20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制造部門人員借調規定本合同目錄一覽1.借調申請及批準程序1.1借調申請1.2借調審批1.3借調通知2.借調期限2.1借調期限的確定2.2借調期限的延長3.借調人員職責3.1借調人員的工作職責3.2借調人員的保密義務4.工資及福利待遇4.1工資待遇4.2福利待遇4.3社會保險及公積金5.工作環境與條件5.1工作場所及設施5.2工作時間與休息6.借調人員的培訓與發展6.1借調人員的培訓6.2借調人員的職業發展7.借調人員的考核與評價7.1借調人員的考核7.2借調人員的評價8.借調人員的離職手續8.1離職通知8.2離職手續辦理9.借調費用的承擔9.1借調費用計算9.2費用承擔方式10.違約責任10.1違約行為的定義10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他13.1合同生效13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時間14.3簽署地點第一部分：合同如下：第一條借調申請及批準程序1.1借調申請借調人員需提前一個月向借調單位提交書面借調申請，內容包括借調原因、借調崗位、借調期限等。借調申請應附有原單位出具的同意借調證明。1.2借調審批借調單位收到借調申請后，應在五個工作日內進行審批。批準借調的，應向借調人員出具書面批準通知；不批準借調的，應向借調人員說明理由。1.3借調通知借調單位應在借調審批通過后五個工作日內，向借調人員發出借調通知，明確借調崗位、期限、起始時間等。第二條借調期限2.1借調期限的確定借調期限一般為六個月至一年，根據工作需要可適當調整。借調期限自借調人員到達借調崗位之日起計算。2.2借調期限的延長如需延長借調期限，借調人員應在借調期限到期前一個月向借調單位提出書面申請。借調單位應在收到申請后五個工作日內進行審批，并出具書面批準通知。第三條借調人員職責3.1借調人員的工作職責借調人員應按照借調單位的崗位要求，履行相應的工作職責，服從借調單位的領導和管理。3.2借調人員的保密義務借調人員應遵守借調單位的保密規定，對在工作中獲得的商業秘密、技術秘密等予以保密。第四條工資及福利待遇4.1工資待遇借調人員的工資待遇按照借調單位的工資標準執行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2福利待遇借調人員享有借調單位的福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。4.3社會保險及公積金借調人員的社會保險及公積金按照借調單位的繳納標準執行。第五條工作環境與條件5.1工作場所及設施借調人員應按照借調單位的安排，使用借調單位提供的工作場所及設施。5.2工作時間與休息借調人員的工作時間及休息安排按照借調單位的規章制度執行。第六條借調人員的培訓與發展6.1借調人員的培訓借調單位應提供必要的培訓，幫助借調人員適應新崗位和提升業務能力。6.2借調人員的職業發展借調單位應關注借調人員的職業發展，為其提供職業規劃指導。第八條借調人員的考核與評價8.1借調人員的考核借調單位應定期對借調人員進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作成果等。考核結果應作為借調人員績效工資及晉升的依據。8.2借調人員的評價借調單位應建立借調人員評價機制，定期收集借調人員及借調單位同事的評價意見，用于評估借調人員的工作表現。第九條借調人員的離職手續9.1離職通知借調人員提前三十日向借調單位提交書面離職通知。借調單位應在收到離職通知后五個工作日內予以確認。9.2離職手續辦理（1）結清所有工資、獎金及福利待遇；（2）歸還借調單位提供的物品；（3）辦理社會保險及公積金的轉移手續；（4）交接工作，確保工作交接的連續性和完整性。第十條借調費用的承擔10.1借調費用計算借調費用包括但不限于交通費、住宿費、餐費等，具體費用標準由借調雙方協商確定。10.2費用承擔方式借調費用由借調單位承擔，借調人員需提供相關費用憑證，借調單位應在收到憑證后十個工作日內予以報銷。第十一條違約責任11.1違約行為的定義（1）借調人員未按時完成工作任務；（2）借調人員違反保密規定；（3）借調單位未按時支付借調費用；（4）借調單位未按約定提供工作條件。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件（1）借調期限屆滿；（2）雙方協商一致；（3）發生不可抗力；（4）借調人員嚴重違反合同約定。12.2合同終止條件（1）借調人員離職；（2）合同解除；（3）借調期限屆滿。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構仲裁或訴訟應提交至借調單位所在地的人民法院或雙方約定的仲裁機構。