員工宿舍行為準則第一部分：總則

一、目的與原則

1.為保障員工宿舍區的秩序與安寧，營造一個舒適、安全、和諧的居住環境，制定本行為準則。

2.本準則遵循公平、公正、公開的原則，適用于公司全體住宿員工。

二、適用范圍

1.本準則適用于公司提供的員工宿舍，包括宿舍樓、宿舍房間及其公共區域。

2.本準則適用于公司全體住宿員工，包括正式員工、試用期員工及實習生。

三、宿舍管理

1.公司設有宿舍管理部門，負責員工宿舍的日常管理和維護工作。

2.宿舍管理部門應定期檢查宿舍設施，確保其正常運行，對損壞的設施及時進行維修。

3.宿舍管理部門應加強對宿舍區的安全保衛工作，確保員工的人身財產安全。

四、宿舍分配

1.員工宿舍分配原則：按照部門、崗位、工齡等因素綜合考慮，合理分配宿舍。

2.宿舍分配方案由宿舍管理部門制定，并報公司領導審批。

3.員工應服從宿舍管理部門的分配安排，不得私自調換宿舍。

五、宿舍衛生與秩序

1.員工應保持宿舍內外的整潔衛生，不得在宿舍內亂丟垃圾、堆放雜物。

2.員工應愛護宿舍設施，不得損壞公共財產，如有損壞，照價賠償。

3.員工應遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內大聲喧嘩、打鬧，影響他人休息。

4.禁止在宿舍內從事違法、違規活動，禁止吸煙、飲酒、賭博等不良行為。

六、宿舍電器使用

1.員工應合理使用宿舍電器，不得使用大功率電器，以免引發安全隱患。

2.員工不得私拉亂接電源線，不得將電器帶出宿舍使用。

3.宿舍管理部門應定期檢查電器設備，發現問題及時處理。

七、違規處理

1.對違反本準則的員工，宿舍管理部門有權進行批評教育，并根據情節嚴重程度給予相應處罰。

2.違規行為包括但不限于：損壞公共財產、影響他人休息、違反宿舍管理規定等。

3.嚴重違反本準則的，公司將依法追究相關責任。

八、其他

1.本準則解釋權歸公司宿舍管理部門所有。

2.本準則自發布之日起生效，如有變更，將及時通知全體住宿員工。

第二部分：具體行為規范

一、生活作息規范

1.員工應遵守公司規定的宿舍作息時間，按時起床、就寢，不得晚歸或夜不歸宿。

2.休息時間，員工應保持宿舍安靜，不得在宿舍內進行影響他人休息的活動。

3.員工不得在宿舍內飼養寵物，以免影響公共衛生和其他員工的正常生活。

二、環境衛生規范

1.員工需自覺維護宿舍衛生，定期打掃宿舍，保持地面、墻面、桌面等干凈整潔。

2.員工應將垃圾袋扎緊，并按照規定時間、地點投放，不得隨意丟棄。

3.員工應愛護公共綠地，不隨意損壞花草樹木，不亂扔雜物。

三、設施設備使用規范

1.員工應合理使用宿舍內的公共設施，如電視、空調、熱水器等，使用完畢后需關閉電源，避免浪費資源。

2.員工不得私自拆卸、改裝宿舍內的設施設備，如需維修，應向宿舍管理部門報修。

3.員工不得在宿舍內使用明火，禁止使用不符合國家安全標準的電器。

四、公共秩序維護規范

1.員工應遵守社會公德，尊重他人，不在宿舍內發生爭執、斗毆等行為。

2.員工不得在宿舍內舉辦派對、聚會等可能影響公共秩序的活動。

3.員工應配合宿舍管理部門進行安全檢查，不得阻撓管理人員執行公務。

五、訪客管理規范

1.員工邀請親友來訪時，需提前向宿舍管理部門報備，并遵守宿舍管理規定。

2.訪客應在規定時間內離開宿舍，不得留宿。

3.員工應對訪客的行為負責，確保訪客遵守宿舍的各項規定。

六、緊急情況處理規范

1.員工遇有緊急情況，如火警、盜竊等，應立即向宿舍管理部門報告，并采取相應措施進行初步處理。

2.員工應掌握基本的消防知識和急救技能，以便在緊急情況下進行自救和互救。

3.宿舍管理部門應定期組織應急演練，提高員工的應急處理能力。

第三部分：違規行為處理與獎懲措施

一、違規行為認定

1.宿舍管理部門負責對員工宿舍行為進行監督和檢查，對以下違規行為進行認定：

