商場考勤管理規定考勤管理系統是一套商場用來監管員工出勤行為的規則和制度。其主要內容涵蓋以下方面：1.工作時間安排：明確員工的上下班簽到時間，員工需在指定時段內完成簽到。2.遲到與早退處理：規定對遲到和早退的處理方式，如工資扣除、獎金減少等。3.加班與調休政策：闡述加班的處理及調休制度，包括加班補償、調休申請及審批流程。4.請假與缺勤規定：設定請假和缺勤的程序和條件，包括請假申請與審批、缺勤的處罰措施等。5.考勤記錄與統計：規定商場對員工考勤的記錄和統計方法，如使用考勤設備、考勤表格等。6.考勤紀律要求：明確員工對考勤紀律的遵守標準，如禁止代簽、擅自修改考勤記錄等行為。7.考勤激勵與懲罰：設立對考勤表現優秀的員工的獎勵機制，如獎金、表彰等，以及對考勤表現不佳的員工的處罰措施，如獎金扣除、等級降級等。商場考勤管理規定的制定與執行需與員工進行充分的溝通和培訓，以確保員工理解、遵守并接受這些規定，從而提升考勤管理的成效。商場考勤管理規定（二）一、目標與適用范圍1.1目標本規定的制定旨在確保商場員工的準時出勤和提升工作效率，規范考勤管理流程，以促進工作質量的持續改進。1.2適用性本規定適用于商場全體工作人員的考勤管理，包括全職、兼職及臨時員工。二、考勤方法2.1考勤卡系統所有商場員工均配備考勤卡，員工上下班時需使用考勤卡進行刷卡，以記錄個人考勤信息。2.2手動簽到簽退除刷卡外，員工還需在簽到簽退登記表上手工記錄上下班時間，以備查證和核對。三、工作時間3.1正常工作時間商場的固定工作時間為每日上午9點至晚上9點，員工需按時到崗，不得遲到或早退。3.2加班規定如遇特殊情況需要員工加班，需按照商場規定進行，并在加班前向上級領導申請并獲得批準。3.3請假程序員工如需請假，需提前向上級領導提交申請，并獲得批準，確保請假不影響工作進度和質量。四、考勤記錄與統計4.1考勤數據記錄商場每日將收集并記錄員工的考勤數據，包括刷卡時間、簽到簽退時間等信息。4.2月度考勤匯總每月末，商場將對當月所有員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、請假天數等，作為薪資計算和績效評估的依據。五、遲到、早退及缺勤處理5.1遲到與早退5.1.1遲到員工遲到將導致相應工資的扣除，遲到次數將被記錄并影響績效評價。5.1.2早退員工早退同樣會導致工資的扣除，早退次數將被記錄并影響績效評價。5.2缺勤處理5.2.1未經許可缺勤員工無故缺勤，將扣除當日全部工資，并在員工檔案中記錄。5.2.2請假期間缺勤未經請假批準或請假超出批準時間的，將被視為未經許可缺勤處理。六、管理規定6.1考勤紀律6.1.1守時規定員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到或早退。遲到和早退記錄將影響績效評估。6.1.2請假程序員工如需請假，需提前向上級領導申請，并獲得批準。6.2異常情況處理6.2.1考勤卡故障如考勤卡出現異常無法正常使用，員工應立即報告給管理員，并盡快解決。6.2.2漏刷卡處理員工因個人原因漏刷卡，需立即向管理員報告，并補充漏刷的考勤記錄。七、違規處罰7.1遲到與早退處罰每月遲到或早退超過3次的員工，將扣除當月獎金的____%作為處罰。7.2連續____個月缺勤處理連續____個月未經許可缺勤的員工，將被視為自動離職，商場將處理相關人事檔案。八、其他條款8.1本規定由商場人事部負責解釋、修訂及執行，