?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本短期用工勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為短期用工，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，負責__________工作。三、工作時間1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。四、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資支付方式為每月__________日前，由甲方一次性支付給乙方。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照相關法律法規為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。七、解除和終止勞動合同1.本勞動合同期滿，雙方協商一致，可以終止勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方違反法律法規、合同約定，乙方有權解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如地址、聯系人、身份證號碼等。如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應對提供的信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同期限應明確填寫，如短期用工的具體起止日期。解決辦法：在合同中詳細填寫短期用工的起止日期，確保雙方明確知曉合同的有效期限。3.工作內容和工作時間應具體明確，避免模糊不清。解決辦法：詳細描述乙方的工作崗位、職責以及每周工作時間，確保雙方對工作內容和要求有清晰的認識。4.勞動報酬應明確金額和支付時間。解決辦法：在合同中明確規定乙方的工資數額、支付時間及方式，確保甲方按時足額支付工資。5.甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。解決辦法：在合同中明確甲方承擔的社會保險責任，確保甲方依法為乙方繳納社會保險費。6.雙方應遵守國家法律法規，尊重對方合法權益，不得侵犯對方人身權利和財產權利。解決辦法：在合同中強調雙方應遵守法律法規，尊重對方權益，如發生侵權行為，可依法尋求維權途徑。7.如合同履行過程中發生爭議，通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.短期用工：指合同期限不滿一年的用工形式。5.勞動報酬：指勞動者為實現勞動權益所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引發的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。應用場合：1.適用于寧夏地區的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位與勞動者之間建立的短期用工關系。2.適用于臨時性、季節性或者一次性的用工需求。3.適用于各類行業和崗位的短期用工勞動合同。補充條款：1.甲方應保證乙方的勞動安全，提供符合國家規定的勞動保護設施。2.甲方應按照法律法規規定，為乙方辦理社會保險手續，并按時足額繳納社會保險費。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.雙方在簽訂合應如實提供個人相關信息，如有虛假，應承擔相應法律責任。5.雙方應尊重對方合法權益，不得侵犯對方人身權利和財產權利。6.如合同履行過程中發生爭議，通過友好協商解決；協商不成的，可以