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件（1）借調申請表；（2）借調審批表；（3）借調人員考核表；（4）借調費用報銷單。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據合同約定或甲乙雙方同意，介入合同關系并提供相關服務的個人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、安全保障服務、人力資源服務等。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式16.2引入程序（1）甲乙雙方簽署書面協議，明確第三方介入的具體內容、服務范圍、費用承擔、責任劃分等；（2）甲乙雙方將第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；（3）第三方在介入合同關系前，應向甲乙雙方提供相關資質證明及服務承諾。17.第三方介入的責任17.1責任主體第三方在介入合同關系期間，其責任由第三方承擔。17.2責任限額（1）第三方介入服務中產生的任何損失，甲乙雙方應根據本合同約定及第三方介入協議，由責任方承擔；（2）第三方介入服務過程中，如因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍；（3）第三方介入服務過程中，如因不可抗力原因造成損失，第三方不承擔責任。18.第三方介入的責權利劃分18.1權利（1）第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；（2）第三方有權根據服務內容，向甲乙雙方提出合理的服務要求。18.2義務（1）第三方應按照約定提供專業、高效的服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方應確保其提供的服務不違反法律法規。19.第三方介入與其他各方的劃分19.1與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間產生的任何糾紛，由甲乙雙方自行解決，不影響本合同其他條款的履行；（2）甲方應按照約定支付第三方服務費用。19.2與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間產生的任何糾紛，由甲乙雙方自行解決，不影響本合同其他條款的履行；（2）乙方應按照約定支付第三方服務費用。19.3與借調人員的劃分（1）借調人員在借調期間，如因第三方介入服務導致權益受損，甲乙雙方應予以關注，并協調第三方解決；（2）借調人員的工資、福利待遇等，由甲方負責，與第三方介入服務無關。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致；（3）發生不可抗力；（4）第三方無法繼續履行服務。20.2終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入；（2）第三方應在收到終止通知后五個工作日內完成服務交接；（3）終止介入后，甲乙雙方應根據本合同約定及第三方介入協議，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調申請表要求：借調人員填寫個人基本信息、借調原因、借調崗位、借調期限等。說明：借調申請表是借調流程的第一步，用于申請借調。2.借調審批表要求：借調單位填寫借調申請的審批結果、批準時間、批準期限等。說明：借調審批表是借調流程的關鍵環節，用于記錄借調審批信息。3.借調人員考核表要求：借調單位填寫借調人員的考核結果、考核時間、考核內容等。說明：借調人員考核表用于評估借調人員的工作表現。4.借調費用報銷單要求：借調人員填寫費用類型、金額、發生時間、費用憑證等。說明：借調費用報銷單用于借調人員報銷借調期間的各項費用。5.第三方介入協議要求：甲乙雙方與第三方共同簽署，明確服務內容、費用、責任劃分等。說明：第三方介入協議是第三方介入合同關系的基礎文件。6.離職手續辦理清單要求：借調人員填寫離職手續辦理情況，包括工資結算、物品歸還等。說明：離職手續辦理清單用于明確借調人員離職時需完成的各項手續。7.爭議解決協議要求：甲乙雙方就爭議解決方式、程序、機構等達成一致。說明：爭議解決協議用于明確爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為借調人員未按時完成工作任務，造成借調單位損失。借調人員違反保密規定，泄露商業秘密。借調單位未按時支付借調費用。借調單位未按約定提供工作條件。第三方未按約定提供服務，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準違約行為發生，責任方應承擔相應賠償責任。