員工晉升與降職人事條例合同編號：__________甲方（晉升方）：__________乙方（降職方）：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方在甲方工作期間晉升與降職相關事宜，達成如下協議：一、晉升條款1.1甲方根據乙方的工作表現、業務能力、綜合素質等因素，決定對乙方進行晉升。1.2乙方晉升后，職務、崗位、工資待遇等事項按甲方的相關規定執行。1.3乙方晉升后，若工作需要，甲方有權對乙方進行崗位調整，乙方應予以服從。1.4乙方晉升后，甲方應提供相應的培訓和指導，以幫助乙方更好地適應新崗位。1.5乙方晉升后，若出現試用期，乙方應在試用期內達到甲方規定的試用期目標，否則甲方有權終止本協議。二、降職條款2.1甲方根據乙方的工作表現、業務能力、綜合素質等因素，決定對乙方進行降職。2.2乙方降職后，職務、崗位、工資待遇等事項按甲方的相關規定執行。2.3乙方降職后，若工作需要，甲方有權對乙方進行崗位調整，乙方應予以服從。2.4乙方降職后，甲方應提供相應的培訓和指導，以幫助乙方更好地適應新崗位。2.5乙方降職后，若出現試用期，乙方應在試用期內達到甲方規定的試用期目標，否則甲方有權終止本協議。三、保密條款3.1乙方應對甲方的工作內容、業務秘密、客戶信息等予以保密，未經甲方許可，不得向第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。四、解除和終止條款4.1在本協議有效期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本協議，但需提前通知對方。4.2甲方解除或終止本協議的，應按照甲方的相關規定支付乙方經濟補償。4.3乙方解除或終止本協議的，應提前向甲方提交書面申請，并按照甲方的相關規定辦理離職手續。五、爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方晉升與降職制度相關規定3.甲方培訓計劃4.保密協議5.試用期目標考核表6.工資調整表7.崗位調整通知8.解除/終止協議證明二、違約行為及認定：1.乙方未達到試用期目標，認定違約。2.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。3.甲方未按約定提供培訓和指導，認定違約。4.甲方未按約定支付經濟補償，認定違約。5.甲方未按約定提供崗位調整，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.晉升：指乙方在甲方工作期間，因表現優秀而提升職務、崗位、工資待遇等。2.降職：指乙方在甲方工作期間，因工作需要或其他原因而降低職務、崗位、工資待遇等。3.試用期：指乙方在晉升或降職后，為證明自身能力而設定的考察期。4.保密義務：指乙方對甲方工作內容、業務秘密、客戶信息等予以保密的義務。5.經濟補償：指甲方在解除或終止協議時，按照相關規定支付給乙方的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方晉升后不適應新崗位：提供培訓和指導，協助乙方適應新崗位。2.乙方降職后情緒低落：進行心理疏導，幫助乙方調整心態。3.乙方泄露商業秘密：終止協議，并要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定支付經濟補償：協商解決，如協商不成可依法維權。5.爭議解決：友好協商，如協商不成可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方對表現優秀的乙方進行晉升。2.甲方因工作需要對乙方進行