基層工會工作制度模版【引言】基層工會作為職工群眾的組織，肩負著維護職工權益、促進勞動關系和諧的重要使命。為了充分發揮基層工會的功能，構建健全的工作機制至關重要。本文旨在提供一個基層工會工作制度的框架，供相關單位參考，以推動基層工會工作的標準化和規范化?！疽弧⒔M織機構】1.基層工會委員會的設立（1）基層工會委員會由工會會員通過選舉產生，涵蓋主席、副主席、秘書等職位；（2）基層工會委員會的主要職責包括擬定工會工作計劃、組織各項活動、解決職工面臨的困難等。2.工會會員大會（1）每年舉行一次工會會員大會，審議工會工作報告、財務報告、選舉工會委員會等事宜；（2）工會會員大會作為基層工會的最高權力機構，其決議具有法律效力。3.工會代表大會（1）根據實際需要，召開工會代表大會，審議重大工會工作決議，如工會章程的擬定、工會經費的使用等；（2）工會代表大會由基層工會委員會召集，代表來自不同部門和崗位的工會會員，代表人數須符合相關法律法規的規定?！径?、工會活動開展】1.關注職工工資福利的活動（1）組織調查職工對工資、福利待遇的意見和建議，并向公司相關部門反饋；（2）開展工資福利咨詢活動，為職工提供勞動法律咨詢和權益保護指導。2.維權服務活動（1）組織職工維權培訓，提升職工的維權意識和法律素養；（2）協助職工解決勞動合同、工資支付、工作條件等問題，調解職工與用人單位之間的糾紛。3.職工文化體育活動（1）組織豐富多彩的文化體育活動，如職工籃球比賽、文化藝術展覽等；（2）開展職工文體活動評選，表彰在文體活動中表現突出的職工?！救?、工會財務管理】1.工會財務制度（1）建立工會財務制度，明確財務管理的目標和原則；（2）財務制度應涵蓋財務報告、財務審查、財務監督、財務核算等方面。2.財務收支管理（1）嚴格按照法律法規要求，及時向工會會員公開工會財務收支情況；（2）經費使用應合理、公正、透明，重點支持服務職工的各項工會活動。3.資產管理（1）建立工會資產管理制度，明確資產的購置、使用和處置等規定；（2）定期清查工會資產，確保資產的安全和有效利用。【四、工會信息管理】1.建立工會信息管理系統（1）建立工會會員登記制度，收集和管理工會會員的基本信息；（2）建立工會活動記錄制度，詳細記錄各項工會活動的情況和效果。2.信息公開和傳達（1）及時通過工會通訊、公告欄等形式公開和傳達重要信息；（2）建立工會網站或微信公眾號等媒體平臺，提供工會工作的在線咨詢和互動交流。【五、工會工作評估】1.工作目標設定（1）每年初制定工會工作目標和計劃，并明確責任人；（2）工作目標和計劃應與用人單位的發展目標和需求相結合。2.工作評估指標（1）建立工會工作評估指標，評估內容包括工作計劃完成情況、工會會員參與情況、職工滿意度等；（2）根據評估結果，及時調整工會工作計劃和方式方法，提高工作效益和滿意度。3.工作評估程序（1）定期開展工會工作評估，以年度為一個評估周期；（2）評估程序包括評估指標確定、數據收集、報告撰寫和匯報等環節?！窘Y論】本文所介紹的基層工會工作制度框架，通過構建健全的制度體系，能夠規范基層工會的運作，提升工會工作的效能和影響力。當然，工會工作制度的具體內容需根據各單位的實際情況進行適當調整和完善。只有建立健全的工會工作制度，才能更有效地發揮工會組織的作用，保障職工權益，促進和諧勞動關系的建立與發展?；鶎庸ぷ髦贫饶０妫ǘ┮?、工會組織概況本工會組織依照《工會法》相關規定，依法自愿成立，旨在代表職工集體利益，是維護職工合法權益的關鍵機構。本工會組織的宗旨在于堅定維護職工合法權益，促進和諧勞動關系的構建，增進職工間的團結與友愛，推動企業持續健康發展。二、工會組織職責1.維護職工合法權益工會組織將積極協助企業建立并執行合理的薪酬制度，及時與企業協商解決職工工資福利問題，確保工資福利按時足額發放。工會組織將關注職工工作條件和勞動權益，對出現的問題進行及時協調和解決，并向企業提出改進建議。2.加強職工思想政治工作工會組織將積極組織職工參與各類學習培訓活動，提升職工思想政治素質和職業能力。定期開展職工教育宣傳工作，加強職工思想引導和精神文明建設，推動企業形成良好文化氛圍。