交通運輸企業司機管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（司機）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在合同期內擔任甲方交通運輸企業的司機，負責駕駛甲方的運輸車輛，完成貨物或乘客的運輸任務。1.2乙方應遵守國家有關交通運輸管理的法律法規，嚴格按照甲方的規章制度和操作規程進行工作。1.3乙方應保證駕駛車輛的安全，確保乘客和貨物的安全運輸，防止交通事故的發生。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要確定，乙方應服從甲方的調度安排。2.2乙方享有國家法定的休息休假待遇，甲方應按照國家的規定為乙方安排休息日和工作日。2.3乙方加班時，甲方應按照國家的規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費組成，具體標準和支付方式按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應在每月的第一個工作日支付乙方上一個月的工資。3.3乙方在合同期內享受甲方規定的獎金、補貼等福利待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照國家的規定繳納社會保險費個人部分。4.3甲方應在規定的時間內為乙方辦理社會保險關系的轉移和接續手續。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的規定為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。5.3甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律法規。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因致使合同無法履行。6.3合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同的約定，造成對方損失的，應承擔違約責任。7.2甲方違法解除合同的，應按照乙方的工作年限支付經濟補償。7.3乙方違反合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（司機）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方駕駛證復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.交通運輸企業司機管理規章制度6.交通運輸企業司機操作規程7.交通運輸企業司機安全培訓資料8.交通運輸企業司機薪酬制度9.交通運輸企業司機加班記錄表10.交通運輸企業司機社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，如：遲到、早退、私自離崗等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如：私自挪用公司財物、泄露公司機密等。3.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.甲方違法解除合同，如：未按照合同約定提供勞動保護、未支付勞動報酬等。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，或未按照規定為乙方辦理社會保險關系的轉移和接續手續。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等。2.司機：指在用人單位從事駕駛運輸車輛工作的人員。3.工作時間：指勞動者在用人單位規定的工作崗位上實際工作時間。4.休息休假：指勞動者根據國家規定和用人單位的安排，在一定時間內停止工作，休息、休養的身體權利。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、補貼等各項收入。6.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，給予一定程度的收入保障的一種制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作期間發生交通事故，如何處理？解決辦法：立即報警，保護現場，通知保險公司，按照保險公司和法律規定進行處理。2.乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：立即就醫，并根據醫療結果申請工傷認定，按照工傷保險相關規定處理。3.乙方突然離職，如何處理？解決辦法：了解離職原因，如合理，同意其離職；如不合理，可依法要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，如何處理？解決辦法：協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，如何處理？解決辦法：協商解決，如協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.交通運輸企業與司機