工會法律知識培訓通過本次培訓,了解工會的權利和職責,掌握相關法律法規,提高維護職工合法權益的能力。課程目標1全面了解工會法律知識掌握工會的定義、類型、架構以及相關的權利義務。2提高工會組織管理能力學習工會的財務管理、基金管理以及會員管理等內容。3增強維權維穩能力了解工會集體談判、維權途徑以及權利保護等知識。4規避工會法律風險學習工會組織的變更、終止以及法律責任等內容。工會的定義和作用組織結構工會是由工人自愿組成的群眾性社會組織,代表和維護工人合法權益。集體談判工會可以代表工人與雇主進行集體談判,簽訂集體合同。維權保障工會依法維護職工的各項合法權益,維護職工的社會地位和權益。工會的類型全國性工會全國性工會是全國范圍內具有廣泛代表性的工會組織,覆蓋各行各業。代表性強,可為員工權益提供有力支持。地方性工會地方性工會主要活躍在特定地區或行政區域,關注當地產業工人需求,維護地方工人利益。靈活性強,反應迅速。行業性工會行業性工會聚焦于特定行業,深入了解行業特點和員工需求。可針對性提供專業化服務,維護特定行業工人權益。企業工會企業工會隸屬于單一企業單位,貼近一線員工,能充分反映基層訴求。為員工提供高度針對性的支持。工會組織的架構工會組織分為全國性工會和地方性工會兩大類。全國性工會由各行業的工會聯合組成,負責制定全國性行業政策。地方性工會則由各地區的基層工會聯合組成,負責當地的勞工權益維護。工會內部設有工會主席、副主席、秘書長等核心管理人員,并由代表大會選舉產生工會委員會,共同制定和實施工會的各項工作。工會的權利和義務維護權益工會有權代表職工利益,維護職工的合法權益,確保工資待遇等得到保障。集體協商工會有權與企業進行集體協商,簽訂集體合同,維護職工的福利和權益。參與管理工會有權參與企業的民主管理,參與重大決策的討論和決定。維護職工權益工會有義務積極維護職工的合法權益,協助職工解決實際問題。工會的財務管理收支預算工會需要制定年度財務預算,合理分配各項收支,確保經費的有效使用。資產管理工會需要對各項資產進行登記管理,確保資產的安全保值,合法使用。定期審計工會需要定期進行財務審計,確保財務收支的合規合法,提高資金使用效率。工會的基金管理賬戶管理工會需要建立健全的財務管理制度,確保各項基金的收支明細賬目清晰規范。預算管理工會應合理編制年度預算,并嚴格控制各項開支,確保基金的合理使用。審計監督工會應定期接受財務審計,確保資金運營合規合法,杜絕腐敗浪費行為。投資管理工會可根據實際需求,合理投資基金,增加財務收益,為工會事業發展創收。工會會員的權利和義務1參與權工會會員有權參與工會的決策和管理,包括參加會議、投票選舉等。2監督權工會會員有權監督工會的運營和財務情況,并提出意見和建議。3權益維護工會會員有權利用工會的集體力量維護自身的合法權益。4義務工會會員有義務遵守工會章程,積極參與工會活動,按時繳納會費。工會會員的入會和退會入會申請員工可以通過填寫入會申請表格來加入工會。工會會對申請進行審核并通過后提供會員證。會費繳納新會員需要繳納一定數額的會費,用于支持工會的日常運營和活動。每月繳納標準由工會確定。退會流程會員如果要退出工會,可以提出書面申請。工會會對退會原因進行溝通并協助完成退會手續。會籍凍結特殊情況下,會員可以申請將會籍暫時凍結,待條件恢復后再次激活。凍結期間可不繳納會費。工會組織的選舉和罷免1選舉定期選舉工會主席和委員2提名通過民主推薦和表決提名3投票采取無記名投票的方式選舉4罷免如有嚴重違法或失職行為可被罷免工會組織的主席和委員會成員需要定期通過民主選舉產生。