裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁中南民族大學

《織員工激勵》2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，為了應對快速變化的市場環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應性？（）A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預測法C.標桿對照法D.以上都不是2、領(lǐng)導力發(fā)展是人力資源管理的重要任務。以下哪種培養(yǎng)方式對于提升領(lǐng)導者的戰(zhàn)略思維和決策能力最為有效？（）A.內(nèi)部培訓課程B.外部領(lǐng)導力培訓項目C.崗位輪換D.導師輔導3、在人力資源管理的各項職能中，以下哪項職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？（）A.薪酬管理B.績效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓與開發(fā)4、在員工培訓需求分析中，以下哪個層次的分析更關(guān)注組織的戰(zhàn)略目標和未來發(fā)展需求？（）A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.環(huán)境分析5、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應用。以下哪種勝任力特征更側(cè)重于個人的內(nèi)在特質(zhì)和動機？（）A.知識技能B.社會角色C.自我概念D.特質(zhì)6、在績效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進的動力？（）A.批評式B.表揚式C.先表揚后批評D.先批評后表揚7、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？（）A.招聘管理B.財務管理C.績效管理D.員工檔案管理8、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設計中，固定薪酬和浮動薪酬的比例需要合理搭配。對于一個銷售崗位，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵員工提升業(yè)績？（）A.高固定薪酬，低浮動薪酬B.低固定薪酬，高浮動薪酬C.固定薪酬和浮動薪酬各占一半D.全部為固定薪酬9、在進行人力資源需求預測時，以下哪種行業(yè)的企業(yè)更需要關(guān)注技術(shù)進步和市場動態(tài)對人力資源需求的影響？（）A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.金融服務業(yè)D.以上都是10、在員工的離職風險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？（）A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是11、在人力資源管理的國際化視野中，了解不同國家的文化和工作習慣對于跨國企業(yè)的管理至關(guān)重要。以下哪個國家的文化更強調(diào)團隊合作和集體決策？（）A.美國B.日本C.德國D.法國12、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的歸屬感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機理論D.期望理論13、在進行人力資源管理信息化建設時，以下哪個方面是首先需要考慮的，以確保系統(tǒng)的實用性和有效性？（）A.企業(yè)的實際需求B.系統(tǒng)的功能模塊C.系統(tǒng)的成本預算D.供應商的技術(shù)實力14、在人力資源管理的戰(zhàn)略制定中，需要與企業(yè)的總體戰(zhàn)略相匹配。當企業(yè)采取差異化戰(zhàn)略時，人力資源管理應注重培養(yǎng)員工的什么能力？（）A.創(chuàng)新能力B.成本控制能力C.執(zhí)行能力D.溝通能力15、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？（）A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）分析在勞動法律法規(guī)日益完善的背景下，企業(yè)人力資源管理應如何做到合規(guī)運營？2、（本題5分）分析如何通過人力資源管理措施提升企業(yè)的雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。3、（本題5分）闡述如何通過有效的人力資源管理，加強企業(yè)的智慧農(nóng)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)智慧農(nóng)業(yè)人才。4、（本題5分）論述在企業(yè)并購后的人力資源整合中，如何處理企業(yè)文化沖突和員工安置問題？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何進行員工的工作績效持續(xù)改進和工作績效提升計劃的制定與實施？2、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的培訓效果評估機制，提高培訓的針對性和實效性？3、（本題5分）請深入論述在企業(yè)追求產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標下，人力資源管理如何利用數(shù)字化工具提升人才管理效率和效果？4、（本題5分）論述企業(yè)在進行人力資源管理時，如何關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展高原現(xiàn)象，提供相應的支持和解決方案。5、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作發(fā)展支持體系，包括職業(yè)咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導等？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在員工關(guān)系管理方面存在問題，員工投訴較多。分析該企業(yè)員工關(guān)系管理的不足，并提出改進建議。2、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源規(guī)劃沒有充分考慮到行業(yè)技術(shù)變革對人才需求的影響。請分析如何在人力資源規(guī)劃中應對技術(shù)變革帶來的挑戰(zhàn)。3、（本題10分）某公司的人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工的培訓需求難