2022年全國人力資源服務大賽選拔賽考試題庫(含答案)

一'單選題

1.《企業年金基金管理辦法》規定，下列職責不屬于企業年金基金托管人應當履

行的是()。

A、安全保管企業年金基金財產

B、制定企業年金基金戰略資產配置策略

C、對所托管的不同企業年金基金財產分別設置賬戶,確保基金財產的完整和獨立

D、及時辦理清算、交割事宜

答案：B

2.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以因此解除勞動合同,這

種解除屬于()。

A、普通性預告解除

B、特殊性預告解除

C、普通性即時解除

D、特殊性即時解除

答案：C

3.自勞動能力鑒定結論作出之日起()年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或

者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

4.下列工作分析方法中，廣泛應用了概率和數理統計學原理的是0。

A、職位分析問卷法

B、測時法

C、工作抽樣法

D、工作寫實法

答案：c

5.在大量搜集工作信息的基礎上,詳細記錄其中的關鍵事件,進而分析出崗位特

征及要求的方法是()。

A、任務清單分析法

B、工作要素法

C、關鍵事件法

D、臨界特質分析法

答案：C

6.依據《工傷保險條例》,工傷一至六級傷殘職工傷殘津貼的實際金額不得低于0o

A、當地最低生活保障標準

B、當地最低工資標準

C、當地職工平均工資

D、所在單位職工平均工資

答案：B

7.行為性面試是面試的一種,其基本假設是通過一個人過去的行為能夠預測其未

來的行為。行為性面試常用()原則來提問和觀察。

A、BSC

B、STAR

C、APM

D、MMPI

答案：B

8.一般而言，從()可以得到比較系統、原始的資料。

A、人才交流中心

B、員工自帶檔案

C、就職過的公司

D、員工原始檔案

答案：D

9.企業集團人力資本管理是以()為重點。

A、成員企業內部的人力資本管理

B、母子公司之間的人力資本管理

C、集團公司經理班子對集團公司企業內部人力資本的管理

D、集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監督與管理

答案：B

10.根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從

事的勞動范圍的崗位()告知女職工。

A、書面

B、口頭

C、直接

D、當面

答案：A

11.競業限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人

員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答案：C

12.()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

A、筆試

B、面試

C、背景調查

D、篩選申請表

答案：C

13.因素比較法是工作評價常用方法之一。以下關于因素比較法的描述，哪一項是

不正確的？()

