合同編號：__________勞動關系轉讓協議書甲方（轉讓方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受讓方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的有限責任公司，乙方是一家合法成立的企業，雙方為了更好地發展各自業務，經友好協商，就甲方向乙方轉讓勞動關系事宜達成如下協議：第一條轉讓內容1.2乙方同意接受甲方轉讓的勞動關系，并承擔相應的員工權益和責任。1.3轉讓員工的具體名單、崗位、工齡、工資、福利等事項詳見附件。第二條轉讓價格及支付方式2.1乙方應支付給甲方轉讓費用共計人民幣____元整（大寫：_______________________元整），用于補償甲方因轉讓勞動關系而產生的相關成本和損失。2.2乙方支付轉讓費用的方式如下：2.2.1雙方簽訂本協議后5個工作日內，乙方支付轉讓費用的50%；2.2.2乙方在轉讓員工到崗后5個工作日內，支付剩余的50%轉讓費用。第三條轉讓員工的安置3.1乙方應妥善安排轉讓員工的崗位和工作，確保轉讓員工的合法權益不受損害。3.2乙方應繼續履行甲方與轉讓員工簽訂的勞動合同，并根據實際情況依法為轉讓員工繳納社會保險、提供福利待遇等。3.3乙方應尊重轉讓員工的個人意愿，對于不愿意加入乙方的轉讓員工，乙方應按照法律規定支付經濟補償。第四條保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2雙方應當保護對方商業秘密和個人信息，不得泄露、篡改、毀損或者非法使用。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按約定時間支付轉讓費用，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（轉讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.勞動關系轉讓：甲方將其名下的員工勞動關系轉讓給乙方，乙方承擔相應的員工權益和責任。2.轉讓價格：乙方應支付給甲方轉讓費用，具體金額在附件中明確。3.支付方式：乙方分兩次支付轉讓費用，第一次為50%，第二次為剩余的50%。4.轉讓員工的安置：乙方應妥善安排轉讓員工的崗位和工作，繼續履行勞動合同，依法為員工繳納社會保險、提供福利待遇等。5.保密條款：雙方應對協議內容和簽訂過程保密，保護對方商業秘密和個人信息。6.違約責任：任何一方違反協議約定，導致協議無法履行或造成對方損失，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。解決辦法：1.雙方發生爭議時，通過友好協商解決。2.如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動關系轉讓：指企業間依法將員工勞動關系進行轉移的行為。2.轉讓費用：指甲方將其名下員工勞動關系轉讓給乙方所需支付的費用。3.保密條款：指雙方在協議中約定對協議內容和簽訂過程保密的條款。4.違約責任：指當一方違反協議約定時，應承擔的法律責任，包括支付違約金和賠償損失。5.管轄權：指法院對某一案件進行審理和裁決的權力。在本協議中，指有權的法院對雙方發生的爭議進行審理和裁決的權力。特殊應用場合：1.員工福利保障：在轉讓勞動關系時，確保轉讓員工能夠繼續享有原有的福利待遇，如醫療保險、養老保險等。2.員工個人發展：確保轉讓員工在乙方能夠獲得平等的晉升和發展機會。3.員工培訓：乙方應提供與甲方同等水平的培訓機會，以幫助轉讓員工適應新的工作環境。4.員工關懷：乙方應關注轉讓員工的心理健康，提供必要的心理輔導和支持。5.勞動合同變更：若轉讓員工的原勞動合同中存在特殊條款，如股權激勵等，需在轉讓過程中予以考慮和處理。補充條款：6.福利待遇保障：乙方繼續履行甲方與轉讓員工簽訂的勞動合同，并確保轉讓員工能夠繼續享有與原崗位相當的各項福利待遇。7.晉升與發展：乙方應確保轉讓員工在崗位調整后，能夠獲得平等的晉升和發展機會，不得因身份變化而影響其職業發展。8.培訓與支持：乙方應提供與甲方同等水平的培訓機會，以幫助轉讓員工順利適應新的工作環境和職責。9.員工關懷與支持：乙方應關注轉讓員工的心理健康，提供必要的心理輔導和支持，確保其能夠適應新的工作環境。10.勞動合同變更：若轉讓員工的原勞動合同中存在特殊條款，如股權激勵等，乙方應在轉讓過程中與轉讓員工充分溝通，并予以妥善處理。附