在平日里，心中難免會有一些新的想法，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。怎樣寫好心得體會呢？下面是本人幫企業員工心得體會范文（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。20xx年4月4月，在生態宜居學院許超院長帶領下，環境教研室舉行了一次企業調研活動，目的在于通過到企業去調查研究，了解企業需要什么樣的人才、企業的用人標準是什么，以明確市場需求，據此調整本專業的人才培養方案，增加教學與企業對接的緊展壯大本專業鋪平道路。此次調研隊伍由生態宜居學院院長許超、環境教研室主任姬瑞華、陳津端博士和我組成。首先于4月18號召開教研室會議，教研室全體教師討論了調研方案，做好調研問題走進企業。4月2日，我們走訪了衡山縣環境監測站。在劉作云老師的牽頭下，該單位與我作，過去兩年我校都推薦了優秀學生前去實習，效果較好。但是監測站唐站長四個實習學生存在一些問題，故此我們前往訪問調查，以求弄清并解決問題。 ,我們的學生動手能力還可以，但理論知識較差，平時有時不夠勤快、學習不夠主動，并且有分裂的傾向。據此，我們跟學生進行交流，跟學生分析問題，提出整改方生改進。據上周回訪，唐站長表示他們都有所進步，成效可喜。關于我們的教給出的建議是：因國家把檢測權下放給第三方，現在第三方檢測單位需要大量應加強實驗室的建設，必要的大型儀器如原子吸收、液相色譜等都要教會學生生成為用人單位需要的人才。同時，要敦促學生在校期間掌握好理論知識。4月6號下午，我們訪問了長沙的華時捷環保，與公司方人事部門陳經理、招聘、在線監測部門孫經理進行了交流，并參觀了他們的實驗室。雙方先的情況，然后就行業企業需要什么樣的人才、行業企業對學校辦學、對畢業生程設置如何與行業企業對接等議題進行了探討和交流，并征求了公司的建議，校企合作、頂崗實習、實訓就業等方面的希求。胡主管認為我們的課程設置沒細分，結果就是教出來的學生似乎什么都會，但什么都不精，不利于學生定向管建議學校可以在學生大二分班，進行方向細分，以定向培養學生。陳經理建對學生進行掃盲教育，使學生了解企業行業，以明確自己能做什么，再根據興趣、特長、就業傾向等進行方向選擇。陳經理同時建議，書本上的知識很生硬，不好教學生多去現場了解。孫經理以自身經歷建議學校應增加行業介紹，讓學生對本行發展方向有足夠的了解。次日上午，我們又走訪了一家電池廠，進行了交流，并參觀了該廠的廢氣廢水處理系統。交流結果與上兩個單位大體相同，故不再復述。通過這次調研活動，我了解到當前行業企業對學生的要求，那就是理論知識牢力強、能主動學習，還要求吃苦耐勞，對公司有忠誠度。這些要求應 ,應當改進教學方式，增強教學效果，嚴抓課堂紀律，使學生更好地掌握理論知識；同時應加強實驗室建設和校企合作，積極開展各項實驗實訓，增強學生的需注意與企業合作，邀請企業的專家來校講座，給學生介紹企業行業才培養方案，加強與企業的對接與聯系。這些都必須一步一步按部就需要的高質量人才。我們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處為何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，學習。作為企業的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年，在全局的學習《細節決定成敗》、《自動自發》、《沒有任何借口》等幾本書，讓我致用，2月份，通過對《解放軍精神》一書的認真學習，通過與解放軍的全面幾天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺點和不足。雖然我們也許已沒有機軍，但是，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己，使自己成一樣優秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是進功的可能。下面，就是在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己，成為一名優秀的員工。既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱 ,那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。然而，現實中，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位工資、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實，你有沒有認自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資、重視嗎？不勞無獲，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取，當你成自己的家、與企業同呼吸、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎？