員工離職保證協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本離職保證協議，共同遵守。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.乙方與甲方協商一致，同意解除勞動合同；3.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方面解除勞動合同；4.乙方因客觀原因不能勝任工作，經甲方培訓后仍不能勝任，甲方有權單方面解除勞動合同；5.甲方因經營需要，經與乙方協商一致，同意解除勞動合同。二、離職手續1.乙方應在辦理離職手續前，將工作交接給甲方指定的同事，確保工作順利進行；2.乙方應在辦理離職手續前，向甲方財務部門結清工資、獎金、津貼等費用；3.乙方應在辦理離職手續前，向甲方歸還公司財產（如辦公用品、工作服等）；4.乙方應在辦理離職手續后，按照甲方要求辦理相關手續，如人事檔案轉移、社保卡歸還等；5.乙方應在辦理離職手續后，按照甲方要求簽署相關文件，如離職證明、保密協議等。三、離職待遇1.乙方按照甲方規定的程序辦理離職手續，甲方應支付乙方依法享有的一切待遇，如工資、獎金、津貼等；2.乙方因個人原因導致離職的，甲方不承擔任何經濟補償責任；3.乙方因甲方原因導致離職的，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，向乙方支付經濟補償；4.乙方在離職后，如有權享受失業保險、醫療保險等待遇，甲方應協助乙方辦理相關手續。四、保密協議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等；2.乙方承諾，在離職后不得利用甲方資源與甲方進行競爭；3.乙方承諾，在離職后不得以任何方式損害甲方聲譽；4.甲方承諾，在符合法律法規規定的前提下，保護乙方的個人隱私。五、違約責任1.乙方違反本協議第四條保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失；2.甲方違反本協議第三條離職待遇的，應承擔違約責任，向乙方支付相應經濟補償；3.甲乙雙方違反本協議其他條款的，應承擔相應法律責任。六、爭議解決1.本協議在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請書2.勞動合同3.保密協議4.工作交接清單5.工資結算單6.財產歸還清單7.離職證明8.社保卡歸還證明9.相關法律法規文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等；2.乙方利用甲方資源與甲方進行競爭；3.乙方以任何方式損害甲方聲譽；4.甲方未按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，向乙方支付經濟補償；5.甲方未保護乙方個人隱私。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職手續：員工離開工作崗位前應完成的各項交接、結算等工作。3.經濟補償：用人單位根據國家規定和勞動合同約定，向勞動者支付的補償。4.保密協議：雙方約定在特定條件下不對某些信息進行泄露的協議。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的技術信息和經營信息。6.違約行為：違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細的工作交接清單，指定專人負責監督和協助。2.工資獎金糾紛：嚴格按照國家規定和勞動合同約定計算工資獎金，提供相關證明文件。3.保密協議爭議：明確保密協議的內容和范圍，發生爭議時尋求法律支持。4.社保卡歸還問題：離職證明中注明社保卡已歸還，以免產生不必要的糾紛。5.法律訴訟風險：在簽訂合同前征求法律人士意見，確保合同的合法性和有效性。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職；2.用人單位與員工協商一致解除勞動合同；3.用人單位因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同；4.用