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酒店行政人員聘用協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店,乙方愿意加入甲方酒店擔(dān)任行政人員,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的行政人員,負(fù)責(zé)處理酒店的日常行政事務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理,認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議,否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元,按月支付。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在甲方工作期間,甲方為乙方繳納社會保險。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前終止本協(xié)議,應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等2.乙方提前終止協(xié)議且未支付違約金3.甲方未按約定支付乙方工資4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未按約定提供休假待遇6.甲方未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋:1.甲方:指酒店的用人單位。2.乙方:指酒店行政人員。3.合同期限:指本協(xié)議的有效期及續(xù)約期限。4.工資待遇:指乙方的月工資及休假待遇。5.保密協(xié)議:指乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息的保密義務(wù)。6.違約行為:指違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:立即與乙方溝通,若無法解決問題,可依法解除勞動合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前終止協(xié)議:檢查協(xié)議約定的違約金支付情況,若乙方未支付違約金,可依法追討。3.甲方未按約定支付乙方工資:及時支付乙方工資,若因特殊情況無法及時支付,應(yīng)與乙方溝通并說明原因。4.甲方未為乙方繳納社會保險:及時為乙方繳納社會保險,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。5.甲方未按約定提供休假待遇:檢查甲方規(guī)章制度,確保符合法律法規(guī)及協(xié)議約定,及時糾正問題。6.甲方未履行保密義務(wù):加強(qiáng)內(nèi)部管理,與乙方簽訂保密協(xié)議,確保商業(yè)秘密、客戶信息的安全。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方招聘行政人員2.乙方尋求行政職位3.雙方明確合同期限、工資待
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