甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024學校食堂臨時工聘用合同標準版版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資發放時間及方式6.社會保險6.1保險種類6.2保險繳費比例7.勞動保護7.1勞動防護設施7.2勞動保護用品發放8.勞動爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同的變更、解除和終止9.1變更條件9.2解除條件9.3終止條件10.違約責任10.1聘用方違約10.2被聘用方違約11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.爭議解決地點和適用法律12.1爭議解決地點12.2適用法律13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的生效、修改和廢止14.附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資明細表14.3附件三：勞動保護用品清單14.4附件四：保密協議第一部分：合同如下：1.聘用雙方地址：法定代表人：聯系電話：姓名：性別：身份證號：聯系電話：2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱：食堂臨時工2.2崗位職責：2.2.1負責食堂的清潔衛生工作；2.2.2負責食堂食材的整理、分發和烹飪準備工作；2.2.3協助廚師進行烹飪和食堂的日常運營；2.2.4遵守食堂的各項規章制度，服從管理；2.2.5完成甲方交辦的其他相關工作。3.聘用期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日4.工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1每日工作時間為____小時，從____時到____時；4.1.2每周工作____天，休息____天；4.1.3國家法定節假日按國家規定休息。4.2休息休假：乙方按國家規定享受帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。5.勞動報酬5.1工資標準：乙方每小時工資為人民幣____元。5.2工資發放時間及方式：甲方每月__日前向乙方支付上一個月的工資。工資發放方式為現金/轉賬。6.社會保險6.1保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2保險繳費比例：甲乙雙方按照國家和地方規定共同繳納社會保險費用。8.勞動保護8.1勞動防護設施：甲方應為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動防護設施，包括但不限于防護手套、口罩、安全帽等。8.2勞動保護用品發放：甲方應定期向乙方發放勞動保護用品，并確保乙方正確使用。9.勞動爭議解決9.1協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決勞動爭議。9.2調解解決：如協商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：如調解不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同的變更、解除和終止10.1變更條件：合同的變更需經雙方協商一致，并書面確認。10.2解除條件：10.2.1甲方解除合同：甲方提前三十日書面通知乙方或支付乙方一個月工資。10.2.2乙方解除合同：乙方提前三十日書面通知甲方。10.3終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件出現。11.違約責任11.1聘用方違約：甲方未按時支付工資、未提供勞動保護等，應支付乙方違約金，并承擔相應的法律責任。11.2被聘用方違約：乙方未按約定提供勞動、違反甲方規章制度等，應支付甲方違約金，并承擔相應的法律責任。12.保密條款12.1保密內容：乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：自合同終止之日起兩年內。13.爭議解決地點和適用法律13.1爭議解決地點：中華人民共和國____省/市。13.2適用法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.其他條款14.1通知和送達：任何一方發出的通知或其他通信，均應以書面形式送達對方指定的地址。14.2合同的生效、修改和廢止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同的修改和廢止必須經雙方書面同意。14.附件14.1附件一：崗位職責描述14.2附件二：工資明細表14.3附件三：勞動保護用品清單14.4附件四：保密協議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在甲方食堂工作的具體崗位職責，包括但不限于清潔衛生、食材整理、烹飪準備、協助烹飪和遵守食堂規章制度等。附件二：工資明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等，以及工資的發放時間和方式。附件三：勞動保護用品清單詳細要求和說明：本附件列出了甲方應向乙方提供的勞動保護用品，包括防護手套、口罩、安全帽等，以及發放的時間和數量。附件四：保密協議詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方應保密的信息范圍，包括商業秘密、技術秘密等，以及保密期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付工資；2.甲方未提供勞動保護設施；3.乙方未按約定提供勞動；4.乙方違反甲方規章制度；5.雙方未按約定協商解決勞動爭議；6.雙方未按約定向勞動爭議調解委員會申請調解；7.雙方未按約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.雙方未按約定向有管轄權的人民法院提起訴訟。責任認定標準：1.違約金：甲方未按時支付工資、未提供勞動保護設施的，應支付乙方違約金，違約金金額為一個月工資的20%。2.賠償金：乙方未按約定提供勞動、違反甲方規章制度的，應支付甲方賠償金，賠償金金額為乙方一個月工資的20%。3.法律后果：雙方未按約定協商解決勞動爭議、未按約定向勞動爭議調解委員會申請調解、未按約定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、未按約定向有管轄權的人民法院提起訴訟的，依法承擔相應的法律后果。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，根據違約金條款，甲方應支付給乙方一個月工資的20%作為違約金。如果乙方未按約定提供勞動，根據賠償金條款，乙方應支付給甲方賠償金，賠償金金額為乙方一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動權利義務關系的協議。2.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年的勞動者。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環境、勞動條件、勞動安全等方面的保障。4.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利的一種制度。