單位用人保密協議本合同目錄一覽1.定義與術語1.1保密信息1.2保密期限1.3違約行為2.保密義務2.1員工保密義務2.2離職后保密義務2.3保密義務的例外3.保密協議的生效與終止3.1簽訂保密協議3.2保密協議的期限3.3保密協議的終止條件4.違約責任4.1違反保密協議的后果4.2賠償責任4.3法律途徑5.爭議解決5.1協商解決5.2調解解決5.3訴訟解決6.法律適用與爭議管轄6.1法律適用6.2爭議管轄7.其他條款7.1保密協議的修改7.2保密協議的轉讓7.3保密協議的繼承8.員工權利與福利8.1員工權利8.2員工福利9.單位權利與義務9.1單位權利9.2單位義務10.保密協議的公示與培訓10.1公示要求10.2培訓要求11.保密協議的監督與檢查11.1監督機制11.2檢查措施12.保密協議的履行保障12.1保障措施12.2違約行為的記錄與處理13.保密協議的解除13.1解除條件13.2解除程序14.附則14.1合同生效條件14.2合同修改與補充14.3合同解除后的剩余義務第一部分：合同如下：1.定義與術語1.1保密信息1.1.1保密信息是指在本合同有效期內，甲方合法擁有或控制的，不為公眾所知悉的、具有商業價值的信息，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息、財務信息等。1.1.2保密信息包括保密信息的具體內容、形式、結構、操作方法及其相關的所有附件和說明。1.2保密期限1.2.1保密期限自員工簽署本合同時起算，至員工離職后兩年止。1.2.2如雙方另有約定，從其約定。1.3違約行為1.3.1違約行為包括未經甲方許可，泄露、使用或者允許他人使用保密信息的行為。1.3.2違約行為還包括其他違反本合同保密義務的行為。2.保密義務2.1員工保密義務2.1.1員工應當保守甲方保密信息，不得泄露給任何第三方。2.1.2員工在職務范圍內接觸到的保密信息，應當僅用于甲方授權的工作目的。2.2離職后保密義務2.2.1員工在離職后仍應繼續承擔保密義務，對在任職期間獲知的保密信息予以保密。2.2.2員工離職后不得以任何方式使用或者泄露甲方的保密信息。2.3保密義務的例外2.3.1員工無需遵守保密義務的信息，按法律規定或者政府要求必須提供的。2.3.2員工在未違反甲方保密義務的前提下，從公開渠道獲得的信息。3.保密協議的生效與終止3.1簽訂保密協議3.1.1員工在本合同上簽字，并經甲方蓋章確認后，本保密協議即刻生效。3.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.2保密協議的期限3.2.1本合同的保密期限自合同生效之日起計算。3.2.2如雙方另有約定，從其約定。3.3保密協議的終止條件3.3.1在保密期限內，如員工違反保密義務，甲方有權立即終止本合同。3.3.2在保密期限內，如甲方不再需要員工承擔保密義務，甲方可以書面形式通知員工終止本合同。4.違約責任4.1違反保密協議的后果4.1.1員工違反保密協議，導致甲方損失的，應承擔賠償責任。4.1.2員工違反保密協議，甲方有權要求員工停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2賠償責任4.2.1員工違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，應按照甲方的實際損失金額賠償。4.2.2員工違反保密協議，給甲方造成非經濟損失的，員工應支付甲方合理的維權費用。4.3法律途徑4.3.1對于員工違反保密協議的行為，甲方有權采取法律手段追究其法律責任。4.3.2甲方有權向人民法院提起訴訟，要求員工承擔違約責任。5.爭議解決5.1協商解決5.1.1雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。5.1.2雙方應在爭議發生之日起十個工作日內協商解決。5.2調解解決5.2.1如協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。5.2.2調解委員會應在收到調解申請之日起十個工作日內作出調解。5.3訴訟解決5.3.1如協商和調解均未能解決爭議，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟應在本合同爭議發生之日起一年內提起。6.法律適用與爭議管轄6.1法律適用6.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.2爭議管轄6.2.1雙方因履行本合同發生的爭議，應提交至甲方所在地的人民法院管轄。