賠償金額根據損失程度、違約情節等因素確定。不可抗力因素造成的損失，責任方不承擔責任。3.示例說明示例一：借調人員因個人原因未按時完成工作任務，導致項目延誤，造成借調單位損失。借調單位可要求借調人員承擔相應的賠償責任。示例二：第三方在提供服務過程中，因自身原因導致服務質量不達標，造成甲乙雙方損失。第三方應承擔相應的賠償責任。示例三：借調單位未按時支付借調費用，借調人員可要求借調單位支付違約金。全文完。2024年制造部門人員借調規定1本合同目錄一覽1.借調目的和原則1.1借調目的1.2借調原則2.借調范圍和條件2.1借調范圍2.2借調條件3.借調程序和審批3.1借調申請3.2借調審批3.3借調通知4.借調期限和變動4.1借調期限4.2借調變動5.借調工資和福利待遇5.1工資支付5.2福利待遇6.借調期間的勞動合同管理6.1合同變更6.2合同解除7.借調期間的考勤和績效管理7.1考勤管理7.2績效管理8.借調期間的培訓和發展8.1培訓計劃8.2發展機會9.借調期間的保密和競業禁止9.1保密協議9.2競業禁止條款10.借調期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.借調的解除和終止11.1解除條件11.2解除程序12.借調協議的生效和終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件和補充協議13.1附件一：借調人員名單13.2附件二：借調人員崗位說明書14.合同解釋和爭議解決14.1合同解釋14.2爭議解決第一部分：合同如下：1.借調目的和原則1.1借調目的為提高公司整體運營效率，優化人力資源配置，本合同旨在明確制造部門人員借調的宗旨、范圍和基本原則。1.2借調原則1.2.1公平公正原則：借調工作應遵循公平、公正的原則，確保借調人員的權益。1.2.2實用性原則：借調工作應服務于公司實際需求，確保借調人員的專業能力和工作經驗與借調崗位相匹配。1.2.3安全可靠原則：借調工作應確保借調人員的身體健康和工作安全。2.借調范圍和條件2.1借調范圍本合同適用于公司內部制造部門人員之間的借調，包括但不限于生產操作工、技術員、質檢員等崗位。2.2借調條件2.2.2借調人員須具備與借調崗位相適應的專業技能和工作經驗。2.2.3借調人員須經本人同意，并簽署本合同。3.借調程序和審批3.1借調申請借調人員需向所在部門提出借調申請，經部門負責人審核同意后，報公司人力資源部門審批。3.2借調審批公司人力資源部門收到借調申請后，應在五個工作日內完成審批。審批通過后，將借調通知發送至借調人員和接收部門。3.3借調通知借調通知應明確借調期限、借調崗位、工作地點等信息，借調人員應在收到通知后五個工作日內辦理借調手續。4.借調期限和變動4.1借調期限借調期限一般為三個月，最長不超過六個月。如需延長借調期限，雙方應協商一致，并簽署補充協議。4.2借調變動借調期間，如需變更借調崗位或工作地點，雙方應協商一致，并簽署書面變更協議。5.借調工資和福利待遇5.1工資支付借調人員的工資按照原單位工資標準執行，并由原單位支付。5.2福利待遇借調人員享受原單位同等福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。6.借調期間的勞動合同管理6.1合同變更借調期間，如需變更勞動合同，雙方應協商一致，并簽署書面變更協議。6.2合同解除借調期間，如借調人員或接收部門因故解除勞動合同，雙方應按照國家相關法律法規和本合同約定辦理。7.借調期間的考勤和績效管理7.1考勤管理借調人員應遵守接收部門的考勤制度，并按時參加考勤。7.2績效管理借調人員應按照接收部門的要求，完成工作任務，并接受績效評估。8.借調期間的培訓和發展8.1培訓計劃借調人員應在借調期間接受接收部門的培訓，包括崗位技能培訓、安全操作培訓等。公司將為借調人員提供必要的培訓資源和支持。8.2發展機會借調期間，公司鼓勵借調人員積極參與部門內部的各項活動，并為其提供職業發展機會，如晉升機會、內部競聘等。9.借調期間的保密和競業禁止9.1保密協議借調人員需簽署保密協議，承諾在借調期間及終止借調后的一定期限內，不得泄露公司的商業秘密。9.2競業禁止條款借調人員在本合同終止后的一定期限內，不得在相同行業或與公司業務有競爭關系的公司工作。10.借調期間的爭議解決10.1爭議解決方式借調期間發生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法定訴訟程序，包括起訴、答辯、審理、判決等環節。11.借調的解除和終止11.1解除條件（1）借調人員嚴重違反公司規章制度；（2）借調人員因健康原因無法繼續履行工作職責；（3）雙方協商一致解除本合同。11.2解除程序解除合同應提前三十日書面通知對方，并按照國家相關法律法規和本合同約定辦理解除手續。