A、選擇的典型崗位必須是廣為人知的

B、通常由崗位上的員工對崗位進行排序

C、對典型崗位的排序是以工作描述和工作規范為基礎的

D、需要根據報酬因素對崗位進行多次排序

答案：B

14.工資應當以()支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

A、銀行轉賬

B、現金

C、用人單位規定的

D、法定貨幣

答案：D

15.在績效指標設計階段,KPI指標法是常用的指標設計方法,其核心是從眾多繁

雜的績效考評指標中()。

A、確立完善考評的標準

B、構建新型的激勵機制

C、提取重要和關鍵指標

D、明確企業文化

答案：C

16.對于學習能力測評，可以有多種方式,其中最簡單有效的是()。

A、心理測驗

B、面試

C、情境測驗

D、品德測驗

答案：A

17.“選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進行分析研究，

來確定績效考評指標和考評要素體系”，這種方法稱為()。

A、績效要素圖示法

B、問卷調查法

C、個案研究法

D、面談法

答案：C

18.對于變更后的勞動合同文本，以下哪一個選項中說法是正確的？()。

A、由用人單位和勞動者各執一份

B、由用人單位留存備查

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案：A

19.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條

件，按照()的標準執行。

A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發放地

答案：A

20.()不屬于精神激勵的薪酬形式。

A、工作挑戰性

B、自我實現

C、五險一金

D、參與感

答案：C

21.失業保險基金預算由收入預算和支出預算組成。失業保險基金預算應當做到

0o

A、收支平衡

B、收大于支

C、支大于收

D、各地自定

答案：A

22.崗位設置應基于正常情況的考慮,不能只考慮例外情況。這屬于崗位設置原則

中的()。

A、有效配合原則

B、能級原則

C\一般性原則

D、崗位間關系協調原則

答案：C

23.企業勞動爭議調解委員會由()組成。

A、企業代表'職工代表

B、企業代表

C、員工代表

D、企業代表、員工代表、政府代表

答案：A

24.()是人力資源開發的最高目標。

A、人的發展

B、社會發展

C、組織發展

D、企業發展

答案：A

25.企業經常性地對組織結構、生產方式加以調整,以適應不斷變化的環境,這體

現了工作分析的0原則。

A、經濟

B、參與

C、動態

D、系統

答案：C

26.在績效考評過程中，考評者對被考評者“以近代遠”的評價偏差屬于0。

A、刻板印象

B、首因效應

C、暈輪效應

D、近因效應

答案：D

27.組織的主體是()。

A、技術

B、資產

C\員工

D、信息

答案：C

28.個體運用已有的知識經驗,通過練習而形成的一定的動作方式或智力活動方

式,熟練掌握并能運用專門技術的能力被稱為()。

A、技能

B、自我認知

C、人格特征

D、知識

答案：A

29.在工作分析中，勞動者從事勞動活動的繁重、緊張或密集程度指的是0。

A、勞動負荷量

B、工作效率

C、腦力勞動緊張疲勞程度

D、勞動強度

答案：D

30.機關事業單位和國有企業在招考、聘用、招用流動人員時,不可以作為認定參

加工作時間和工作年限的參考材料的是0。

A、學歷學位證書

B、企業錄用手續

C、勞動用工備案

D、社會保險繳費記錄

答案：A

31.《人力資源社會保障部財政部關于調整失業保險金標準的指導意見》(人社部

發〔2017〕71號)規定，各省要在確保基金可持續前提下，隨著經濟社會的發展，

適當提高失業保障水平,分步實施,循序漸進,逐步將失業保險金標準提高到最低

工資標準的0。

A、80%

B、85%

C、90%

D、95%

答案：C

32.《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2

018〕32號)提出，大力促進創新創業平臺服務升級。下列各項中不屬于提升孵化

機構和眾創空間服務水平具體舉措的是0。

A、建立專業化眾創空間

B、繼續推進全國創業孵化示范基地建設

C、鼓勵生產制造類企業建立工匠工作室

D、建立完善知識產權管理服務體系

答案：D

33.培訓結束之后,需要進行培訓結果評估以便判斷培訓對組織和個人業務情況

帶來的變化，此類評估的評估單位應為()。

A、培訓單位

B、參訓人員的單位主管

C、培訓教師

D、培訓教師的主管

答案：B

34.公共就業服務機構要在()個工作日內辦結失業登記。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

35.按照《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》要求，對傷

情清楚、證據充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進一步縮短時限，盡快作出

0o

A、認定結論

B、待遇給付

C、鑒定結論

D、醫療結論

答案：C

36.在績效考核信息搜集過程中,對于單位產品的成本、投資回報率等企業的成本

指標,可以通過()獲取績效數據。

A、生產部門

B、財務部門

C、人事部門

D、計劃部門

答案：B

37.為了豐富員工的工作經驗，使員工熟悉組織的更多領域和部門的工作，了解各

項活動的相互關系，培養多面手和綜合管理人才,可采用()的方法。

A、內部調用

B、內部晉升

C、工作輪換

D、主管推薦

答案：C

38.在績效反饋過程中，管理者在進行正向反饋時應遵循的原則不包括()。

A、用正面的肯定來認同員工的進步

B、要明確指出員工需要改進的地方

C、要明確指出受稱贊的具體行為

D、當員工的行為有所進步時應給予及時的反饋

答案：B

39.績效管理體系設計的前期準備工作是績效管理工作的順利開展的保證。績效

管理體系設計的前期準備工作不包括0。

A、明確企業戰略目標

B、進行工作分析

C、設計崗位勝任特征模型

D、進行員工工作結果評價

答案：D

40.《工傷保險條例》規定,用人單位違反規定拒不協助社會保險行政部門對事故

進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處0的罰款。

A、3000元以上2萬元以下

B、3000元以上3萬元以下

C、2000元以上2萬元以下

D、2000元以上3萬元以下

答案：C

41.對擬給予穩崗返還的企業名單和資金數額應當公示不少于()個工作日。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

42.根據《勞動合同法》，下列關于經濟補償的表述正確的是0。

A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的年限,不滿一年按一年計算,每滿一年支

付一個月工資的標準支付

B、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支

付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

資的經濟補償

C、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不

用支付勞動者經濟補償金

D、用人單位因經營不善倒閉的,不用支付勞動者經濟補償金

答案：B

43.流動人員人事檔案管理實行集中統一、()的管理體制。

A、分級管理

B、歸口管理

C、分散管理

D、單位管理

答案：B

44.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動

者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A、可以

B、可視情況

C、可暫時

D、不得

答案：D

45.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

答案：B

46.對于銷售員,最好考核他們的（）指標。

A、工作能力

B、工作業績

C、工作態度

D、工作時間

答案：B

47.“銷售部半年度考核未達到公司要求,只完成了年度任務的30%,作為新的部

門負責人,你會如何完成部門下半年的年度任務",這道情境面試題目考查指標是

0o

A、團隊精神

B、應變能力

C、目標管理

D、領導能力

答案：c

48.企業在進行外部人力資源供給預測時,應側重于0。

A、關鍵人員

B、一身殳人員

C、臨時工

D、退休人員

答案：B

49.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定之日起。日內作出

勞動能力鑒定結論,必要時,可延長()日。

A、15;10

B、30;20

C、60;30

D、90;60

答案：C

50.狹義的人力資源規劃不包括0。

A、人員配備計劃

B、人員晉升計劃

C、人員補充計劃

D、人員培訓計劃

答案：D

51.非正式組織最早由美國管理學家()在“霍桑實驗”中提出的。

A、泰勒

B、亞當?斯密”

C、梅奧

D、狄德羅

答案：C

52.轉遞檔案時,轉出機構應嚴密包封并填寫()。

A、檔案商調函件

B、檔案轉遞通知單

C、單位介紹信

D、行政(工資)介紹信

答案：B

53.以下職業未納入國家職業資格目錄的是()。

A、游泳救生員

B、品酒師

C、心理咨詢師

D、美發師

答案：C

54.根據《勞動合同法》，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

A、終止

B、由用人單位解除勞動合同

C、繼續有效,勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

D、由新成立的單位決定是否履行

答案：C

55.專題講座法是企業培訓方法的一種,專題講座法的優點不包括()。

A、培訓不占用大量時間，形式比較靈活

B、內容不具備較好的系統性

C、能夠滿足員工某一方面的培訓需求

D、傳授的知識集中，培訓對象易于加深理解

答案：B

56.根據《職工帶薪休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、

有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作()年以上的，享受帶薪年休假。

A、半

B、1

C、2

D、5

答案：B

57.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人

的權利和義務，保護()的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。

A、企業

B、用人單位

C、勞動者

D、用人單位和勞動者

答案：C

58.關于試用期,做法錯誤的是0。

A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同,并約定了3個月的試用期

B、合同到期后,王某與用人單位續訂了為期3年的勞動合同，但由于更換工作崗

位,重新約定了3個月的試用期

C、試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗

位最低檔工資1200元/月，當地最低工資標準800元/月

D、王某大學畢業后進入某事業單位工作,并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，

約定了3個月的試用期

答案：B

59.關于失業保險費率調整機制,正確的是0。

A、失業保險費率經《失業保險條例》確定后,不能調整

B、各省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基

金數額,可自行適當調整本行政區域失業保險費的費率

C、各省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基

金數額,報經國務院批準,可以適當調整本行政區域失業保險費的費率

D、各省、自治區、直轄市人民政府可根據企業所屬行業情況確定不同的失業保

險費率。

答案：C

60.面試提問的質量和水平直接關系到面試的效果。面試中使用()跟能測試出應

聘者思維的廣度和深度。

A、多項選擇式問題

B、開放式問題

C\兩難問題

D、操作性問題

答案：B

61.對外提供人力資源和社會保障電話服務的號碼是()。

A、12345

B、12333

G12315

D、12366

答案：B

62.0是指一個工作組織的成員,根據他們在該組織中的體驗,對重要的個人需要

所能得到的滿足程度。

A、激勵

B、工作滿意度

C、工作生活質量

D、工作效益

答案：B

63.通過一定的方法來確定企業內部工作與工作之間的相對價值,稱為()。

A、工作分析

B、工作描述

C、工作評價

D、工作考核

答案：C

64.取得資產評估師、稅務師職業資格等相關職業資格,可根據《經濟專業人員職

稱評價基本標準條件》規定的學歷、年限條件對應0經濟專業技術資格。

A、初級

B、中級

C、局級

D、初級或中級

答案：D

65.變更勞動合同應當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

66.哪一個選項不是外部招募員工的優點？()

A、選擇余地大

B、適應較快

C、避免偏見

D、擴大組織影響

答案：B

67.下列人員中，不可以進行失業登記的是：()

A、年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的

B、現役軍人

C、個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的

D、承包土地被征用，符合當地規定條件的

答案：B

68.下列關于企業大學的表述，哪一個選項是錯誤的？()

