企業園區門衛聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位、職責及工作地點1.1乙方聘用崗位為甲方企業園區門衛，負責園區的安全保衛工作。1.2乙方工作地點為甲方企業園區。第二條聘用期限本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關法律法規，以及甲方內部的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行____小時工作制，根據甲方生產需要安排具體工作時間。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，按照甲方規定的休假制度執行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和調度。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方在合同期限內，經協商一致，可以變更、解除或終止本合同。8.2甲方依照國家法律法規和甲方規章制度，可以解除或終止本合同。8.3乙方提前解除本合同的，應提前__天通知甲方。第九條經濟補償9.1在合同期限內，甲方解除或終止本合同，應根據國家法律法規和甲方規章制度，支付乙方相應的經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業園區門衛聘用合同2.甲方企業園區安全保衛制度3.乙方個人簡歷4.乙方身份證明文件5.社會保險參保證明文件6.勞動保護設施和勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未為乙方參加社會保險，構成違約。3.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品，構成違約。4.乙方未遵守國家法律法規、甲方規章制度，構成違約。5.乙方泄露甲方商業秘密，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指用人單位與受聘人員之間建立的、具有明確的權利和義務關系的勞動合同。2.社會保險：是指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業等情況下基本生活的一種社會保障制度。3.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。4.商業秘密：是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方按時足額支付工資；協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方參加社會保險；協商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品；協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1