12.借調協議的生效和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件本合同因借調期限屆滿、雙方協商一致解除或因不可抗力等原因終止。13.合同附件和補充協議13.1附件一：借調人員名單13.2附件二：借調人員崗位說明書13.3附件三：保密協議13.4附件四：競業禁止協議14.合同解釋和爭議解決14.1合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。14.2爭議解決本合同如有未盡事宜，由雙方另行協商解決。如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在借調協議中，除了甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.2第三方介入應明確介入目的、范圍、期限及費用等內容。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應將第三方的基本信息（如名稱、地址、聯系方式等）報對方確認。3.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作內容、進度、成果等事項進行溝通和協調。4.第三方介入的職責和權利4.1第三方應按照協議約定，獨立、公正地履行職責，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.2第三方有權獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息，有權對借調協議執行情況進行監督。4.3第三方在履行職責過程中，有權對甲乙雙方提出合理化建議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。5.2第三方與借調人員的直接關系限于工作指導和監督，不涉及借調人員的個人權益。5.3第三方與公司其他部門的關系限于業務合作，不涉及公司內部管理。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額應根據第三方介入的具體內容和協議約定的費用確定。7.第三方介入的終止（1）第三方未能履行協議約定的職責；（2）第三方違反保密協議，泄露甲乙雙方的商業秘密；（3）第三方違反法律法規，被相關部門查處；（4）甲乙雙方協商一致終止第三方介入。8.第三方介入的費用和支付8.1第三方介入的費用應根據協議約定，由甲乙雙方分攤。8.2第三方介入的費用支付方式、時間等應在協議中明確。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的協議變更和解除10.1第三方介入協議的變更和解除，應經甲乙雙方和第三方協商一致。10.2協議變更和解除后，甲乙雙方和第三方應按照變更后的協議執行。11.第三方介入協議的生效和終止11.1第三方介入協議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。11.2第三方介入協議因協議終止、第三方介入期限屆滿等原因終止。12.第三方介入協議的附件12.1附件一：第三方基本信息表12.2附件二：第三方介入協議12.3附件三：第三方介入費用明細表13.第三方介入協議的解釋和爭議解決13.1第三方介入協議的解釋權歸甲乙雙方和第三方共同享有。13.2第三方介入協議如有未盡事宜，由甲乙雙方和第三方協商解決。協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員名單要求：詳細列出借調人員的姓名、崗位、借調起始時間、借調結束時間等信息。說明：本附件作為借調協議的附件，用于明確借調人員的具體信息。2.附件二：借調人員崗位說明書要求：詳細描述借調人員的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：本附件作為借調協議的附件，用于明確借調人員的工作要求和考核標準。3.附件三：保密協議要求：明確借調人員應遵守的保密事項、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為借調協議的附件，用于保護公司的商業秘密。4.附件四：競業禁止協議要求：明確借調人員在合同終止后的競業禁止期限、范圍、違約責任等。說明：本附件作為借調協議的附件，用于防止借調人員在合同終止后從事與公司業務有競爭的工作。5.附件五：第三方介入協議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用、責任等。說明：本附件作為借調協議的附件，用于規范第三方介入的行為和責任。6.附件六：第三方基本信息表要求：提供第三方的名稱、地址、聯系方式、資質證明等基本信息。