提名和投票都需要遵循民主程序,確保代表性和公平性。如果有工會領導人嚴重違法或失職,也可以啟動罷免程序予以撤換。選舉和罷免制度是保證工會正常運轉的重要機制。工會集體協商的流程1成立協商小組雙方成立由代表組成的集體協商小組,開始正式協商流程。2明確協商目標雙方協商小組明確協商目標,確定需要談判的主要內容和關鍵問題。3信息交流溝通雙方充分交流信息,了解彼此的需求和訴求,尋求共同點。4方案制定談判雙方根據交流結果,制定具體方案并進行反復談判,努力達成共識。5簽訂集體合同雙方就協商結果達成一致,正式簽訂集體合同,明確權利義務。工會集體合同的簽訂1協商工會與企業代表開展集體協商2擬定根據協商結果擬定集體合同文本3審查組織廣大職工討論審查集體合同4簽訂雙方代表簽訂并生效執行集體合同集體合同的簽訂是工會維護職工合法權益的重要途徑。工會與企業代表先要坐下來開展充分的集體協商,在充分聽取職工意見的基礎上擬定合同文本。在組織職工討論和審查通過后,雙方正式簽訂集體合同并開始執行。這個過程需要工會的有力推動和職工的積極參與。工會集體談判的技巧充分溝通與管理層進行充分溝通是關鍵,了解雙方訴求,尋找共同點,建立互信基礎。策略謹慎制定談判策略時要審慎考慮,充分權衡利弊,避免過于激進,維護工會形象。合法維權在談判中必須依法依規,維護工人合法權益,同時尊重企業合法經營權。相互理解雙方要本著理解、信任、妥協的態度,通過互相傾聽和溝通達成共識。工會的維權途徑集體維權行動工會可以組織工人集體游行示威、罷工等維護合法權益。這是工會最直接有效的維權方式。集體投訴和申訴工會可以代表工人向上級部門投訴不合理政策,并代為申訴和維護權益。集體談判協商工會可以與企業管理層進行集體談判,達成有利于工人的集體合同協議。工會權利的保護法律依據《工會法》明確規定工會的各項權利,包括組織權、集體談判權和集體合同訂立權等。這些權利受法律的全面保護。監管保障勞動行政部門和工會上級組織有責任監督和保護下級工會組織的合法權益,確保工會權利得到充分實現。內部監督工會內部也應建立健全的監督機制,確保工會權利不被侵犯。工會委員會、審查委員會等發揮重要作用。維權渠道如果工會權利受到侵害,工會有權通過人民法院、勞動仲裁等正式渠道維護自身合法權益。工會主席的職責代表工會工會主席作為工會的代表,負責對外代表和聯系工會。組織管理主持工會委員會會議,決策工會重大事項,領導工會工作。維護權益維護工會及其會員的合法權益,協調處理工會內部矛盾。財務監管監督工會財務收支,確保工會資金使用合規合法。工會委員會的構成1主席工會委員會由工會主席擔任領導,負責日常工作的組織和決策。2副主席副主席協助主席開展各項工作,負責分管相關工作領域。3委員工會委員會由來自不同部門和崗位的代表組成,充分代表員工利益。4秘書長秘書長負責工會日常事務的具體執行和協調,為委員會提供支持。工會工作委員會的功能協調合作工會工作委員會負責協調工會各部門的工作,確保各項任務有序開展。溝通交流委員會定期召開會議,加強與工會會員的交流,收集反饋意見。戰略規劃制定工會的發展戰略和工作計劃,為工會的長遠發展提供指導。決策支持根據會員需求和工會發展方向,為工會領導層提供決策依據和建議。工會經費的籌措會費繳納工會經費主要通過會員繳納會費來籌集。工會應制定合理的會費標準,并確保會員按時足額繳納會費。捐款與贊助工會還可以向企業、社會團體或個人募集捐款和贊助,用以支持工會的各項活動。政府補助部分工會能從政府獲得一定的財政補助,用于維護職工權益、開展文體活動等。