畢業生就業協議書常見錯誤a.協議目的本協議旨在明確畢業生就業過程中的權利和義務，確保畢業生與用人單位之間的合作順利進行。b.協議內容本協議包括畢業生就業的基本條件、雙方的權利和義務、違約責任等內容。c.協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，至畢業生與用人單位簽訂正式勞動合同之日起終止。第二條畢業生就業條件a.畢業生資格①具有國家承認的學歷；②符合用人單位的崗位要求；③通過體檢，身體健康。b.用人單位條件①具有合法的營業執照；②擁有符合國家規定的勞動條件；③擁有與畢業生所學專業相關的崗位。c.就業程序畢業生就業程序如下：①畢業生向用人單位提交求職材料；②用人單位對求職材料進行篩選；③雙方進行面試；④雙方達成就業意向，簽訂本協議；⑤畢業生與用人單位簽訂正式勞動合同。第三條雙方權利和義務a.畢業生權利①畢業生有權了解用人單位的崗位要求、工作環境等信息；②畢業生有權要求用人單位提供符合國家規定的勞動條件；③畢業生有權要求用人單位按照協議約定支付工資和福利待遇。b.畢業生義務①畢業生應按照協議約定的時間、地點參加面試；②畢業生應如實提供個人信息和求職材料；③畢業生應遵守國家法律法規和用人單位的規章制度。c.用人單位權利①用人單位有權對求職材料進行篩選；②用人單位有權對畢業生進行面試；③用人單位有權要求畢業生遵守國家法律法規和用人單位的規章制度。d.用人單位義務①用人單位應如實提供崗位要求、工作環境等信息；②用人單位應按照協議約定支付工資和福利待遇；③用人單位應保障畢業生的合法權益。第四條違約責任a.畢業生違約責任①畢業生未按照協議約定參加面試，視為違約；②畢業生未按照協議約定與用人單位簽訂正式勞動合同，視為違約；③畢業生違反國家法律法規和用人單位的規章制度，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。b.用人單位違約責任①用人單位未按照協議約定提供崗位要求、工作環境等信息，視為違約；②用人單位未按照協議約定支付工資和福利待遇，視為違約；③用人單位違反國家法律法規和用人單位的規章制度，造成畢業生損失的，應承擔相應的法律責任。第五條保密條款a.保密義務雙方對本協議內容以及雙方在合作過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。b.保密期限本保密條款自雙方簽字之日起生效，至協議終止后三年內。c.違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決a.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。b.爭議解決地點本協議爭議解決地點為_______________________。第七條其他a.協議生效本協議自雙方簽字之日起生效。b.協議附件①畢業生求職材料；②用人單位崗位要求；③雙方簽訂的正式勞動合同。c.協議修改本協議的修改需經雙方協商一致，并以書面形式進行。d.協議解除本協議的解除需經雙方協商一致，并以書面形式進行。第八條協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：_______________________乙方：____________________