?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成相應的非全日制工作。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周__________小時，具體工作時間根據甲方的工作需要安排。2.2乙方的工作時間按照甲方的工作安排進行，不享有帶薪年休假。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為每小時__________元人民幣。3.2乙方的工作報酬按實際工作時間計算，每月__________日之前支付上一個月的勞動報酬。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，需提前__________天通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實有效，如地址、聯系電話、聯系人等信息發生變動，應及時通知對方。解決辦法為，雙方應在合同中約定信息變動時的通知方式和時限。2.甲方應按照合同約定支付乙方勞動報酬，確保乙方按時收到工資。如甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。解決辦法為，雙方應在合同中約定支付工資的具體時間和方式。3.甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。如甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳社會保險費并承擔相應法律責任。解決辦法為，甲方應按照法律規定為乙方繳納社會保險費，并保留相關繳費憑證。4.乙方應遵守甲方的規章制度，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。解決辦法為，雙方應在合同中明確約定乙方的義務和違約責任。5.如雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法為，雙方應在合同中明確約定爭議解決的方式和管轄法院。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，支付勞動報酬，提供勞動條件，并根據國家規定承擔社會責任的單位。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，參加勞動并獲取勞動報酬的個人。3.非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者在失業、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約金：指當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的賠償金。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。應用場合：1.天津市各類企事業單位與非全日制用工勞動者之間簽訂的勞動合同。2.需要明確非全日制用工雙方權利義務關系的各類非全日制用工崗位。補充條款：1.試用期：如雙方約定試用期，應明確試用期的時長、工資待遇等事項。2.培訓：如甲方提供培訓，應明確培訓期間的工資、培訓內容等事項。3.福利：如甲方提供福利，應明確福利的內容、標準等事項。4.加班：如乙方需加班，應明確加班工資的計算方式等事項。5.解除合同：應