自主經營工會可以通過自辦企業、經營培訓項目等方式,獲得自主經營收入來補充工會經費。工會的資產管理資產登記管理工會應當按照法律法規對自身資產進行詳細的登記和管理，確保資產使用情況透明公開。資產審計監督定期進行工會資產審計,確保資產安全和合理使用,防范資產流失和違規操作。健全管理制度制定完善的工會資產管理制度,明確資產的取得、使用、處置等各環節的具體規定和責任。工會經費的使用資金賬目管理工會需要建立完善的財務賬目管理制度,確保資金使用的透明度和合規性。基金分配原則工會經費應按照民主集中制原則,根據工會章程和職工代表大會決議進行合理分配。經費使用范圍工會經費主要用于職工福利、勞動保護、民主管理以及工會自身建設等方面。工會賬目的審查定期審查工會應當按照相關法律法規的要求,每年定期組織對工會財務賬目進行審查和監督。審查程序審查分為內部自查和外部審計兩個步驟,確保工會會計賬目的合法性、真實性和完整性。公開透明工會應當將審查結果向全體會員公開,接受會員的監督和追究。問責制度對于審查中發現的問題,工會應當制定問責機制,追究相關人員的責任。工會的監督機制監督審查工會財務賬目由上級工會定期審查,確保經費使用合法合規。規章制度工會制定內部管理制度,明確組織架構、權責分工及工作流程。監督委員會工會設立監督委員會,監督干部選舉、財務管理等重大事項。工會的紀律處分規定1違反工會章程對于違反工會章程的會員,工會可以采取警告、暫停權利、開除等不同程度的處分。2不服從工會組織對于拒不執行工會決議或指示的會員,工會也可以采取紀律處分。3損害工會聲譽從事有損工會聲譽或利益的行為,也可能遭到工會的紀律處分。4濫用職權工會負責人濫用職權或違反工會財務規定的,也要受到相應的處分。工會組織的變更和終止組織變更工會組織可根據實際需求合并、分立或更名。變更需經民主討論并報上級工會批準。組織終止工會組織可因任務完成或自愿解散等原因終止。終止需經會員大會決議并報上級工會核準。資產清算工會組織終止時，應按規定妥善處理剩余資產。清算程序需透明公開、接受監督。信息披露組織變更和終止情況應及時向會員公開，接受民主監督。工會組織的法律責任1合法性責任工會組織必須依法成立并按照章程運行,承擔維護合法權益的法律責任。2財務責任工會組織應當規范財務管理,依法使用和管理會費及其他資金,承擔相應的財務責任。3維權責任工會組織有維護會員合法權益的法定職責,應當采取有效措施履行維權責任。4職業責任工會工作人員應當恪盡職守,遵守職業道德,承擔相應的職業責任。工會組織的違法行為法律責任工會組織一旦涉及違法行為,將面臨嚴重的法律責任,包括罰款、撤銷登記等處罰。這不僅會對工會造成經濟損失,還會損害其聲譽和公信力。違法風險違法行為可能包括濫用工會權力、挪用工會經費、干預企業管理等。這些行為不僅觸犯法律,還會引發勞資糾紛,影響和諧穩定的勞資關系。預防措施工會組織應嚴格依法行使權力,加強內部管理,規范財務行為,建立健全的監督機制,確保工會工作合法合規。法律援助一旦遇到法律問題,工會可尋求專業法律顧問的指導和援助,維護自身合法權益,降低法律風險。工會法律風險的防范合規體系建設建立健全的工會合規管理體系,確保工會活動合法合規。日常監督管理加強對工會財務、資產、權利義務等的日常監督管理。法律咨詢與培訓定期為工會組織提供法律咨詢,組織開展法律知識培訓。應急預案制定制定工會法律風險應急處置預案,提高應急響應能力。案例分析與討論本節將深入分析幾個具有代表性的工會法律案例,并邀請參與者進行充分討論。通過案例學習,我們可