塑膠廠考勤管理制度一、目的

為加強塑膠廠的管理工作，規范員工考勤行為，保障公司和員工的合法權益，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于塑膠廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司領導、特殊崗位員工可根據實際情況參照本制度執行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據公司業務需要，部分崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制，具體工作時間由部門負責人根據實際情況安排，并報人力資源部備案。

3.公司可根據國家法定節假日及公司實際情況調整作息時間，提前通知全體員工。

4.員工應嚴格按照規定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向部門負責人申請，并報人力資源部備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時到達工作崗位，通過公司指定的考勤系統進行簽到。

-簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、員工卡等，具體方式由公司根據實際情況確定。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

-員工應在規定的時間內完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并經批準。

-回到公司后，員工應在第一時間完成簽到，并注明外出原因。

-部門負責人應負責核實外出情況，確保考勤記錄的準確性。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并說明情況。

-部門負責人應根據員工報告及實際情況，進行核實并給予相應處理。

-忘記簽到不得作為頻繁遲到的理由，員工需養成良好的考勤習慣。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和監督執行本考勤管理制度。

-部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規定。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

-考勤數據由人力資源部定期匯總，作為員工績效、獎懲、工資發放的依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應盡量提前提交，最遲應在請假前一個工作日內提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數在2-3天（含3天）的，需經直接上級審批，并報部門負責人同意；

-請假天數在4天以上（含4天）的，需經部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或長期請假，需報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在回到工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假原因發生變化，員工應及時通知直接上級和人力資源部，并根據實際情況調整請假申請。

-銷假時應確保請假天數與實際請假天數相符，如有差異，需說明原因，并根據實際情況調整考勤記錄。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規定的流程提交書面申請，經批準后方可休假。

-休假申請應包括請假類型、開始時間、結束時間、請假天數、請假原因等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，需提供有效醫療證明。病假期間，工資按照國家和公司規定執行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照公司規定執行。

-婚假：員工本人結婚，可享受國家規定的婚假。婚假期間，工資照發。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假。喪假期間，工資照發。

-產假：女員工生育，可享受國家規定的產假。產假期間，工資按照國家和公司規定執行。

3、年假規定

-員工按照國家規定和公司政策享受年假。

-年假天數根據員工工齡及公司規定確定，具體標準由人力資源部制定。

-年假需在一年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家規定執行，公司可根據實際情況給予一定時間的額外產假。

-男員工可享受國家規定的陪產假，具體天數根據公司政策確定。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-公司可根據實際情況調整公眾假期安排，提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間超過30分鐘，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

-曠工：員工未經批準，未按時到崗工作，或未簽到且未及時請假，視為曠工。曠工按整天計算。

-遲到處理：員工每次遲到，由直接上級記錄在案，并根據公司規定進行相應處罰。遲到次數將影響員工月度績效考核。

-曠工處理：員工曠工，由人力資源部記錄并依據公司規定給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造簽到記錄，一經發現，將視為曠工處理。

-對偽造考勤記錄的員工，公司將視情節嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，公司將按照國家規定和公司政策扣除相應工資。

-連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工達到規定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時完成請假手續，視為曠工處理。

-如因系統故障等原因導致未能正常簽到，員工需在第一時間向直接上級報告，并經核實后，由人力資源部進行考勤記錄調整。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監督和記錄。

-主管需定