軟件學院教務主任聘用協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方軟件學院教務主任一職的事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方軟件學院的教務主任，應全面負責教務處的日常工作，包括但不限于課程安排、教學管理、教師考核、學生學籍管理等。1.2乙方應嚴格遵守國家的教育法律法規，嚴格執行學校的各項規章制度，確保教務工作的正常進行。1.3乙方應積極參與學校的教學改革和創新，提高教務工作的效率和質量，為學校培養高素質的軟件技術人才。二、聘用期限2.1本協議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方擔任教務主任的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方按照國家規定享有五險一金，具體待遇按照甲方的相關規定執行。3.3乙方因工作需要在規定范圍內產生的合理費用，甲方予以報銷。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的規定工作時間工作，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、學生信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止協議6.1在協議期內，如乙方提前解除或終止協議，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。6.2在協議期內，如甲方解除或終止協議，應一次性支付乙方一個月工資作為補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方教務處相關規章制度8.國家教育法律法規9.甲方所在地區關于五險一金的政策文件10.乙方與甲方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作任務，或未達到甲方規定的績效目標。2.乙方泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密、學生信息等。3.乙方提前解除或終止協議，未按照約定支付違約金。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、報銷合理費用。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方解除或終止協議，未按照約定支付乙方補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.教務主任：指負責學校教務處的日常工作，包括課程安排、教學管理、教師考核、學生學籍管理等。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，根據合同的約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，不能按時完成工作任務。解決辦法：甲方對乙方進行工作指導，提高其工作效率；如乙方仍不能滿足要求，可考慮對其進行績效考核。2.乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：按照保密協議約定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付給乙方相應的經濟補償。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。解決辦法：甲方應按照相關規定，保障乙方的休假權益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作期間應履行工作職責。2.甲方按時支付乙方工資、報銷合理費用，并保障乙方休假權益。3.乙方應遵守國家法律