-違反生活作息規范，如晚歸、夜不歸宿、影響他人休息等；

-違反環境衛生規范，如不按規定投放垃圾、破壞公共環境等；

-違反設施設備使用規范，如私自改裝設施、使用大功率電器等；

-違反公共秩序維護規范，如爭吵斗毆、舉辦未經批準的聚會等；

-違反訪客管理規范，如未經報備帶人入住、訪客違規行為等；

-違反緊急情況處理規范，如不報告緊急情況、不參與應急演練等。

二、違規行為處理

1.對輕微違規行為，宿舍管理部門將給予口頭警告，并記錄在案。

2.對一般違規行為，宿舍管理部門將給予書面警告，并要求違規員工在一定期限內改正。

3.對嚴重違規行為，宿舍管理部門將上報公司人力資源部門，根據公司規定給予相應處罰，包括但不限于記過、降職、降薪、解雇等。

三、獎懲措施

1.獎勵：

-對積極遵守宿舍行為準則、表現良好的員工，宿舍管理部門將給予表揚；

-定期對宿舍環境、秩序維護等方面表現突出的員工，給予一定的物質獎勵；

-對在緊急情況下表現英勇、積極救火的員工，公司將給予特別獎勵。

2.懲罰：

-對違反宿舍行為準則的員工，將按照上述處理措施進行處罰；

-對屢次違規、嚴重影響宿舍秩序的員工，公司將加重處罰，直至解除勞動合同；

-對涉及違法行為的員工，公司將移交相關部門依法處理。

四、申訴途徑

1.員工對宿舍管理部門的處罰決定有異議的，可在接到處罰通知之日起3個工作日內向人力資源部門提出書面申訴。

2.人力資源部門應在收到申訴后5個工作日內調查核實，并給予答復。

3.申訴期間，員工應繼續遵守宿舍行為準則，不得拒絕執行處罰決定。

第四部分：培訓與宣傳教育

一、培訓安排

1.新員工入職時，宿舍管理部門應組織宿舍行為準則培訓，確保每位員工了解并掌握相關規定。

2.定期對全體住宿員工進行宿舍行為準則的復習培訓，強化員工對準則的認識和遵守。

3.培訓內容包括但不限于：宿舍管理規定、環境衛生要求、設施設備使用方法、緊急情況處理流程等。

二、宣傳教育

1.宿舍管理部門應通過公告、宣傳欄、內部網絡等多種形式，定期宣傳宿舍行為準則的重要性，提高員工的自律意識。

2.利用公司內部會議、員工座談會等場合，強調宿舍管理的重要性，鼓勵員工積極參與宿舍管理，共同維護良好環境。

3.開展豐富多彩的宿舍文化活動，增強員工之間的溝通與交流，促進宿舍和諧氛圍的形成。

三、溝通交流

1.宿舍管理部門應設立投訴建議渠道，鼓勵員工對宿舍管理提出意見和建議。

2.定期召開宿舍座談會，聽取員工關于宿舍管理的意見和建議，及時解決存在的問題。

3.對員工提出的合理建議，宿舍管理部門應予以采納，并對提出建議的員工給予表揚或獎勵。

四、監督與反饋

1.宿舍管理部門應加強對宿舍行為的監督，及時發現并處理違規行為。

2.建立宿舍管理反饋機制，對員工反映的問題及時回應，確保問題得到有效解決。

3.定期對宿舍管理情況進行總結，向公司領導匯報，并針對存在的問題提出改進措施。

五、持續改進

1.宿舍管理部門應不斷總結經驗，完善宿舍行為準則，確保其符合實際管理需要。

2.定期評估宿舍管理效果，根據評估結果調整管理策略和培訓內容。

3.建立長期有效的宿舍管理機制，為員工創造一個更加舒適、安全、和諧的居住環境。

第五部分：附則

一、準則解釋

1.本行為準則的最終解釋權歸公司宿舍管理部門所有。

2.宿舍管理部門在執行本準則時，應保持公正、公平，確保準則的實施不受個人情感影響。

二、準則修訂

1.隨著公司發展和宿舍管理實際情況的變化，宿舍管理部門有權對本準則進行修訂。

2.修訂后的準則需經公司領導審批通過，并以適當方式通知全體住宿員工。

3.修訂內容自公布之日起生效，員工需按照新準則執行。

三、特殊情況處理

1.對于本準則未涉及的特殊情況，宿舍管理部門可根據實際情況靈活處理，并及時向上級匯報。

2.特殊情況的處理結果應作為案例，納入準則的修訂和培訓內容中。

四、準則實施日期

1.本準則自發布之日起實施，