A、企業大學承擔企業的人才培訓工作

B、企業大學與一般意義上的大學沒什么差別

C、企業大學是企業成立的專門服務于企業戰略的開發工具

D、企業大學的成立有利于建設學習型組織

答案：B

69.工傷保險基金應當留有一定比例的()，用于統籌地區重大事故的工傷保險待

遇支付。

A、應急準備金

B、機動基金

C、特別基金

D、儲備金

答案：D

70.在績效考評中，著眼于員工在“干什么”“如何進行操作”“怎樣完成任務”

等問題的考評類型是0。

A、行為導向型

B、結果導向型

C、態度導向型

D、品質導向型

答案：A

71.在設計培訓效果評估的問題時，“您對該培訓項目滿意嗎?”屬于對培訓的()

的評估。

A、認知成果

B、技能成果

C、績效成果

D、情感成果

答案：D

72.提取KPI的程序包括:①分析工作產出;②審核指標和標準;③修改和完善;④

設定考評標準;⑤設定績效目標。請根據以上選項做出正確排序。()。

A、①④③⑤②

B、①⑤②③④

C、①⑤④②③

D、①④②⑤③

答案：C

73.企業在制定培訓規劃時,需首要把握培訓需求。培訓需求分析的目標是()。

A、明確員工現有技能與理想狀態間的差距

B、收集有關新崗位和現在崗位要求的信息

C、明確培訓的要求、預測培訓的潛在困難

D、明確測評培訓規劃的工具、指標和標準

答案：A

74.“胡蘿卜加大棒”的政策體現的強化原則是0。

A、獎勵與懲罰相結合

B、以獎為主，以罰為輔

C、及時而正確

D、獎人所需，形式多變

答案：A

75.在績效考評過程中，由于考評者與被考評者雙方在績效目標上存在的不同追

求,對此可能產生的矛盾中不包括哪一項？0o

A、員工自我矛盾

B、部門之間自我矛盾

C、組織目標自我矛盾

D、主管自我矛盾

答案：B

76.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議仲裁委員會由()、

工會代表和企業方面代表組成。

A、政府部門代表

B、人大代表

C、政協委員

D、勞動行政部門代表

答案：D

77.職業技能提升行動方案實施的期限()年。

Ax1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

78.個人賬戶儲存額包括計入個人賬戶的繳費以及()。

A、利息

B、本息

C\財政補助

D、單位繳費

答案：A

79.戰略地圖是以平衡計分卡的四個層面目標為核心,通過分析這四個層面目標

的相互關系而繪制的企業戰略因果關系圖。通過戰略地圖,可以將企業戰略分解

為一系列的()。

A、績效指標

B\行動目標

C、戰略性衡量項目

D、戰略性考評標準

答案：C

80.根據《企業勞動爭議協商調解規定》，()企業應當依法設立調解委員會，并配

備專職或者兼職工作人員。

A、大中型

B、小微型

C、中小型

D、小型

答案：A

81.人力資源需求預測的定性方法不包括()。

A、描述法

B、回歸分析法

C、德爾菲法

D、經驗預測法

答案：B

82.失業人員在領取失業保險金期間死亡的,參照當地對在職職工死亡的規定，向

其遺屬()發給喪葬補助金和撫恤金。

A、按月

B、按季度

C、按年

D、一次性

答案：D

83.在績效管理過程中,企業績效管理系統實施效果的直接責任人是0。

A、CEO

B、人力資源管理部門主管

C、各直線部門主管

D、績效管理專員

答案：C

84.平衡計分卡是實現組織戰略的一組指標集合,是優化組織績效、提升組織競爭

力的框架性工具。平衡計分卡的四個維度不包括0。

A、財務維度

B、客戶維度

C、外部流程維度

D、學習與成長維度

答案：C

85.用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,執行安全

衛生規程和標準,預防工傷事故發生,避免和減少()危害。

A、生產事故

B、職業病

C、環境

D、健康

答案：B

86.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，

領取失業保險金的期限最長為()個月。

A、10

B、12

C、18

D、24

答案：B

87.不屬于勞動關系的情形是()。

A、家庭直接招用人員做保姆

B、勞務派遣單位招聘勞務派遣工

C、用人單位招用勞動者但未簽訂勞動合同

D、外商投資企業在境內招用本地勞動者

答案：A

88.以下關于福利的說法錯誤的是0。

A、設計良好的福利制度可以幫助實現企業人力資源管理

B、設計良好的福利制度可以鼓勵員工之間的合作

C、員工福利是影響企業勞動力雇傭決策的重要因素

D、員工福利的作用等同于獎金的作用

答案：D

89.職工變動工作單位時,其企業年金個人賬戶處理方式不正確的是0。

A、可交由受托人發起的集合計劃統一管理

B、可由原管理機構繼續管理

C、轉入新就業單位的企業年金或者職業年金

D、個人賬戶資金可一次性領取

答案：D

90.根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受0產

假。

A、7天

B、10天

G15天

D、30天

答案：C

91.集體合同由0代表企業職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監事會

D、股東代表大會

答案：A

92.根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，干部退休年齡為0。

A、男50;女45

B、男60;女50

G男55;女45

D、男60;女55

答案：D

93.()不是企業戰略的一般特點。

A、目標性

B、短期性是

C、計劃性

D、全局性

答案：B

94.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回

避，由()決定。

A、仲裁委員會

B、勞動行政部門

C、其自己

D、仲裁院負責人

答案：A

95.0原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A、因事擇人

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴愛相濟

答案：C

96.對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是0。

A、制定標準類型

B、制定管理標準

C\制定控制標準

D、差異的處理

答案：C

97.一般來說,在決定企業的薪酬構成的過程中，主要考慮的因素不包括0。

A、激勵功能

B、工作性質

C、結構穩定

D、附加成本

答案：D

98.以人為標準、人在事先、以人擇事的工作分類制度被稱為()。

A、職務分類制

B、崗位分類制

C、職位分類制

D、品位分類制

答案：D

99.網絡招聘是招聘常用的一種形式。下列對網絡招聘的特點表述錯誤的是0。

A、成本低廉

B、傳播迅速

C、傳播面廣

D、針對性強

答案：D

100.對員工進行績效管理的核心目的在于0。

A、人員的招聘

B、員工的培訓

C、個人業績的提高和發展

D、員工的晉升

答案：C

101.做工作分析時,所需的相關信息來源于0。

A、職位分類資料

B、公司相關文件

C、公司中與目標崗位相關的人員

D、以上都是

答案：D

102.《勞動合同法》規定，企業需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十

人但占職工總數的百分之十以上的，對“裁減人員的程序”表述最準確的是0。

A、提前三十日向工會或者全體職工說明情況

B、聽取工會或者職工的意見

C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告

D、以上三項均包含

答案：D

103.用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過()小時。

A、4

B、36

C、48

D、72

答案：B

104.人員錄用成本效益的計算公式為0。

A、錄用成本效益=錄用人數+招聘總成本

B、錄用成本效益=應聘人數+招募期間的費用

C、錄用成本效益=被選中人數?選拔期間的費用

D、錄用成本效益=正式錄用的人數+錄用期間的費用

答案：D

105.在績效評估時,獲取企業產品產量、銷售額、利潤等數量性指標數據的途徑

不包括()。

A、工作記錄

B、財務票據

C、統計報表

D、上級考評

答案：D

106.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是0。

A、確保人力資源費用預算的合理性