如果沒有，那就沒有資格埋怨別人，要怪只能責怪你自己；如果沒有，你就應該摒棄埋怨 ,努力培養主人翁意識，熱愛你所在的企業，熱愛你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發揮自己的才能，為企業多做貢獻，相信總有一天，大家會看到你的努得到所期盼的一切。二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受，也要掉不滿情緒，因為企業不只有你一個人，它是一個大集體。個人往往習慣于從出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或組的利益，這就有很大的局限性；而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們夠理解的事情，在實施的過程中，自斷后路、義無返顧地去執行，原本想不通可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。首先，老師讓我們看了一段99年大閱兵的片段。而后又對我們講："一個團隊個聲音，一個目標，一個方向，一個動作，一個標準。"不錯，一個優秀的團有這樣的精神。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。那么對于我們行業來說們要培養這種團隊精神。無論是訪銷是配送還是我們的市場管理都離不開協同我們專賣管理員的市場管理，也就沒有廣大消費者的權益保障；就沒有穩定的如果沒有訪銷經理的四處奔波，也就沒有與日俱增的卷煙銷量；沒有配送的送就沒有我們在服務質量上的升華。總之，如果把我們的行業比作是一臺高速運轉的機器，那么我們每一位員工就那臺機器上一顆螺絲釘。想讓這臺機器準確無誤高速運絲釘就必須要工作，要發光。說的更為嚴重一點，如果把我們的行業比作是一 ,那么每個部門就是這個人的五官，每一們員工就是構成五官的小小的細胞。可想而知如果哪一個細胞突然停止了工作，哪一個五官把工作的效率降低了那將是一個什?所以，要健康，要勝利就必須培養團隊精神。有效執行力。在講有效執行力這個問題前，老師先給我們引用了一個前不久正《士兵突擊》里面的主人工許三多是怎樣由一個干啥啥不成，吃啥啥不剩的龜兒子一的走到了兵王的行列。是簡單，是堅持，是聽話，是照做，是自信，一分鐘，用心60秒！有效執行力是什么？它是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業 ,是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。在這里我認為我們都應該把自己看作是許三多，把自己培養成兵王，每一位員工都是兵王，那么我們的企業也就成為了同行業中的王牌軍。這一點應該是不容置疑的。相信只要我們做到簡單，堅持，聽話，照做，自信，不放棄就能成為兵王，我們的企業就能成為同行業中的王牌軍！弘揚企業文化。文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我們：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。把看似簡單、平凡的事情做好就是不平凡。比如，在我們公司每天都組織員工學打太極拳，它一方面鍛煉了我們的身體；另一方面弘揚了我們良好的企業文化培養了我們知難而進持之以恒工作作風。短短的兩個小時雖然講的不多，但是很經典。關鍵還是在于怎樣去理解，怎樣去照做了。當我們都做到了這些，"天時、地利、人和"也就展現在了我們面前。不在遙遠！這段時間來的工作，讓我受益匪淺，過去一個月的時間是非常寶貴的，每一天惜，因為自己在工作當中得到了不少的鍛煉，有些東西都不是工作能夠提升的需要，自己有那個運氣，有那個感悟，我做這份工作真的是感覺自己成長了很一些不可多得的心得。很感激周圍的每一個人，因為在工作當中自己不斷地提高自身的能力，也是對不錯的證明，我相信在這個過程當中，我也能夠嘗試著接受更多的東西，有些事情絕對不是一朝一夕就能夠完成好的，更多的還是需要用實際行動去落實好，作為一名員工，其實在很多時候我都在不斷地鼓勵自己工作，上面一絲不茍，我沒有絲毫的馬虎，我認為只有把這些做得到未來，才能做一名優秀的員工，在工作當中接受別人的幫助，同時要幫助別人，都是相互的，這些都是比較簡單的，一定要去落實到位，我也堅信在未來一段時間當中，我能夠做得更好，這是對自己的一種挑戰，也是對工作的一個概念，時時刻刻保持好的狀態，是非常有必要的。我認為自己得到最大的收獲就是明白了一些工作當中的道理，也知道了，在未中，自己要朝著什么樣的方向去發展，有一個好的狀態是非常有必要的，工作上面不管是什么時候都應該讓自己達到一個最高的狀態，這是一定要做到的，因為只有好的工作狀態 ,才能有好的精氣神去做好日程的所有事情，有些時候本身就有一些未知的事情發生，這個時候靠的就是自己的臨時應變能力，更多的還是需要用一個穩定的心態去把這些做好，其實工作就是一個態度，對自己的一個態度，有些東西本應該不要太糾結，但還是要調整好心態，這一段時間以來的工作，讓我真的經歷了很多，也讓我知道了自己身缺點，一定會好的，糾正好，這是對自己的一個改變，我真的很感激這段時間經歷，很感激周圍的每一個人。