說明：本附件作為借調協議的附件，用于確認第三方的基本信息。7.附件七：第三方介入費用明細表要求：詳細列出第三方介入的各項費用及其計算方式。說明：本附件作為借調協議的附件，用于明確第三方介入的費用情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1借調人員未按時到崗或擅自離崗；1.2借調人員泄露公司商業秘密；1.3第三方未履行協議約定的職責；1.4甲乙雙方未按照協議約定支付費用；1.5雙方協商不一致，導致借調協議無法履行。2.責任認定標準：2.1借調人員未按時到崗或擅自離崗，每遲到一天或擅自離崗一次，扣除當月工資的10%；2.2借調人員泄露公司商業秘密，根據泄露信息的嚴重程度，賠償公司損失；2.3第三方未履行協議約定的職責，每違約一次，賠償甲乙雙方損失；2.4甲乙雙方未按照協議約定支付費用，每逾期一天，支付當期費用的1%作為滯納金；2.5雙方協商不一致，導致借調協議無法履行，由違約方承擔全部責任。3.示例說明：3.1借調人員A在借調期間擅自離崗，扣除當月工資的10%；3.2借調人員B泄露公司商業秘密，賠償公司損失10000元；3.3第三方C未履行協議約定的職責，賠償甲乙雙方損失5000元；3.4甲乙雙方未按時支付費用，每逾期一天，支付當期費用的1%作為滯納金；3.5雙方協商不一致，導致借調協議無法履行，由違約方承擔全部責任。全文完。2024年制造部門人員借調規定2本合同目錄一覽1.借調目的與原則1.1借調目的1.2借調原則2.借調條件與范圍2.1借調條件2.2借調范圍3.借調程序與審批3.1借調申請3.2借調審批3.3借調通知4.借調期限與變更4.1借調期限4.2借調期限變更5.工作職責與權限5.1工作職責5.2工作權限6.工資與福利待遇6.1工資待遇6.2福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.借調期間考核與評價8.1考核標準8.2評價方式9.違約責任與處理9.1違約責任9.2違約處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務12.解紛方式與爭議解決12.1解紛方式12.2爭議解決13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.借調目的與原則1.1借調目的為提高生產效率，優化人力資源配置，實現跨部門協作，本合同旨在規范制造部門人員借調工作，明確借調目的與原則。1.2借調原則（1）公平、公正、公開原則；（2）以人為本，注重人才發展原則；（3）部門間協調，共同發展的原則。2.借調條件與范圍2.1借調條件（2）借調人員應滿足借調崗位的工作要求；（3）借調人員應得到所在部門領導同意。2.2借調范圍（1）本合同適用于公司制造部門內部人員借調；（2）借調崗位限于公司內部生產、技術、質量等崗位。3.借調程序與審批3.1借調申請（1）借調人員所在部門提出借調申請，并填寫《制造部門人員借調申請表》；（2）申請表需經部門領導審批簽字。3.2借調審批（1）借調申請經部門領導審批后，報人力資源部審核；（2）人力資源部對借調申請進行審核，并報公司領導審批。3.3借調通知（1）借調申請經公司領導審批后，人力資源部將借調通知發送至借調人員及借入部門；（2）借調人員應在接到借調通知后，按照規定時間到借入部門報道。4.借調期限與變更4.1借調期限（1）借調期限一般不超過6個月；（2）特殊情況下，經雙方協商一致，可適當延長借調期限。4.2借調期限變更（1）借調期限變更需提前一個月向人力資源部提出申請；（2）人力資源部審核后，報公司領導審批。5.工作職責與權限5.1工作職責（1）借調人員應按照借入部門的要求，認真履行工作職責；（2）借調人員應積極參與借入部門的工作，提高自身業務能力。5.2工作權限（1）借調人員享有借入部門同等崗位的職權；（2）借調人員無權干涉借入部門的內部事務。6.工資與福利待遇6.1工資待遇（1）借調人員的工資待遇按借入部門的崗位工資標準執行；（2）借調期間，借調人員享受借入部門的崗位津貼、加班費等。6.2福利待遇（1）借調人員享受借入部門的福利待遇，包括但不限于：社會保險、住房公積金等；（2）借調人員離職時，其福利待遇按照借入部門的規定執行。8.借調期間考核與評價8.1考核標準（1）工作完成情況：借調人員需按照借入部門的要求，完成規定的工作任務；（2）工作質量：借調人員的工作成果需達到借入部門的質量標準；（3）團隊協作：借調人員需與借入部門同事保持良好溝通，積極參與團隊活動。8.2評價方式（1）借入部門每月對借調人員進行工作評價；（3）借調人員離職時，借入部門將出具書面評價報告。9.違約責任與處理9.1違約責任（1）借調人員未履行工作職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）借調人員違反保密條款，泄露公司秘密的，應承擔法律責任；（3）借調人員擅自離職，未提前一個月通知的，應賠償公司相應的損失。