6.2.2本合同的爭議管轄法院為甲方所在地人民法院。8.員工權利與福利8.1員工權利8.1.1員工有權按照本合同約定獲得甲方的工資、獎金等待遇。8.1.2員工有權獲得甲方提供的培訓、晉升等職業發展機會。8.1.3員工有權按照法律規定享受休假、社會保險等福利待遇。8.2員工福利8.2.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為員工繳納社會保險費。8.2.2甲方應按照本合同的約定，為員工提供相應的福利。9.單位權利與義務9.1單位權利9.1.1甲方有權根據公司經營需要，調整員工的工作崗位和工作內容。9.1.2甲方有權對員工的工作績效進行考核，并根據考核結果決定員工的獎懲。9.2單位義務9.2.1甲方應按照本合同的約定，支付員工的工資、獎金等待遇。9.2.2甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，保障員工的人身安全。10.保密協議的公示與培訓10.1公示要求10.1.1甲方應在公司內部進行保密協議的公示，使全體員工了解保密協議的內容。10.1.2甲方應在員工入職培訓時，對保密協議進行講解和培訓。10.2培訓要求10.2.1甲方應定期對員工進行保密培訓，提高員工的保密意識。10.2.2甲方應對新入職員工進行專門的保密培訓。11.保密協議的監督與檢查11.1監督機制11.1.1甲方應設立保密監督機構，對員工的保密行為進行監督。11.1.2甲方應對保密監督機構的工作進行定期評估和改進。11.2檢查措施11.2.1甲方有權對員工的保密行為進行檢查，確保員工遵守保密協議。11.2.2甲方應采取合理的措施，保護員工的個人隱私。12.保密協議的履行保障12.1保障措施12.1.1甲方應建立保密制度，保障保密信息的合法使用。12.1.2甲方應采取技術措施，保護保密信息的安全。12.2違約行為的記錄與處理12.2.1甲方應對員工的違約行為進行記錄，并納入員工的個人檔案。12.2.2對嚴重違約的員工，甲方有權解除勞動合同，并追究其法律責任。13.保密協議的解除13.1解除條件13.1.1在保密期限內，如甲方不再需要員工承擔保密義務，可以書面形式通知員工解除保密協議。13.1.2在保密期限內，如員工嚴重違反保密協議，甲方有權立即解除保密協議。13.2解除程序13.2.1甲方解除保密協議應書面通知員工，并說明解除理由。13.2.2員工對解除保密協議有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.附則14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改與補充14.2.1本合同的修改與補充應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。14.2.2修改與補充的內容與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除后的剩余義務14.3.1即使本合同解除或者終止，員工仍應繼續保守甲方保密信息。14.3.2員工在本合同解除或者終止后，仍應按照本合同的約定承擔保密義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入是指第三方在甲乙方之間就本合同的履行、解釋、修改、終止等事項進行協助、調解、仲裁或者訴訟等活動。16.第三方介入的條件與程序16.1甲乙方在履行本合同過程中發生爭議，可以協商一致選擇第三方介入。16.2甲乙方選擇第三方介入時，應簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。16.3第三方介入的條件包括但不限于：雙方協商不成、雙方同意和解、法院或仲裁機構受理等。17.第三方介入的形式與內容17.1第三方可以以協助、調解、仲裁或者訴訟等方式介入甲乙方的爭議。17.2第三方介入的內容包括但不限于：解釋合同條款、協助雙方履行合同、調解爭議、裁決爭議等。18.第三方的作用與責任18.1第三方應保持中立，公正地協助甲乙方解決爭議。18.2第三方應按照甲乙方約定的范圍和程序介入爭議解決。18.3第三方對甲乙方的秘密信息負有保密義務，不得泄露給其他方。19.第三方責任限額19.1第三方介入的費用由甲乙方協商一致承擔。19.2第三方對甲乙方之間的爭議解決結果不承擔責任，甲乙方應自行承擔風險和損失。