廣告設計工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：________________________聯系人：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方廣告設計工程師一職，經雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，可以續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任廣告設計工程師，負責廣告設計及相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作成果的質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，按照國家規定實行休息休假制度。3.2乙方加班應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第四條勞動報酬4.2乙方享受國家規定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受年終獎、項目獎金等甲方規定的其他福利待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內及解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同期限內，如有需要變更合同內容的，應書面協商一致。7.2雙方同意，合同期限內，如有需要解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同備案登記表9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.甲方工資支付憑證12.乙方加班申請表13.甲方社會保險繳納證明14.甲方福利待遇證明15.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。7.任何一方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定工作時間獲得的勞動報酬。5.加班：勞動者在法定工作時間之外的工作。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險而設立的一種社會保障制度。7.年終獎：用人單位按照經濟效益和員工工作績效給予的一種獎勵。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。9.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。10.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系非個人原因，協商調整入職時間。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等，解決辦法：與乙方溝通，要求其立即停止違約行為，若情節嚴重，依法追求其法律責任。4.甲方未按時支付工資，解決辦法：核實財務部門工資支付情況，及時支付乙方工資，并向乙方道歉。5.甲方未按約繳納社會保險費，解決辦法：核實人力資源部門社會保險繳納情況，及時為乙方繳納社會保險費，并向乙方道歉。6.甲方未提供約定福利待遇，解決辦法：核實福利部門福利待遇落實情況，及時提供相應福利待遇，并向乙方道歉。7.雙方提前解除勞動合同，未提前通知對方，解決辦法：與雙方進行溝通，明確解除勞動合同的原因和時間，按照約定提前通知對方。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方在甲方從事廣告