2024年勞動安全合同書與勞動合同結合版樣本本合同目錄一覽1.勞動安全合同書與勞動合同的結合2.合同雙方3.合同期限4.勞動安全責任5.勞動保護6.安全教育和培訓7.安全生產措施8.應急預案9.職業健康管理10.勞動爭議解決11.違約責任12.合同的變更和解除13.合同的終止14.附則第一部分：合同如下：1.1勞動安全合同書與勞動合同的結合內容1.1.1雙方在簽訂勞動合同時，同時簽訂本勞動安全合同書，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。1.1.2本勞動安全合同書的內容包括但不僅限于：勞動安全、勞動保護、安全生產措施、應急預案、職業健康管理等。1.1.3本勞動安全合同書的有效期與勞動合同的有效期相同。2.1合同雙方的名稱和地址2.1.1甲方：X公司2.1.2乙方：X（員工姓名）2.1.3甲乙雙方的詳細地址應在勞動合同和本合同書中明確規定。3.1合同期限3.1.1本合同的有效期與勞動合同的有效期相同。3.1.2本合同的期限自雙方簽字之日起生效，至勞動合同到期之日終止。4.1勞動安全責任4.1.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動條件和環境。4.1.2乙方應嚴格遵守國家的安全生產法律法規和甲方的安全生產規章制度。4.1.3乙方在作業過程中，應正確使用勞動保護用品和設備，發現安全隱患應及時報告甲方。5.1勞動保護5.1.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方在作業過程中正確使用。5.1.2甲方應定期對勞動保護用品進行檢查、維護和更換，確保其完好有效。5.1.3乙方應按甲方規定正確使用勞動保護用品，不得隨意損壞或丟棄。6.1安全教育和培訓6.1.1甲方應按照國家的有關規定，對乙方進行定期的安全生產教育和培訓。6.1.2乙方應參加甲方組織的安全生產教育和培訓，并嚴格遵守培訓規定。6.1.3甲方應定期對乙方進行安全技能考核，確保乙方具備必要的安全生產知識。7.1安全生產措施7.1.1甲方應按照國家有關規定和行業標準，制定并落實安全生產措施。7.1.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產措施，并在作業過程中注意安全。7.1.3甲方應定期對安全生產措施的執行情況進行檢查和評估，確保其有效實施。8.1應急預案8.1.1甲方應制定應急預案，并組織乙方進行應急演練。8.1.2乙方應熟悉甲方應急預案的內容，并積極參與應急演練。8.1.3甲方應定期對應急預案進行修訂，以適應實際情況的變化。9.1職業健康管理9.1.1甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體健康。9.1.2甲方應建立健全職業健康檔案，記錄乙方的職業健康檢查結果。9.1.3乙方在發現職業病或其他健康問題時，應及時告知甲方并接受治療。10.1勞動爭議解決10.1.1雙方在履行合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。10.1.2若協商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決生效后，雙方應嚴格遵守。如有不服，可依法向人民法院提起訴訟。11.1違約責任11.1.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約方的賠償責任限于直接損失，并不得超過違約方在合同履行過程中獲得的好處。11.1.3雙方應共同努力，避免因違約而給對方造成損失。12.1合同的變更和解除12.1.1合同的變更或解除應經雙方協商一致，并以書面形式確認。12.1.2合同的變更或解除不得影響乙方依法享有的權益。12.1.3合同的變更或解除應遵循相關法律法規的規定。13.1合同的終止13.1.1本合同在勞動合同到期之日自動終止。13.1.2如雙方同意提前終止本合同，應簽訂書面協議，并明確終止日期。13.1.3合同終止后，雙方應按照合同約定履行相關義務。14.1附則14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。14.1.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：勞動安全合同書附件三：安全生產措施詳細說明附件四：應急預案手冊附件五：職業健康檢查報告附件六：安全教育培訓資料附件七：勞動爭議調解協議附件八：違約行為記錄表附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動紀律、合同的變更和解除、合同的終止、違約責任等條款。附件二：勞動安全合同書詳細要求：勞動安全合同書應包括雙方對勞動安全的共同承諾、安全責任分配、安全教育和培訓、安全生產措施、應急預案、職業健康管理等內容。附件三：安全生產措施詳細說明詳細要求：包括甲方制定的各項安全生產措施的具體內容，如設備維護、安全操作規程、個人防護裝備使用標準等。附件四：應急預案手冊詳細要求：應急預案手冊應包含事故預防、應急組織架構、應急響應程序、救援措施、事故處理等內容。附件五：職業健康檢查報告詳細要求：記錄乙方職業健康檢查的結果，包括體檢項目、體檢結論、復查建議等。附件六：安全教育培訓資料詳細要求：包括安全教育培訓的課程內容、培訓時間、培訓對象、培訓效果評估等。附件七：勞動爭議調解協議詳細要求：記錄勞動爭議的調解過程和結果，包括爭議事項、調解方案、雙方的權利義務等。附件八：違約行為記錄表詳細要求：記錄雙方在合同履行過程中的違約行為，包括違約事項、違約時間、違約后果、責任認定等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未按照合同約定提供勞動保護用品或設備。2.未按照合同約定支付勞動報酬。3.未按照合同約定提供工作時間、休息休假等條件。4.未按照合同約定履行安全生產措施。5.未按照合同約定進行安全教育和培訓。6.未按照合同約定處理勞動爭議。責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。2.違約行為情節嚴重，影響合同履行的，雙方可協商解除合同。3.違約方在合同履行過程中獲得的好處，應予以扣除或返還。示例說明：若甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確定的勞動關系的協議。2.勞動安全：指在勞動過程中，為防止事故和職業病，保障勞動者人身安全和健康所采取的措施和管理活動。3.安全生產措施：指為預防生產安全事故，保障勞動者生命安全和身體健康，確保生產秩序和產品質量所采取的技術和管理措施。4.應急預案：指為應對突發事件或事故，迅速有效地組織救援，減少