19.3第三方在介入過程中因過失導致甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲乙方是獨立的合同主體，互不承擔對方的義務和責任。20.2第三方與甲乙方之間的合同關系不影響甲乙方之間的合同關系。20.3第三方在介入過程中與其他方的溝通和協商，不影響甲乙方之間的權利和義務。21.第三方介入的終止與解除21.1甲乙方在解決爭議后，可以書面形式終止第三方介入。21.2甲乙方在第三方介入過程中協商一致解除第三方介入的，應簽訂書面協議。21.3第三方介入的終止或解除不影響甲乙方之間合同的繼續履行。22.第三方介入的補充條款22.1甲乙方在簽訂本合同時，可以就第三方介入的具體事項和程序進行補充約定。22.2甲乙方與第三方簽訂的補充協議，應經雙方協商一致，并具有同等法律效力。23.第三方介入的適用法律與爭議管轄23.1本合同中第三方介入的相關事項，適用中華人民共和國法律。23.2甲乙方與第三方之間因第三方介入產生的爭議，提交至甲方所在地人民法院管轄。24.第三方介入的履行保障與違約責任24.1第三方應按照本合同約定履行介入職責，確保爭議的解決。24.2第三方違反本合同約定，導致甲乙方損失的，應承擔相應的違約責任。24.3甲乙方在第三方介入過程中違反本合同約定，導致第三方損失的，應承擔相應的違約責任。25.附則25.1本合同的修改與補充，應由甲乙方協商一致，并以書面形式簽訂。25.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。25.3本合同的解除或者終止，不影響本合同中第三方介入相關條款的繼續適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協議說明書1.1保密協議說明書的目的是為了明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等事項，以及保密協議的簽訂、生效、終止等程序。1.2保密協議說明書應包括保密信息的定義、分類、保密措施、保密義務的具體內容、保密期限的計算方法等。1.3保密協議說明書應詳細描述保密信息的示例，以便員工明確何種信息需要保密。1.4保密協議說明書應包含保密協議的簽訂流程，包括雙方簽字、蓋章、備案等程序。2.附件二：保密協議范本2.1保密協議范本應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等主要條款。2.2保密協議范本應提供具體的保密措施，如加密存儲、限制訪問權限等。2.3保密協議范本應明確員工的權利與福利，如工資、獎金、休假等。2.4保密協議范本應詳細描述違約行為的認定和違約責任的具體承擔方式。3.附件三：保密協議培訓資料3.1保密協議培訓資料應包括保密協議的內容、保密義務的重要性、保密措施的實施方法等。3.2保密協議培訓資料應提供具體的案例，以幫助員工更好地理解保密協議的履行和違約的后果。3.3保密協議培訓資料應包含保密協議的簽訂、生效、終止等程序的詳細說明。4.附件四：保密協議履行監督機制4.1保密協議履行監督機制應包括甲方對員工保密行為的監督方式，如定期檢查、舉報渠道等。4.2保密協議履行監督機制應明確監督機構的職責和權限。4.3保密協議履行監督機制應描述監督機構如何處理員工違反保密協議的行為。5.附件五：保密協議違約行為記錄與處理辦法5.1保密協議違約行為記錄與處理辦法應包括違約行為的記錄方式，如書面報告、電子檔案等。5.2保密協議違約行為記錄與處理辦法應明確處理違約行為的程序和方式，如警告、罰款、解除合同等。5.3保密協議違約行為記錄與處理辦法應提供違約行為處理的示例。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協議的違約行為1.1泄露保密信息給未經授權的第三方1.2使用保密信息從事與甲方業務無關的個人活動1.3未經甲方同意，將保密信息公開、發表、轉讓或授權他人使用1.4其他違反保密協議的行為2.第三方違反保密協議的違約行為2.1第三方未經甲方同意，泄露、使用或披露保密信息2.2第三方違反約定，未在約定的時間內完成介入工作2.3第三方違反保密協議的其他行為3.甲方違反保密協議的違約行為3.1甲方未按照約定支付員工工資、獎金等福利3.2甲方未按照約定提供員工培訓、晉升等機會3.3甲方未履行保密協議約定的其他義務4.違約責任認定標準4.1違約行為的嚴重性：根據違約行為對甲方造成的損失程度，判斷違約行為的嚴重性。4.2違約行為的后果：根據違約行為導致的后果，如經濟損失、聲譽損害等，確定違約責任的大小。4.3違約行為的故意性與過