3.維護職工健康權益工會組織將積極開展職工健康促進活動，推廣健康生活方式，提供健康咨詢和教育服務，組織職工體檢和健康講座，關心職工身心健康，保障職工合法權益。4.組織職工活動工會組織將組織職工開展各類文體活動，如籃球比賽、舞蹈比賽、運動會等，豐富職工業余生活，加強職工間交流與溝通。三、工會組織運作機制1.工會委員會組成與選舉工會委員會由工會會員代表組成，會員代表由全體職工選舉產生，確保職工代表具有代表性與權威性。委員會設置主席、副主席及委員等職位，并制定工作計劃與流程，負責工會組織日常事務。2.工會會員權益保障工會組織將嚴格按照《工會法》規定，維護工會會員權益，確保會員合法權益不受侵害。定期與企業協商，就工資福利、工作條件等問題提出要求和建議，并積極推動問題解決。3.工會活動組織與開展工會組織將利用各種會議和溝通渠道，組織職工開展各類活動，如職工座談會、培訓班、文體活動等。根據職工需求和情況，適時組織活動，提高職工生活質量和幸福感。四、工會組織與企業合作交流1.工會組織與企業協商溝通工會組織將與企業進行定期協商溝通，及時掌握企業發展狀況和職工需求，為企業提供職工意見和建議，促進企業與職工良好合作關系。2.工會組織與其他部門合作聯動工會組織將積極與其他部門合作聯動，推動工作順利進行。與人力資源、安全環保、宣傳等部門緊密合作，共同維護職工權益和企業利益。3.工會組織與社會組織合作交流工會組織將積極與社會組織合作交流，充分利用社會資源，為職工提供更多服務和幫助。參與社會公益活動，推動企業與社會和諧發展。五、工會工作監督評估1.工會工作監督機制工會委員會將建立完善工作監督機制，對工會工作進行監督評估。每季度對工作進行總結評估，發現存在問題及時改進。工會會員和職工可提出意見和建議，委員會將認真考慮。2.工會工作評估標準工會委員會將制定工作評估標準，對工會工作進行客觀全面評估。評估職工滿意度、參與度、活動質量等方面，并根據結果調整工作方向和措施。六、附則1.本制度自公布之日起實施，本工會組織有權解釋并修訂本制度。2.本制度解釋權歸本工會委員會所有。3.本制度執行需依據相關法律法規，如有必要，可進行相應修改調整。基層工會工作制度模版（三）一、概述基層工會作為組織廣大職工、發揮職工主人翁作用的關鍵機構，為確保職工權益得到維護并促進職工群眾福祉，特制定本工會工作制度。二、工會組織1.工會委員會基層工會設立工會委員會，該委員會由職工自主選舉產生，任期為兩年。工會委員會是基層工會決策和協調的核心機構，負責制定和實施工會工作計劃、開展工會活動、促進勞動關系和諧及維護職工權益。2.工會會員基層工會會員是職工對工會組織的自愿加入，享有工會提供的各項服務和福利。工會會員通過填寫會員申請表并向工會交納會費成為會員。三、工會工作1.維護職工權益基層工會應積極維護職工的合法權益，通過開展工資調整、福利待遇、勞動時間和休假等方面的協商和溝通，確保職工的合法權益得到尊重和保護。2.職工培訓基層工會應通過組織各類職工培訓，提高職工的業務水平和素質，提供更多的培訓機會和資源，為職工的職業發展提供支持和幫助。3.促進勞動關系基層工會應加強與企業管理層的溝通與協調，促進勞動關系的和諧穩定。通過開展員工代表大會、職工代表聯絡會等活動，增強職工與企業管理層的溝通和互動，解決勞動方面的問題和困難。4.舉辦活動基層工會應定期組織各類活動，豐富職工的文化生活?；顒觾热莅ㄎ乃囇莩?、運動競賽、志愿者活動等，增強職工的凝聚力和歸屬感。五、工會經費基層工會經費主要來源于會費和企業的資助。會費是工會會員每月交納的費用，根據企業制定的收費標準，按月或季度繳納。六、工會工作考核基層工會應定期開展工會工作考核，評估工會的工作成效和績效?？己藘热莅毠M意度、工會活動的舉辦情況、與企業管理層的合作情況等。根據考核結果，對工會工作進行總結和改進。七、紀律要求1.工會委員會成員應嚴格遵守組織紀律和工作紀律，認真履行職責，不得違法亂紀，不得利用職權謀取私利。2.工會會員應積極參與工會組織的各項活動，并遵守工會的章程和規定。八、工會工作制度的修訂工會工作制度的修訂應由工會委員會提出修訂