臨時工使用管理辦法：汽車行業合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯系人：聯系電話：乙方：（全稱名稱）地址：聯系人：聯系電話：鑒于甲方為汽車行業企業，需要乙方提供臨時工資源以滿足生產經營需要；雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲乙雙方關于臨時工使用管理事宜，達成如下協議：第一條臨時工的提供1.1乙方根據甲方的需求，提供符合法定年齡、具備相關技能和素質的臨時工。1.2乙方應確保提供的臨時工具備合法的勞動權利能力和勞動行為能力。1.3乙方應確保提供的臨時工具備必要的職業技能和培訓。第二條臨時工的派遣和管理2.1乙方應按照甲方的要求，將臨時工派遣至甲方指定的工作地點和工作崗位。2.2乙方應對臨時工進行必要的培訓和管理，確保臨時工遵守甲方的規章制度和操作規程。2.3乙方應負責臨時工的勞動爭議處理和福利待遇。第三條臨時工的勞動條件和待遇3.1臨時工的工資、福利和社會保險等，按照甲乙雙方協商確定的標準執行。3.2甲方應按時足額支付乙方臨時工的工資。3.3乙方應按照甲方的要求，為臨時工提供必要的工作保護和勞動防護措施。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。4.2乙方臨時工在工作中造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。第五條爭議解決5.1對于因執行本合同而產生的任何爭議，雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.臨時工簡歷及相關資質證明2.甲方公司規章制度和操作規程3.乙方公司培訓資料和管理制度4.勞動保護措施的相關資料5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方臨時工工資，視為違約。2.乙方未按照約定提供合格的臨時工，或未對臨時工進行必要培訓和管理，視為違約。3.乙方臨時工在工作中違反甲方規章制度和操作規程，造成甲方損失的，視為違約。4.任何一方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年的非全日制勞動者。2.勞動權利能力：指勞動者依法享有勞動權利和承擔勞動義務的能力。3.勞動行為能力：指勞動者按照用人單位的要求，從事具體勞動的能力。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設立的醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時工素質不達標：乙方應加強臨時工的篩選和培訓，確保提供的臨時工符合甲方要求。2.工資支付糾紛：甲方應嚴格按照合同約定支付工資，如有爭議，雙方可協商解決或尋求法律途徑。3.勞動安全事故：乙方應加強臨時工的安全培訓和勞動防護，避免安全事故的發生。4.法律法規變化：雙方應及時關注相關法律法規的變化，根據變化情況調整合同內容。五、所有應用場景：1.甲方為汽車行業企業，需要乙方提供臨時工以滿足生產