B、確保人力資源費用預算的收益性

C、確保人力資源費用預算的準確性

D、確保人力資源費用預算的可比性

答案：B

107.下列不屬于培訓技能成果的評估標準的是？0o

A、心理狀態

B、定額標準

C、質量標準

D、操作規范

答案：A

108.以下關于獎金的說法,不正確的是0。

A、獎金具有變動性

B、獎金具有高績效標準性

C、獎金具有無差異性

D、獎金具有激勵性

答案：C

109.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

110.最具高穩定性結構的薪酬制度是0。

A、崗位薪酬制

B、考核薪酬制

C、技能薪酬制

D、年功序列制

答案：D

111.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節嚴重的，以每人()的標準處以罰款，

并由工商行政管理部門吊銷營業執照。

A、一千元

B、五千元以下

C、五千元

D、一千元以上五千元以下

答案：D

112.工作分析的方法中，適用于比較簡單但又獨特的工作(如手工藝品制作)的方

法是0。

A、觀察分析法

B、訪談法

C、文獻資料分析法

D、工作實踐分析法

答案：D

113.根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，下列屬于

工資的是()。

A、獎金、津貼、補貼

B、計劃生育補貼

C、清涼飲料費

D、喪葬費、撫恤金

答案：A

114.勞動合同終止后,用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉

移手續。

A、7日

Bx15日

C、1個月

D、3個月

答案：B

115.持續完善國有企業0制度，形成初級、中級、高級技能人才隊伍梯次發展和

比例結構基本合理的格局。

A、技能工人結構

B、考核獎勵

C、技能人才培養培訓

D、崗位設置

答案：C

116.企業招聘生物專業本科生，甲不知自己所讀大學未獲得教育部授權屬于非法

辦學,其所發的本科文憑沒有效力,企業下列做法正確的是0。

A、在試用期內直接解除勞動合同

B、以勞動合同無效為由終止勞動關系

C、在試用期后解除勞動合同

D、在試用期后以《勞動合同法》第26條為由終止勞動關系

答案：A

117.勞動者依法享受年休假期間,用人單位應按()標準支付勞動者工資。

A、最低工資

B、基本工資

C、企業平均工資

D、正常工作期間工資收入

答案：D

118.工作態度考評通常是服務型崗位員工考評的重點,工作態度考評指標不包括

Oo

A、主動積極性

B、責任感

C、客戶滿意度

D、紀律性

答案：C

119.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡

量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是()。

A、標準工時

B、計件工時制

C、不定時工作制

D、綜合計算工時制

答案：C

120.“你認為一個人成功的標準有哪些?”這類面試問題屬于0。

A、背景性問題

B、知識性問題

C、思維性問題

D、經驗性問題

答案：C

121.以下哪種薪酬制度的薪酬標準不以金額表示？()。

A、一崗多薪制

B、薪點制

C、提成制

D、一崗一薪制

答案：B

122.不屬于勞動合同必備條款的是0。

A、工作內容和工作地點

B、工作時間和休息休假

C、勞動報酬和社會保險

D、勞動合同期限和試用期

答案：D

123.國發〔2005〕38號文規定，國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，國發〔2

005〕38號文件實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和

個人賬戶養老金的基礎上,再發給0。

A、調節金

B、過渡性養老金

G補貼

D、統籌外養老金

答案：B

124.民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作()年以上的,可按有關規定在派

駐地申報職稱評審。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

125.高校畢業生在基層就業可根據需要自愿遷移()。

A、戶口

B、檔案

C、組織關系

D、工資關系

答案：A

126.應聘申請表一般由招聘單位的0設計,應聘人員在求職時自己填寫。

A、人力資源部門

B、上級主管部門

C、業務部門主管

D、人事行政總監

答案：A

127.排序考核法將員工的績效表現從優至劣或由劣到優進行排列,從而確定每一

員工的相對等級或名次。以下關于排序考核法的表述,不正確的是？0o

A、簡單易行，花費時間少

B、能夠減少考評結果過寬和趨中的誤差

C、無法使員工得到關于自己優點或缺點的反饋

D、它是以員工的工作表現和結果與客觀標準對比

答案：D

128.價格臨時補貼實行“按月測算、按月發放”。達到啟動條件時，要在錨定價

格指數發布后及時啟動聯動機制,并確保在指數發布后()個工作日內完成價格臨

時補貼發放。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：B

129.在編寫工作關系時要遵循兩個原則：()和重要性原則。

A、經濟性原則

B、效率性原則

C、經常性原則

D、準確性原則

答案：C

130.《關于授權全國社會保障基金理事會為基本養老保險基金投資受托機構的函》

規定,基本養老保險基金投資受托機構是指國家設立、國務院授權的管理機構，

目前由0擔任。

A、全國社會保障基金理事會

B、中國工商銀行

C、人力資源社會保障部社會保險事業管理中心

D、財政部

答案：A

131.勞動行政部門發布的規范性文件稱為0。

A、勞動法律

B、憲法

C、國務院勞動行政法規

D、勞動規章

答案：D

132.一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關于一對一會面式績效溝通的表述,

哪一項是不正確的？0o

A、與書面報告不同,這種溝通方式基本不需要做任務的溝通準備

B、在面談的最后應留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點

C、在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點

D、管理者容易犯過多地教訓下級而不充分傾聽的錯誤

答案：A

133.“江山易改本性難移”，這是指個性的()。

A、多樣性

B、一致性

C、穩定性

D、特征性

答案：C

134.根據《勞動法》的規定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為()。

A、每日不得超過1小時,特殊情況每日不得超過3小時,每月不超過36小時

B、每日不超過3小時，每月不超過36小時

G每日可超過3小時，每月可超過48小時

D、每日不超過4小時，每月不超過36小時

答案：A

135.國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外,要實行公開招聘，招聘

應屆高校畢業生信息要在()公開發布。

A、企業網站

B、人力資源服務機構網站

C、政府網站

D、局校校園網

答案：C

136.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動

者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

答案：B

137.影響企業工資水平的企業外部因素不包括()。

A、勞動力市場

B、企業自身特征

C、當地法律法規

D、所處地域

答案：B

138.職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同()。

A、即時終止

B、續延半年后終止

C、續延一年后終止

D、續延到醫療期滿時終止

答案：D

139.2005年12月，國務院發布《關于。企業職工基本養老保險制度的決定》。

A、改革

B、統一

C、完善

D、推進

答案：C

140.《中華人民共和國公務員法》規定,被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根

據國家有關規定享受0。

A、養老保險

B、醫療保險

C、失業保險

D、社會保險

答案：C

141.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當事人可以申請0。

