合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______聯系電話：_______丙方（派遣人員）：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方派遣至乙單位工作的事宜，達成如下協議：一、派遣崗位及期限1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方擔任_______崗位，派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.甲方應在派遣期限屆滿前_______個月，與乙方協商是否續簽派遣合同。二、派遣人員的權利和義務1.丙方在派遣期間，享有與乙單位同類崗位員工相同的工資、福利、勞動保護等待遇。2.丙方應遵守乙方的規章制度，按照乙方的工作要求，認真履行崗位職責。4.丙方在派遣期間，如發生勞動爭議，應先向甲方提出書面申請，由甲方負責處理。三、甲方的權利和義務1.甲方應確保丙方具備乙方所需的工作技能，按時提供丙方到崗。2.甲方應按照乙方的要求，對丙方進行必要的培訓和管理。3.甲方在接到丙方提出的勞動爭議申請后，應在_______個工作日內予以答復，并積極協調解決。4.甲方應在派遣期限屆滿前，將丙方的工作表現和是否存在違約行為告知乙方。四、乙方的權利和義務1.乙方應按時支付丙方的工資、福利及勞動保護等費用。2.乙方應提供丙方的工作條件和環境，確保丙方的人身安全。3.乙方應尊重丙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱丙方。4.乙方應在派遣期限屆滿前，向甲方反饋丙方的工作表現和是否存在違約行為。五、違約責任1.任何一方違反本合同的規定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若丙方在派遣期間出現違約行為，甲方有權終止派遣合同，并要求丙方承擔違約責任。六、爭議解決1.本合同在履行過程中，如發生糾紛，各方應通過友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（派遣人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規：在簽訂和履行本合同時，各方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。2.明確派遣崗位和期限：甲方應明確填寫派遣崗位及期限，確保丙方了解合同內容。3.保障權益：各方應尊重丙方的人格尊嚴，確保丙方享有與乙單位同類崗位員工相同的工資、福利、勞動保護等待遇。4.保密義務：丙方在派遣期間應遵守乙方的規章制度，不得泄露乙方商業秘密。5.違約責任：各方應明確違約責任，如違反合同規定，導致合同無法履行，應承擔相應違約責任。解決辦法：1.友好協商：本合同在履行過程中，如發生糾紛，各方應通過友好協商解決。2.法律途徑：如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規體系中調整勞動合同關系的基本法律。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動合同關系，向其他單位派遣勞動者的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并使用其勞動力的單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。5.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發生的糾紛。7.友好協商：指合同當事人通過友好溝通、協商，達成一致意見，解決糾紛的方式。8.人民法院：指我國國家審判機關，依法行使審判權，解決民事糾紛。特殊應用場合：1.技術崗位派遣：當甲方派遣丙方到乙方擔任技術崗位時，可能需要增加關于技術培訓、知識產權等方面的補充條款。2.長期項目派遣：若派遣期限超過一年，甲方應確保丙方的福利待遇，如年終獎、調休等，與乙單位同類崗位員工相同。3.涉密項目派遣：若丙方涉及乙方商業秘密或國家秘密的項目，甲方應加強丙方的保密教育，并簽訂保密協議。4.工傷事故處理：如丙方在派遣期間發生工傷，甲方應負責與乙方協商處理工傷事故，確保丙方的權益。5.突發情況處理：如乙方因業務需要，要求提前終止或延長