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文檔簡介

工會與職工代表管理制度第一章總則第一條為了加強企業與職工之間的溝通與合作,保障職工權益,建立和諧穩定的勞動關系,依據國家相關法律法規和企業實際情況,訂立本制度。第二條本制度適用于我司全體職工和工會組織,規定了企業工會與職工代表的選舉、權益、職責和管理等相關事項。第三條企業工會是我司職工自己樂意構成的群眾團體,是職工代表自身權益的維護者和組織者,依法維護職工合法權益,促進職工團結、協作與發展。第四條職工代表是由職工選舉產生的代表團體,代表全體職工與企業進行溝通對話和協商,履行職工與企業之間的聯系紐帶和橋梁作用。第二章工會組織第五條工會組織的設立與管理企業應設立工會組織,定期選舉職工代表構成工會委員會,由具備工會經驗的職工擔負工會主席和副主席。工會組織由全體職工自己樂意參加,工會會員享有工會供應的權益和服務。工會組織不得干涉企業日常經營事務,必需依照法律法規和企業章程規定的權限和職責開展工作。第六條工會委員會的職責與權益工會委員會有權代表全體職工與企業進行協商、簽訂勞動合同和勞動合同解除協議等事項。工會委員會負責維護職工權益,參加企業福利待遇與薪酬制度的訂立、調整和優化,確保合理公正。工會委員會應樂觀開展職工培訓、文體活動等,提高職工素養水平,增長職工團結與凝集力。第七條工會經費企業依照法律法規和企業章程規定,按年度預算劃撥工會經費。工會經費用于工會組織日常開展工作以及職工福利待遇的改善,必需公開透亮,符合合理合法原則。第八條職工代表選舉職工代表選舉由全體職工自主介紹和選舉產生,依照民主、公開、平等和競爭原則進行。職工代表選舉程序應規范、公正,選舉結果經全體職工知情并參加評議。職工代表產生后,應及時公布并向企業管理層和全體職工匯報工作情況。第三章職工代表權益與責任第九條職工代表權益職工代表享有提案、詢問、參加決策、監督和批判的權利,有權對企業管理層的重點決策提出看法和建議。職工代表有權參加勞動合同談判、勞動糾紛調解、勞動保障等活動,保障職工合法權益。職工代表享有法律法規和企業章程給予的其他權益和福利。第十條職工代表責任職工代表應履行職責,維護職工合法權益,真實反映職工看法和訴求,維護和諧勞動關系。職工代表應保守職工秘密,嚴守職業道德,不得泄露與職工相關的敏感信息。職工代表應參加企業組織的相關培訓,不絕提高專業素養和管理水平。第四章工會與職工代表管理第十一條工會與企業管理層的溝通與協商工會委員會有權與企業管理層進行溝通、協商,就影響全體職工的重點事項達成全都看法。企業管理層應傾聽工會的看法建議,及時回應工會的提案和需求,并將其納入企業決策。第十二條工會活動的組織與開展工會委員會應組織開展職工關切的豐富多樣的文體活動,促進職工之間的溝通與溝通。工會委員會應定期組織開展職工代表會議和職工大會等緊要活動,聽取職工看法和建議。第十三條維護和諧勞動關系工會委員會應促進企業與職工之間的和諧勞動關系,解決勞動爭議、處理職工投訴,搭配企業開展員工關愛活動等。工會委員會應及時向企業管理層匯報勞動關系方面的情況,并提出建議改進建議。第十四條工會與其他組織的合作工會委員會應樂觀與其他組織、社會團體建立合作關系,共同開展職工關懷工作、提升職工福利待遇。工會委員會應與其他工會組織進行經驗溝通、學習借鑒,提升工會工作水平。第五章附則第十五條本制度的修訂與解釋本制度的修訂必需經過工會委員會討論通過,并征求職工代表看法后生效。本制度的解釋權歸企業工會委員會全部。第十六條本制度自頒布之日起施行,如有與國家相關法律法規不全都之處,以國家相關法律法規為準。第十七

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