A、勞動爭議調解委員會強制執行

B、勞動爭議仲裁委員會強制執行

C、人民法院強制執行

D、勞動行政部門強制執行

答案：C

142.()認為,人力、人的知識和技能是資本的一種形態。

A、人力資本理論

B、行為角色理論

C、科學管理理論

D、交易成本理論

答案：A

143.根據《禁止使用童工規定》,用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的()。

A、登記信息

B、健康情況

C、身份證

D、檔案

答案：C

144.()突出的是把激勵重點放在員工多年努力的結果上。

A、基本工資

B、績效工資

C、長期激勵工資

D、員工保險福利

答案：C

145.在績效考評過程中，不同考評對象其考評內容會有所差異。以下不屬于一般

員工的評價內容的是0。

A、工作態度

B、對工作的忠誠度

C、激勵他人

D、工作效率

答案：C

146.依據《工傷保險條例》，計發工傷職工工傷保險待遇的本人工資,高于統籌地

區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的()計算。

A、100%

B、200%

C、300%

D、150%

答案：C

147.依據《勞動法》規定,下列說法中錯誤的是0。

A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會

B、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單

位糾正

C、集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位,

由上級工會指定代表與用人單位訂立

D、在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方

面代表訂立行業性集體合同

答案：C

148.以下關于培訓費用的說法,錯誤的是？0o

A、指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和

B、間接培訓成本是指在培訓組織實施過程之外企業支付的費用

C、包括培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動產生的成本

D、培訓成本包括培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和

答案：C

149.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自勞動爭議調解組織收到調

解申請之日起()內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

A、5日

Bv15日

C\30日

D、45日

答案：B

150.企業內的薪資幅度是指0。

A、不同薪資等級之間的差距

B、每一薪資等級的薪資變化范圍

C、企業最低薪資與最高薪資之間的差距

D、企業薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距

答案：B

151.統計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統計和就業、失業登記時,用人單

位和個人應當()提供調查統計和登記所需要的情況。

A、盡量

B、選擇

C、部分

D、如實

答案：D

152.依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,其一次性

傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。

A、11;9;7;5

B、13;11;9;7

G15;13;11;9

D、17;15;13;11

答案：B

153.下列不屬于人力資源社會保障系統行政審批事項的是0。

A、行政復議

B、人力資源服務許可

C、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批

D、勞務派遣經營許可

答案：A

154.在實行工資制度的情況下,能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的

工資是0。

A、貨幣工資

B、名義工資

C、實際工資

D、實物工資

答案：C

155.0是指根據企業經營者年終經營成果確定其效益收入的一種工資制度。

A、計件工資制

B、經營者年薪制

C、技能工資制

D、崗位工資制

答案：B

156.“人力資源管理是企業獲得競爭優勢的主要工具”，這一觀點來自于()。

A、資源基礎理論

B、行為角色理論

C、人力資本理論

D、交易成本理論

答案：A

157.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲

裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應當及時制作()予以補正并送達

當事人。

A、調解書

B、裁決書

C、判決書

D、決定書

答案：D

158.在工作分析中，關于隸屬關系的描述應置于()中。

A、工作名稱

B、工作概要

C、工作識別

D、工作環境

答案：C

159.因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的,建設單

位應當以()為限先行墊付被拖欠的農民工工資。

A、未結清的勞務費

B、未結清的人工費

C、未結清的勞動報酬

D、未結清的工程款

答案：D

160.()不屬于績效薪酬制中通常采用的方式。

A、隨機獎勵

B、工作獎金

C、計件工資

D、按利分紅

答案：A

161.導致基于能力的薪酬體系越來越受到眾多公司重視的原因不包括0。

A、市場競爭方式的變化

B、組織結構的變化

C、工作方式的變化

D、管理理念的變化

答案：C

162.薪酬水平定位的()，是指企業發放的報酬等于市場平均工資水平。

A、領先策略

B、匹配策略

C、隨機策略

D、滯后策略

答案：B

163.正確的績效管理理念是有效實施績效管理的保障。以下對績效管理的認識，

哪一項是不正確的？0o

A、績效管理是由上到下的單向管理活動

B、績效管理主要是對員工行為和結果的管理

C、績效管理是雙向的管理活動

D、績效管理是周期性、持續性的活動

答案：A

164.根據相關法律規定當發生勞動爭議時,管轄地發生爭議的,在勞動仲裁中適

用0。

A、企業注冊地

B、勞動者居住地

C、勞動履行地

D、企業注冊地與勞動力履行地都可

答案：C

165.《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》規

定,直轄市、副省級城市和省會城市力爭在2019年底前實現失業保險金()。

A、網上申領

B、一窗通辦

C、一次辦結

D、一門辦理

答案：A

166.《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，本決

定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿()年的人員,退休后按月發給基本養老

金。

A、10年

B、15年

G20年

D、25年

答案：B

167.()不是影響面試結果評定的主要因素。

A、應試者因素

B、考官因素

C、面試方式因素

D、運氣因素

答案：D

168.工資協議是指專門就工資事項簽訂的專項()合同。

A、個人勞動

B、工資

C、集體

D、集體勞動

答案：C

169.職業資格設置、取消及納入、退出目錄,須由人力資源社會保障部會同國務

院有關部門組織專家進行評估論證、新設職業資格應當遵守《國務院關于嚴格控

制新設行政許可的通知》(國發〔2013〕39號)規定并廣泛聽取社會意見后，按程

序報經()批準。

A、中共中央

B、國務院

C、國家發展和改革委員會

D、人力資源和社會保障部

答案：B

170.以下關于人力資源預測的說法,哪一項是不正確的？()。

A、不會受預測者知識水平的限制

B、要求預測者具有高度的想象力

C、有利于提高組織環境適應能力

D、能夠引導員工的職業生涯規劃

答案：A

171.結果主導型的績效考評始終關注員工的工作結果,其優點是0。

A、操作簡單,能夠激勵員工提高技能

B、開發成本小

C、容易量化

D、反饋功能好

答案：C

172.一般來說,最低等級工資標準高,工資等級表的幅度應()。

A、大一些

B、小一些

C、無關

D、不變

答案：B

173.在哪種情況下,視為企業與勞動者簽訂無固定期勞動合同？()

