保險公司黨建工作考核評議方案一、目標與范圍本方案旨在通過科學合理的考核評議機制，全面提升保險公司黨建工作的質(zhì)量和效果。目標在于明確黨建工作的責任，激勵黨員干部的積極性，促進黨的各項方針政策在公司內(nèi)的落實，從而提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。方案的范圍包括全體黨員、黨組織及其日常管理和活動的考核評議。二、現(xiàn)狀與需求分析1.現(xiàn)狀分析保險公司的黨建工作現(xiàn)狀總體良好，但仍存在一些不足之處。部分黨員對黨建工作的重視程度不夠，活動參與度較低。一些基層黨組織在活動的組織和實施上缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致黨建活動形式單一，影響了黨員的積極性。此外，黨建工作與公司業(yè)務(wù)的結(jié)合不夠緊密，缺乏有效的考核評估機制，導(dǎo)致黨建工作難以形成常態(tài)化。2.需求分析為了推動黨建工作的深入開展，需要建立一套科學、合理的考核評議機制。考核內(nèi)容應(yīng)包括黨員的日常表現(xiàn)、黨組織的活動開展情況、黨建工作對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的促進作用等。通過量化指標和定性評價相結(jié)合的方式，全面反映黨建工作成效。三、實施步驟與操作指南1.設(shè)定考核指標考核指標應(yīng)涵蓋以下幾個方面：黨員素質(zhì)：包括黨員的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和道德素養(yǎng)等方面，采用定量和定性相結(jié)合的方式進行評價。可采取問卷調(diào)查和自評、互評的方式，每年進行一次綜合評估。黨組織活動：考核黨組織年度活動計劃的完成情況，活動內(nèi)容的豐富性和參與度。設(shè)定具體的活動次數(shù)和參與人數(shù)要求。黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合：評估黨建工作對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的貢獻，包括推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新、提升服務(wù)質(zhì)量等。通過分析公司業(yè)務(wù)指標變化與黨建活動的關(guān)系，定期進行數(shù)據(jù)分析。2.制定考核流程考核流程包括以下幾個步驟：自評階段：各黨組織和黨員對照考核指標進行自評，填寫考核表格，提出自我評價和改進建議。互評階段：各黨組織之間進行互評，評估其他組織的黨建工作，交流經(jīng)驗和不足。綜合評審階段：由公司黨委對各黨組織的自評和互評結(jié)果進行綜合評定，形成考核報告。結(jié)果反饋階段：將考核結(jié)果反饋給各黨組織，并提出改進意見，制定下一年度的工作計劃。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為黨員和黨組織年度評優(yōu)評先的重要依據(jù)，同時也將與績效考核掛鉤。考核優(yōu)秀的黨組織和黨員可獲得表彰和獎勵，考核不合格的要制定整改方案，并在下一年度的考核中進行重點關(guān)注。四、考核時間與頻率考核工作每年進行一次，年初制定考核計劃，年末進行總結(jié)評估。具體時間安排如下：每年1月：制定年度考核計劃。每年6月：進行中期評估，及時調(diào)整工作方向。每年12月：完成年度考核，形成考核報告。五、保障措施1.組織保障成立由公司黨委負責的考核評估小組，負責考核方案的制定、實施和結(jié)果評估。每個部門需指定黨建工作聯(lián)絡(luò)員，協(xié)助推進考核工作的落實。2.資金保障為確保考核工作的順利進行，需設(shè)立專項資金，支持考核活動的開展和相關(guān)培訓(xùn)。預(yù)算應(yīng)涵蓋考核工具的開發(fā)、數(shù)據(jù)分析的費用及考核結(jié)果的獎勵措施。3.培訓(xùn)保障定期對黨員和黨組織負責人進行培訓(xùn)，提升其對考核工作的認識和參與能力。通過集中培訓(xùn)和在線學習相結(jié)合的方式，確保各級黨員對考核標準和流程的理解。六、數(shù)據(jù)收集與分析在考核過程中，需要收集與分析以下數(shù)據(jù)：黨員人數(shù)及其參與活動的人數(shù)比例每個黨組織年內(nèi)開展活動的次數(shù)及參與人數(shù)黨建工作與公司業(yè)績指標的相關(guān)數(shù)據(jù)，如保單銷售額、客戶滿意度等通過數(shù)據(jù)的收集與分析，能夠更加科學地評估黨建工作的成效，并為后續(xù)的改進提供依據(jù)。七、總結(jié)與展望本考核評議方案旨在通過科學的考核機制，推動保險公司黨建工作的深入開展，提升黨員干部的責任感和使命感。通過制度化的考核與評估，形成常態(tài)化的黨建工作氛圍，使黨建工作服務(wù)于公司的整體發(fā)展目標