫加班申請單。（2）加班需經主管批準，填寫加班記錄，加班時間需超過____分鐘才能計入加班薪酬。（3）加班后，員工需在電子考勤系統內補充加班記錄。（4）未經批準的擅自加班，不計入加班薪酬，并按公司規定執行紀律處分。6.外出規定：（1）員工外出需提前向主管請假并填寫外出申請。（2）半天以上需提前一天請假，半天以下需提前半天請假。（3）外出期間，員工需在工作地點進行考勤登記，外出時間不計入出勤統計。三、考勤獎懲制度1.獎勵措施：（1）對出勤良好、無遲到早退、無缺勤的員工，公司將定期給予獎勵和表彰。（2）按時上班的員工，每月將獲得一定的出勤加分，以評選優秀員工。2.處罰規定：（1）遲到、早退、缺勤等行為，將按小時扣除相應薪資，并按公司規定執行紀律處分。（2）拒絕或故意不按規定進行考勤登記的員工，將按曠工處理，并視情節給予相應紀律處分。（3）違反加班管理規定的員工，不計入加班薪酬，并按公司規定執行紀律處分。四、考勤數據管理1.數據存儲：（1）公司將保留員工的考勤記錄，包括簽到、簽退、請假、加班等信息。（2）考勤數據將定期備份，保存期限至少一年以上。2.數據查詢與申訴：（1）員工可查詢電子考勤系統內的個人考勤記錄，包括員工及部門的考勤信息。（2）如有異議或需申訴，請及時提出，并提供相關證明材料。五、制度宣傳與培訓1.制度宣傳：（1）新入職員工將接受考勤制度培訓，并簽署《考勤制度承諾書》。（2）公司將定期宣傳考勤管理制度，引導員工遵守規定。2.培訓與考核：（1）公司將定期對員工進行考勤培訓，提升員工對考勤制度的理解和執行能力。