A、企業超過12個月未與勞動者簽訂勞動合同的

B、企業與勞動者簽第三個勞動合同的

C、勞動者在該企業連續工作滿6年的

D、勞動者在該企業連續工作滿8年的

答案：A

174.人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察,履行的職責不包括()

A、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況

B、受理對違反勞動保障法律,法規或者規章的行為的舉報、投訴

C、協調解決勞資糾紛，促使當事人平等協商、達成協議

D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

答案：C

175.不只考慮工作結果或產出，還關注實際工作效果的薪酬形式是0。

A、計時薪酬

B、計件薪酬

C、業績掛鉤薪酬

D、利潤掛鉤薪酬

答案：C

176.《就業補助資金管理辦法》規定,就業補助資金支出項目中其他支出是指各

地經()人民政府批準,符合中央專項轉移支付相關管理規定,確需新增的項目支

出。

A、省級

B、地市級

C、縣級

D、中央級

答案：A

177.()不屬于企業為員工提供的法定福利。

A、五險一金

B、托兒服務

C、產假

D、帶薪婚假

答案：B

178.推動建立學生實習()保險制度。

A、補充

B、基本

C、商業

D、強制

答案：D

179.《就業補助資金管理辦法》規定,對離校1年內未就業的高校畢業生靈活就

業后繳納的社會保險費,給予一定數額的社會保險補貼,補貼期限最長不超過()o

A、6個月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：C

180.管理雙方應該明確績效管理的標準'程序、方法和時間等事宜，使管理過程

公開化和透明化。這體現了績效管理的()原則。

A、客觀性

B、開放性

C、有效溝通

D、全員參與

答案：B

181.除法律另有規定外，()和()不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外

的原因被查封、凍結或者劃撥。

A、農民工工資專用賬戶資金;工資保證金

B、人工費專用賬戶資金;工資保證金

C、農民工工資專用賬戶資金;工資保障基金

D、人工費專用賬戶資金;工資保障基金

答案：A

182.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規定,以擔保或者其

他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每

人五百元以上()以下的標準處以罰款。

A、一千元

B、二千元

C、三千元

D、五千元

答案：B

183.()是學員之間互相交流學習的重要方式。

A、自我學習

B、團隊學習

C、課堂學習

D、在職學習

答案：B

184.仲裁院對()負責并報告工作。

A、人民政府

B、勞動行政部門

C、工會

D、仲裁委員會

答案：D

185.失業保險金應()發放。

A、按天

B、按月

C、按季度

D、按年

答案：B

186.按照《就業補助資金管理辦法》規定，社會保險補貼實行。方式進行支付。

A、先補后繳

B、先繳后補

C、直接免繳

D、直接補貼

答案：B

187.根據《勞動合同法》，計算經濟補償的月工資標準是()。

A、依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，

按企業月平均工資確定計算

C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，

低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

D、以上都不正確

答案：D

188.企業成立企業年金理事會作為受托人的,職工代表應不少于理事會人數的()。

A、二分之一

B、三分之一

C、四分之一

D、五分之一

答案：B

189.()即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。

A、勞動合同關系

B、勞動行政法律關系

C、勞動服務法律關系

D、勞動法律淵源

答案：A

190.好的人力資源隊伍,要求有0的人才流動,這對企業人力資源隊伍建設是有

利的。

A、很身

B、很低

C、一般

D、適度

答案：D

191.下列說法錯誤的是0。

A、人力資源社會保障行政部門負責工傷保險輔助器具配置的監督管理工作

B、設區的市級勞動能力鑒定委員會負責工傷保險輔助器具配置的確認工作

C、省(區、市)人力資源社會保障行政部門負責制定工傷保險輔助器具配置機構

評估確定辦法

D、省(區、市)人力資源社會保障行政部門可在國家目錄確定的配置項目基礎上,

適當增減輔助器具配置項目

答案：D

192.職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理()的有關規定處理。

A、民事糾紛

B、勞動爭議

C、行政訴訟

D、人事關系

答案：B

193.《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》規定，實施新型職業農民

培育工程和農村實用人才培訓計劃,全面建立()制度。

A、軍民融合

B、城鄉融合

C、區域融合

D、職業農民

答案：D

194.在績效管理過程中，直接上級可以通過()向下級反饋其績效考核結果,并共

同分析改進績效水平的對策。

A、績效計劃

B、績效溝通

C、績效監控

D、績效考核

答案：B

195.企業在員工招聘中所使用的具體策略不包括0。

A、地點策略

B、預算策略

C、時間策略

D、宣傳策略

答案：B

196.關于培訓需求在培訓體系中的定位及其作用，哪一種觀點是錯誤的？()

A、培訓需求分析是培訓活動開展的必要環節

B、培訓需求分析是培訓計劃制定的關鍵環節

C、培訓需求分析不是必須的,其對培訓工作的作用不大

D、培訓需求分析有利于合理安排培訓內容

答案：C

197.企業注冊地在北京,勞動合同約定合同履行地為上海,后企業以郵件通知方

式通知職工在企業位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公,發生爭議時職工在

南京出差,那么職工不可能在()進行仲裁。

A、北京

B、上海

C、蘇州

D、南京

答案：D

198.勞動者0,用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的

C、嚴重違反用人單位的規章制度的

D、被依法追究刑事責任的

答案：B

199.同一用人單位與同一勞動者只能約定0次試用期。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

200.《關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》規定,對擬給予穩崗返還的

企業名單和資金數額應當向社會公示,不少于()個工作日。

A、5

B、6

C、7

D、8

答案：A

201.依據《工傷保險條例》，職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的,

按照()傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

A、原先認定的

B、新認定的

C、較高

D、較低

答案：B

202.在對培訓效果進行評估時,評估的內容不包括()。

A、培訓目標達成情況評估

B、員工薪酬和福利水平評估

C、參訓員工對培訓的評價

D、培訓效果效益評估

答案：B

203.以下關于信息的主觀性和客觀性的說法,哪一項是不正確的？()。

A、工作信息是主觀的還是客觀的,其依據是收集和分析工作信息的過程中人的判

斷所起的作用

B、當人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是主觀的

C、當人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時，信息就是客觀的

D、定性的工作信息一定是主觀的,定量的工作信息一定是客觀的

答案：D

204.職業經理人職業生涯管理的第一步是0。

A、可行性分析

B、確立目標

C、設計方案

D、實施方案

答案：B

205.依據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養老保險個人

繳費基數的下限為當地上一年度職工平均工資的()。

A、40%

B、50%

C、60%

D、70%

答案：C

206.知識技能和解決問題的能力在崗位中與應負責任并重。這在“職務形態構成”

