?合同編號：__________合同方信息：甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯系電話：聯系人：乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯系電話：聯系人：鑒于甲方和乙方之間存在勞動合同關系，現甲乙雙方就變更勞動合同一事達成如下協議：一、變更勞動合同的內容：1.原有勞動合同的條款：（列出原有勞動合同的條款，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。）2.變更后的勞動合同條款：（列出變更后的勞動合同條款，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等。）二、變更勞動合同的生效日期：本變更勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、其他事項：1.本合同的簽訂地為：（填寫合同簽訂地）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。4.本合同的解除、終止或無效，均不影響雙方在合同期內產生的權利和義務。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，一經發現，雙方有權要求對方承擔相應的法律責任。解決辦法：發現虛假陳述時，受害方應及時與對方溝通，要求對方糾正并承擔法律責任。如對方拒絕糾正，可依法向人民法院提起訴訟。2.合同雙方在簽訂合應仔細閱讀合同條款，確保自己對合同內容的理解正確無誤。解決辦法：簽訂合同前，雙方可邀請專業律師對合同進行審查，確保合同條款的合法性和合理性。如有疑問，應及時與對方溝通，明確合同條款的含義。3.合同雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，如一方未履行或違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：發現對方未履行或違反合同約定時，受害方應及時與對方溝通，要求對方糾正并承擔違約責任。如對方拒絕糾正，可依法向人民法院提起訴訟。4.合同雙方在履行合同過程中，如發生糾紛，應通過友好協商解決；如協商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等條款。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.變更勞動合同：指在勞動合同有效期內，雙方協商一致對勞動合同的部分條款進行修改。5.權利和義務：指合同雙方在合同期內應享有的權益和應承擔的責任。6.違約責任：指合同一方未履行或違反合同約定，應承擔的法律責任。7.訴訟：指合同雙方因合同糾紛向人民法院提起的訴訟行為。8.人民法院：指中華人民共和國審判機關，依法行使審判權。9.友好協商：指合同雙方在發生糾紛時，通過友好溝通、協商解決問題的方式。10.合同簽訂地：指合同雙方簽訂合同的地點。在本合同中，合同簽訂地為：（填寫合同簽訂地）。應用場合：1.用人單位與勞動者之間協商變更勞動合同的情況。2.企業內部調整崗位或職責，需要變更勞動合同的情況。3.因政策調整、企業經營需要等原因，需要變更勞動合同的情況。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期內對涉及商業秘密、技術秘密等信息予以保密，違反保密協議的一方需承擔違約責任。2.競業限制：雙方約定在合同結束后一定期限內，勞動者不得在與甲方競爭的領域內從事相似工作，違反競業限制的一方需承擔違約責任。3.培訓協議：雙方約定甲方為乙方提供培訓，乙方在合同期內需履行相應的工作職責，如提前解除勞動合同，乙方需承擔培訓費用。4.社會保險和福利待遇：雙方約定按照國家和地方法律法規，為乙方參加社會保險，提供相應的福利待遇。5.勞動爭議解決：雙方約定在發生勞動爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。附件列表：1.原有勞動合同文本2.