以后不管什么時候我都會做好自己的本職工作，做一名優秀的員工，在日常的加努力用心，保持好的.心態，一直給自己加油，工作上面絕對會一絲不茍做員工，帶好頭，做好本職工作，這一點是永遠都不會變的。轉眼又是一年春，新春之際在葉總帶領下又開始新一年的奮的臺階，其中不忘給我司全體員工進行正能量的補充，在禮拜五之余邀請胡教滌心靈，聽完教授一天課程我受益匪淺，久久不能平息內心的情緒，于今晚將行一段訴說！隨著時代正在快速發展之際，變數越來越撲朔迷離的要在變數之際作出及時反應才得以生存，我非常慶幸能入職我司，并沒有在外地生存。基于現狀我認為這是多么榮幸的事情，在今后工作需加倍努力投入工司的感激。企業相當于一個平臺給予我展示自我才能，體現自我價值；企業是學習場所，在這里不僅僅是學會了知識，學會生存技能，更是學會了做人處事能力發揮的平臺，學會團隊意識。在這我需要做到的一點，就是忠誠。忠誠是對企業負責的動力。忠誠的態度是敬業的土壤，這種對事業深容，腳踏實地使人民現實。那么深厚的忠誠感，就會使人生正直而富有意義。業的忠誠，就會自覺地熱情地全身心地投入到工作中去。不忠誠的人會厭惡自己的工作，并沒有融進太多的情感和信念，因為在工作中總也體會不到熱情和快樂，他們周而復始的工作中慢慢消磨。一個人要為企業做貢獻，僅忠誠的品行，有工作熱情還不夠，還要有力就是正確地理解和正確地把握公司的戰略意圖和領導的工作部署，保質保量任務的能力，也就是我們平時說得最多的“貫徹落實”的能力。公司在年前動員確了公司發展的指導思想、奮斗目標和今年主要任務。這些正確思路能否貫徹能否實現，宏偉目標能否達到，關鍵在于我們的執行力。執行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、創造力的總和。如何進步自己的認為應有以下幾點：增強自覺性是進步執行力的基礎。自覺性表現為在貫徹落實公司決策和領導指思想、熟悉和實際行動到位。具有貫徹執行公司決策和領導指示的堅定性、主性。增強自覺性是進步執行力的基礎，而增強自覺性的主要途徑在于學習。學必備條件和首要任務。熟悉的進步，知識的積累，本事的增長，能力的拓展，奮的學習。形勢在不斷變化，新知識、新精神、新任務、新提法確實很多，不上時代步伐，工作方法和工作本領就不會得到進步，就會缺乏干好工。我們只有通過認真學習，真正理解和把握好公司的有關部到位、行動自覺、貫徹有力。增強紀律性是進步執行力的保證。沒有紀律性，就沒有執行力和戰斗力。在如壯大的過程中，嚴明的紀律是全公司統一意志和統一行動的司就成一盤散沙，無法團結一致實現今年宏偉目標。進步執行力，就必須要增強紀律性。所以說要成為一名企業旗下的優秀員工，我們不僅僅要嚴格要求自己做好，同時也要督促他人，與他人共勉，一起攜手并進，共同將我司水業越做越好，越做越大。讓胸，邁著新春的步伐為今年我司的宏偉目標前進，前進，前進！這次有機會參加集團組織的兩天一夜的培訓，真的挺開心的。這次培訓所玩的悟也很多。個人再強大，能力都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優秀的團隊，努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數卑微的目標積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學會學習，學會包容、諒解。團隊成員間要多為對方改變，不能包容，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發，才會發現每個人原來好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，如果大心，換來的.則可能是整個團隊的消亡。二、生命需要激情，態度決定一切。每個人都應該擁有積極主動的心態，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人、事都太多太多，也許你的激情不在，也許你的態度有些消極，但對人要尋肩負責任，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要訓結束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。三、生命需要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但一定要懂得日子，珍惜現在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發現自己是那樣的快樂。要學會感恩，感恩身邊經歷，感恩我的領導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我幫助，感對手讓我認識了自我，也讓我知道了