的類型中屬于0。

A、上山型

B、下山型

C、平路型

D、山坡型

答案：C

207.“面試官容易被候選人的亮點所吸引，從而忽視觀察其他方面”，這體現了人

才測評中常見的()。

A、歸因效應

B、初始效應

C、暈輪效應

D、對比效應

答案：C

208.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動

報酬的數額,應當()。

A、按照當地最低工資標準支付

B、按照本單位平均工資支付

C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

D、按照上年度職工平均工資支付

答案：C

209.對于流動人員個人存檔,下列說法正確的是0。

A、應根據屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務機構負責

B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務機構存檔

C、根據自身情況，可選擇任意檔案管理服務機構存檔或自行保管檔案

D、本人自愿選擇,由其現工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務機構負責

答案：D

210.各地區、各有關部門要逐步按照()配置基本公共服務資源,明確農民工及其

隨遷家屬可以享受的基本公共服務項目，并不斷提高綜合承載能力'擴大項目范

圍。

A、實際人口

B、戶籍人口

C\常住人口

D、日間人口

答案：C

211.終止企業年金方案備案時所需材料不包括()。

A、備案函

B、終止企業年金計劃方案

C、職工(代表)大會決議

D、年金計劃賬管人對賬單

答案：D

212.培訓評估不具有()作用。

A、反映培訓效果

B、反饋培訓執行情況

C、總結培訓不足和教訓

D、提升員工工作績效

答案：D

213.以下不屬于高校畢業生基層服務項目的是()。

A、大學生村官

B、“三支一扶”計劃

C、志愿服務西部計劃

D、公益性崗位

答案：D

214.若干工作性質相近的所有職系的集合,稱為()。

A、職位

B、職務

C、職系

D、職組

答案：D

215.下列是關于企業在快速發展時期過度強調內部晉升容易產生的問題表述，哪

一項說法是錯誤的？()

A、符合要求的候選人數量不足

B、被動的崗位移動

C、用人標準降低

D、降低工作積極性

答案：D

216.雙重職業發展通道通常適用于哪種類型的員工？()。

A、管理人員

B、銷售人員

C、專業技術人員

D、普通員工

答案：C

217.以下哪種薪酬結構較適用于成長期企業？()。

A、低穩定、高激勵的報酬組合，使用股權進行長期激勵

B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高，保持長'短期激勵的平衡

C、強調基本薪酬,主要進行短期激勵

D、強調基本薪酬和福利保障,獎金比重微小

答案：B

218.員工培訓的功能不包括0。

A、培養人才，造就隊伍，促進組織戰略目標的實現

B、提高員工工作效率和工作質量,為客戶提供滿意的服務

C、改變員工的態度和行為,提升員工自身的素質

D、使員工對領導的忠誠度更高

答案：D

219.企業對新錄用的員工進行集中培訓I,這種方式叫做()。

A、崗前培訓

B、在崗培訓

C、離崗培訓

D、業余自學

答案：A

220.一般來說,高新技術產業組織和上市公司針對專業技術人員的薪酬方案,通

常采用()。

A、科研項目承包模式

B、薪酬+股權激勵模式

C、單一化高薪酬模式

D、較高薪酬+獎金模式

答案：B

221.各民族勞動者享有0的勞動權利。用人單位招用人員,應當依法對少數民族

勞動者給予適當照顧。

A、自由

B、一致

C、優先

D、平等

答案：D

222.在員工素質測評標準體系的縱向結構要素中，對測評內容有明確規定的是()。

A、測評對象

B、測評主體

C、測評指標

D、測評目標

答案：D

223.企業的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內部招聘的是()。

A、內部遴選

B、網絡招聘

C、委托招聘

D、校園招聘

答案：A

224.筆試是人才測評常見的一種方法，()的閱卷方式是筆試測驗的必然趨勢。

A、統一化與針對性

B、多樣化與針對性

C、統一化與普適性

D、多樣化與普適性

答案：B

225.根據《工資支付暫行規定》，工資至少每()支付一次。

A、季

B、月

C、周

D、日

答案：B

226.崗位劃分較粗,崗位工作差別較大且員工技能水平存在差異的技術型企業或

部門適用于哪一類薪酬制度？Oo

A、一崗一薪薪酬制

B、技能薪酬制

C、一崗多薪薪酬制

D、提成薪酬制

答案：C

227.在現代人力資源管理理念中，()被視為生產與效益部門。

A、人力資源管理部

B、倉儲中心

C、保衛處

D、后勤集團

答案：A

228.在工作分析中，魚刺圖因素分解法主要用于0。

A、指標要素擬定和指標選擇

B、指標要素和標志定義

C、標度的劃分與規定

D、標準的試用與評價

答案：A

229.信息記錄和收集是績效管理的一項基礎工作,這項工作的好壞對績效管理的

效果具有非常重要的影響。常見的績效信息采集方法不包括()。

A、實地調查法

B、統計分析法

C、現場記錄法

D、問卷調查法

答案：B

230.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準()集體合

同規定的標準。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應當高于

答案：A

231.企業職工基本養老保險中央調劑基金是基本養老保險基金組成部分,納入財

政部開設的。財政專戶。

A、中央社會保險

B、中國社會保障

C、中央社會保險基金

D、中央社會保障基金

答案：D

232.《就業促進法》規定,勞動者依法享有()和()的權利。

A、平等就業、自主擇業

B、公平就業、自由擇業

C、充分就業、自主擇業

D、平等就業、按需擇業

答案：A

233.團隊不同于單個職位的工作方式,因而其工作分析方法也應有所不同。下列

哪一項為基于團隊培訓而設計的團隊工作分析方法？()

A、任務清單分析系統

B、職能工作分析方法

C、工作要素法

D、MA.P系統

答案：D

234.城鎮企業職工基本養老保險參保人員在跨省流動就業時,統籌基金以本人1

998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按()的總和轉移。

A、8%

B、10%

C、12%

D、20%

答案：C

235.平衡計分卡是包含的四個維度中，財務角度回應什么問題？()

A、顧客如何看待我們？

B、我們必須擅長什么？

C、我們能繼續提高并創造價值？

D、我們怎樣降低企業的運行成本？

答案：D

236.技能水平是海氏工作評價系統的三個評價要素之一。下列哪一項不屬于技能

水平的子因素？()

A、財務責任

B、專業知識技能

C、管理訣竅

D、人際技巧

答案：A

237.如果輔助器具配置確認申請材料不完整,勞動能力鑒定委員會應當自收到材

料()個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

A、3

B、5

C\7

D、10

答案：B

238.文件筐測驗又稱公文處理測驗,是評價中心技術的一種方法。以下哪一項說

法符合文件筐測驗的特點？()

