甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準離職員工勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3離職員工基本信息第二條：離職條件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3離職原因第三條：離職程序3.1提出離職申請3.2離職面談3.3交接工作3.4離職證明第四條：經(jīng)濟補償4.1補償標準4.2補償計算方式4.3補償支付時間第五條：福利待遇5.1醫(yī)療保險5.2失業(yè)保險5.3養(yǎng)老保險5.4公積金第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條：競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任第八條：知識產(chǎn)權8.1離職員工著作權的歸屬8.2離職員工專利權的歸屬8.3離職員工發(fā)明權的歸屬第九條：勞動合同解除9.1雙方解除合同的條件9.2合同解除后的權利義務第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2管轄法院第十一條：其他約定11.1培訓協(xié)議11.2競業(yè)限制協(xié)議11.3保密協(xié)議第十二條：合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同終止第十三條：雙方聲明與承諾13.1真實性聲明13.2合法性聲明13.3違約責任聲明第十四條：附件14.1離職員工簡歷14.2離職員工工作交接清單14.3保密協(xié)議14.4競業(yè)限制協(xié)議14.5培訓協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概覽1.1協(xié)議類型本協(xié)議為離職員工勞動協(xié)議，適用于2024年標準離職員工。1.2雙方主體甲方：（公司名稱）乙方：（離職員工姓名）1.3離職員工基本信息乙方身份證號碼：________________乙方入職日期：________________乙方離職日期：________________第二條：離職條件2.1自愿離職乙方自愿提出離職申請，經(jīng)甲方批準后，可辦理離職手續(xù)。2.2非自愿離職乙方因違反公司規(guī)章制度、合同約定等原因，甲方有權終止合同，并要求乙方離職。2.3離職原因乙方離職原因：（請具體說明，如：個人發(fā)展、家庭原因等）第三條：離職程序3.1提出離職申請乙方應提前向甲方提交書面的離職申請，注明離職原因及擬離職日期。3.2離職面談甲方應在收到乙方離職申請后五個工作日內(nèi)與乙方進行離職面談，了解離職原因，并提供相關建議和幫助。3.3交接工作3.4離職證明甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后五個工作日內(nèi)出具離職證明，確認乙方的離職日期。第四條：經(jīng)濟補償4.1補償標準乙方可根據(jù)在公司的工作年限和離職原因，獲得相應的經(jīng)濟補償。4.2補償計算方式經(jīng)濟補償金計算方式為：每滿一年工作支付一個月工資。4.3補償支付時間甲方應在乙方離職后的十個工作日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償金。第五條：福利待遇5.1醫(yī)療保險乙方在離職后繼續(xù)享有醫(yī)療保險待遇，直至醫(yī)療保險期滿。5.2失業(yè)保險乙方在符合失業(yè)保險待遇條件下，可申請失業(yè)保險金。5.3養(yǎng)老保險乙方在離職后繼續(xù)享有養(yǎng)老保險待遇，直至養(yǎng)老保險期滿。5.4公積金甲方應在乙方離職后的十個工作日內(nèi)，將其個人賬戶內(nèi)的公積金一次性支付給乙方。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為離職后兩年。6.3違約責任乙方如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：知識產(chǎn)權8.1離職員工著作權的歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的職務作品，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，其著作權歸甲方所有。8.2離職員工專利權的歸屬乙方在甲方工作期間發(fā)明的職務發(fā)明創(chuàng)造，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，其專利申請權和專利權歸甲方所有。8.3離職員工發(fā)明權的歸屬乙方在甲方工作期間取得的發(fā)明權，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，其權利歸甲方所有。第九條：勞動合同解除9.1雙方解除合同的條件雙方同意解除勞動合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。9.2合同解除后的權利義務合同解除后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，并按照本協(xié)議規(guī)定辦理工作交接。第十條：爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2管轄法院本協(xié)議爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。第十一條：其他約定11.1培訓協(xié)議乙方在甲方工作期間參加的培訓，如有特殊約定，從其約定。11.2競業(yè)限制協(xié)議乙方如被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應為本協(xié)議附件。11.3保密協(xié)議乙方如被要求簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應為本協(xié)議附件。第十二條：合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更雙方同意對本協(xié)議的變更，應書面簽訂變更協(xié)議。12.3合同終止本協(xié)議在履行完畢或雙方同意終止之日起終止。第十三條：雙方聲明與承諾13.1真實性聲明雙方聲明本協(xié)議內(nèi)容真實、合法，無虛假陳述。13.2合法性聲明雙方聲明本協(xié)議的簽訂和履行遵守中華人民共和國法律法規(guī)，不損害社會公共利益。13.3違約責任聲明雙方聲明違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十四條：附件14.1離職員工簡歷14.2離職員工工作交接清單14.3保密協(xié)議14.4競業(yè)限制協(xié)議14.5培訓協(xié)議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工簡歷詳細要求：離職員工的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件二：離職員工工作交接清單詳細要求：列出離職員工在工作中涉及到的項目、工作內(nèi)容、工作成果等，以及需要交接的相關資料和文件。附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務的具體內(nèi)容以及對違約行為的約定等。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應包括限制的范圍、限制期限、限制義務的具體內(nèi)容以及對違約行為的約定等。附件五：培訓協(xié)議詳細要求：培訓協(xié)議應包括培訓的內(nèi)容、培訓的時間、培訓的效果評估以及對培訓成果的歸屬等約定。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提前提出離職申請。2.乙方在離職面談中提供虛假信息。3.乙方未按照約定完成工作交接。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務競爭的工作。責任認定：1.乙方未按照約定提前提出離職申請的，甲方有權拒絕辦理離職手續(xù)。2.乙方在離職面談中提供虛假信息的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。3.乙方未按照約定完成工作交接的，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行交接義務，并承擔因此產(chǎn)生的損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權要求乙方停止違約行為，并賠償因此遭受的損失。示例說明：假設乙方在離職面談中提供了虛假信息，聲稱離職原因是個人發(fā)展，但實際上是因為乙方向競爭對手提供了甲方的商業(yè)秘密。甲方在調查后發(fā)現(xiàn)乙方的違約行為，有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于要求乙方承擔違約責任、賠償因此遭受的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和離職原因，支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。3.保密義務：指勞動者在勞動關系存續(xù)期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務競爭的工作。5.知識產(chǎn)權：指勞動者在用人單位工作期間創(chuàng)作的職務作品、發(fā)明的職務發(fā)明創(chuàng)造等，其權