9.2違約處理（1）違約行為發生后，借調人員應在接到通知后15日內提出書面整改措施；（2）借入部門對借調人員的違約行為進行核實，并報人力資源部處理；（3）人力資源部根據實際情況，對違約行為進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）借調人員因個人原因提出解除合同；（2）借調人員違反合同規定，經警告無效；（3）借入部門因業務調整，需解除借調合同。10.2合同終止條件（1）借調期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同終止。11.保密條款11.1保密內容（1）公司商業秘密；（2）公司內部管理信息；（3）其他經雙方約定需保密的事項。11.2保密義務（1）借調人員需對保密內容進行嚴格保密；（2）借調人員離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露保密內容。12.解紛方式與爭議解決12.1解紛方式（1）雙方協商解決；（2）提交公司勞動爭議調解委員會調解；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決（1）雙方應積極協商，尋求爭議解決；（2）如協商不成，可提交勞動爭議調解委員會調解；（3）調解不成，可依法向人民法院提起訴訟。13.合同生效與期限13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經公司領導審批。13.2合同期限（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同期限自借調人員報到之日起計算。14.其他約定事項14.1其他約定事項一（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商；（2）本合同一式兩份，雙方各執一份。14.2其他約定事項二（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力；（2）本合同如有修改或補充，需經雙方同意，并簽訂補充協議。14.3其他約定事項三（1）本合同解釋權歸公司所有；（2）本合同如有爭議，按中華人民共和國法律處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢、技術支持、培訓、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益，確保合同內容的公正、合法。16.第三方介入程序16.1第三方選擇（1）甲乙雙方協商確定第三方；（2）第三方需具備相應的資質和能力，并簽訂《第三方服務協議》。16.2第三方介入方式（1）提供專業咨詢和指導；（2）進行項目評估和監督；（3）提供技術支持和培訓；（4）其他經甲乙雙方認可的介入方式。17.第三方責任與權利17.1第三方責任（1）第三方應按照《第三方服務協議》的規定，履行相應的職責；（2）第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。17.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權根據《第三方服務協議》的規定，獲取相應的報酬。18.第三方責任限額18.1責任限額確定第三方責任限額根據《第三方服務協議》的規定確定，原則上不超過甲乙雙方因第三方介入而產生的直接經濟損失。18.2責任限額調整（1）如第三方介入過程中產生的新增費用，經甲乙雙方協商一致，可調整責任限額；（2）責任限額調整需簽訂補充協議，并經甲乙雙方簽字蓋章。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲乙雙方應明確各自在合同履行過程中的職責，確保第三方介入不影響合同履行；（2）第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，共同確保合同目標的實現。19.2權利義務劃分（1）第三方與甲乙雙方的權利義務關系，以《第三方服務協議》為準；（2）甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得干涉第三方獨立履行職責。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致；（3）第三方完成介入任務，無繼續介入的必要。20.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協商終止《第三方服務協議》；（3）甲乙雙方應在收到報告后30日內，對第三方工作進