A、考察內容范圍窄

B、成本低

C、表面效度高

D、實際推廣困難

答案：A

239.個人承包經營違反《勞動合同法》規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，

發包的組織承擔何種責任？()

A、不承擔任何責任

B、承擔全部賠償責任

C、與個人承包經營者補充賠償責任

D、與個人承包經營者連帶賠償責任

答案：D

240.以下關于寬帶薪酬的說法,哪一項是不正確的？()。

A、寬帶薪酬有利于工作績效的改進

B、寬帶薪酬常用于直線型組織結構

C、寬帶薪酬有利于工作崗位變動

D、寬帶薪酬能引導員工自我提高

答案：B

241.培訓規劃時要選擇適用的方式方法,專業技能培訓|、管理技能培訓I、員工文

化素質培訓等宜采用()的培訓方式。

A、分散

B、崗前培訓

C、集中

D、安全脫產學習

答案：c

242.根據《關于開展深度貧困地區技能扶貧行動的通知》規定,聚焦深度貧困地

區,堅持精準扶貧和就業導向,加大幫扶力度，做到“()”，努力實現每個有培訓需

求的貧困勞動力都有機會接受職業技能培訓I。

A、對口幫扶

B、助力脫貧

C、應培盡培、能培盡培

D、一對一,點對點

答案：C

243.人力資源社會保障部門對職稱的整體數量、結構進行宏觀調控,逐步將0職

稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織。

A、正身級

B、副高級

C、局級

D、中級

答案：C

244.投資收益評估是用于培訓評估的一種方法。下列關于投資收益評估的說法，

錯誤的是？()。

A、投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓的成本收益

B、投資收益通常表示成一個百分數或成本與收益的比率

C、進行投資收益評估成本很低

D、即使培訓帶來一定積極影響，但如果成本很高,也是得不償失的

答案：A

245.人力資源發展預測對組織的貢獻作用不包括0。

A、創造良好企業氛圍

B、提高組織競爭力

C、便利人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通

D、滿足組織對人力資源的需求

答案：A

246.在各種不同的招聘渠道中,獵頭公司招聘的顯著特點是()。

A、影響力大，但不長久

B、直接面對，效率較高

C、覆蓋面廣，無地域限制

D、針對性強,質量高

答案：D

247.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人

單位可以解除勞動合同。

A、病愈后

B、休假3個月后

C、休假6個月后

D、醫療期滿后

答案：D

248.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，因工作性質或者生產特點的限制,

不能實行每日工作8小時、每周工作40小時()的,按照國家有關規定,可以實行

其他工作和休息辦法。

A、不定時工作制

B、標準工時制度

C、特殊工時制度

D、綜合計算工時工作制

答案：B

249.《就業補助資金管理辦法》規定，地方各級財政、人社部門應當對本地區就

業補助資金使用情況進行0,并將結果作為就業補助資金分配的重要依據。

A、專項檢查

B、績效評價

C、跟蹤問效

D、使用評估

答案：B

250.()不屬于直接影響薪酬支付的因素。

A\崗位

B、個人態度

C、個人能力

D、績效

答案：B

251.《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,職工連續工作滿()個月以上的,享受

帶薪年休假。

A、6

B、12

C、18

D、24

答案：B

252.根據《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時0。

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約

定試用期

C、只能約定一次試用期

D、不能超過三次

答案：C

253.()強調要找到一種能夠使得效率達到最大化的最簡單方式來構建工作，任務

專門化、技能簡單化以及重復性是這種方法進行工作設計的基本思路。

A、機械型工作設計法

B、生物型工作設計法

C、知覺運動型工作設計法

D、激勵型工作設計法

答案：A

254.麥考密克根據工作分析的描述語言或要素這個維度,把工作分析系統分為工

作導向性和人員導向性兩類。下列哪一項不屬于工作導向性的工作分析系統？0

A、任務清單分析系統

B、工作要素法

C、關鍵事件法

D、職能工作分析方法

答案：B

255.“某公司拿出5萬元對優秀員工進行獎勵，每個部門各推薦了一名優秀員工,

且每個人的情況不同。現需要你們組成獎金分配小組決定獎金分配的對象及金

額”。這屬于無領導小組討論的0題目。

A、多項選擇類

B、兩難選擇類

C、資源分配類

D、開放討論類

答案：C

256.國家對職稱評審委員會實行核準備案制度。職稱評審委員會備案有效期不得

超過()年,有效期屆滿應當重新核準備案。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

257.在結構化面試之前,企業需要為構建選拔性素質模型組建專門的測評小組，

該小組的成員不包括0。

A、招聘崗位的資深任職人員

B、企業優秀員工代表

C、人力資源管理人員

D、招聘崗位所在部門的主管

答案：B

258.素質測評報告中,測評指導語的時間應控制在()以內。

A、1分鐘

B、5分鐘

C、10分鐘

D、15分鐘

答案：B

259.根據相關法律規定當發生勞動爭議時,勞動地點約定不明的,管轄地發生爭

議的，在勞動訴訟中適用0。

A、企業注冊地

B、勞動者居住地

C、勞動履行地

D、企業注冊地與勞動力履行地都可

答案：A

260.《人力資源社會保障部辦公廳關于實施失業保險支持技能提升“展翅行動”

的通知》（人社廳發〔2018〕36號）提出，申領技能提升補貼，必須滿足參加失業

保險累計繳費3年及以上，自（）起取得初、中、高級職業資格證書或職業技能等

級證書的條件。

A、2016年12月1日

B、2017年1月1日

C、2018年1月1日

D、2019年1月1日

答案：B

261.以下哪種薪酬體系最能激發員工工作積極性？0o

A、職位薪酬體系

B、技能薪酬體系

C、能力薪酬體系

D、績效薪酬體系

答案：D

262.有一個目標明確、特色鮮明的招聘廣告對招聘工作來說至關重要。招聘廣告

的結構要遵循AIDA原則，其中I指（）。

A、欲望

B、行動

C\注意

D、興趣

答案：D

263.《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，申請人提供材料不完整的,勞動能

力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起0個工作日內一次性書面告

知申請人需要補正的全部材料。

A、3

B、7

C、10

D、5

答案：D

264.()不屬于人力資源管理6大模塊之一。

A、招聘與配置

B、培訓與開發

C、勞動關系管理

D、組織機構管理

答案：D

265.《人力資源社會保障部財政部商務部國務院國資委共青團中央全國工商聯關

于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規定,見習單

位應為見習人員提供部分基本生活補助,并辦理0。

A、醫療保險

B、工傷保險

C、人身意外傷害保險

D、養老保險

答案：C

266.根據《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政