勞動合同法職工企業培訓演講人：日期：勞動合同法概述勞動合同的訂立與變更勞動合同的解除與終止勞動者的權利與義務企業的責任與風險防控勞動合同法實務操作與案例分析目錄01勞動合同法概述定義勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律。目的通過規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等行為，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，推動社會經濟的持續發展。勞動合同法的定義與目的適用范圍中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。勞動合同法的適用范圍公平原則勞動合同雙方當事人在訂立和履行勞動合同時應當遵循公平原則，合理確定雙方的權利和義務。合法原則勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等行為必須符合國家法律法規的規定，任何違反法律法規的行為都是無效的。平等自愿原則勞動合同的訂立和履行應當遵循平等自愿原則，任何一方不得強迫對方簽訂或履行勞動合同。誠實信用原則勞動合同雙方當事人在訂立和履行勞動合同時應當遵循誠實信用原則，如實告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。協商一致原則勞動合同的訂立和變更應當經過雙方協商一致，任何一方不得單方面決定勞動合同的內容。勞動合同法的基本原則02勞動合同的訂立與變更

勞動合同的訂立程序確定勞動合同當事人明確用人單位和勞動者的身份和基本情況。協商勞動合同內容雙方就勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等必備條款進行充分協商，達成一致意見。簽署勞動合同雙方在協商一致的基礎上，簽署書面勞動合同，并由雙方各執一份。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同期限：包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的必備條款123明確勞動者的工作崗位、職責以及具體的工作地點。工作內容和工作地點規定勞動者的工作時間、休息時間和休假制度。工作時間和休息休假明確勞動者的工資標準、支付方式、支付時間以及福利待遇等。勞動報酬勞動合同的必備條款社會保險規定用人單位為勞動者繳納社會保險費的義務和勞動者的社會保險權益。勞動保護、勞動條件和職業危害防護規定用人單位為勞動者提供的勞動保護、勞動條件以及職業危害防護措施。勞動合同的必備條款勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。變更條件用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。同時，用人單位應當將變更后的勞動合同文本報送勞動保障行政部門備案。變更程序勞動合同的變更條件與程序03勞動合同的解除與終止解除情形包括雙方協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等情形。其中，勞動者單方解除又包括預告解除和即時解除兩種情況；用人單位單方解除則包括過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員三種情況。解除程序勞動合同解除應遵循一定的程序，包括提前通知、辦理工作交接手續、支付經濟補償等步驟。用人單位在解除勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動合同的解除情形與程序包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照等情形。終止情形勞動合同終止時，用人單位應當與勞動者辦理終止勞動合同手續，并支付應當支付的經濟補償金等。同時，用人單位也需要在規定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。終止程序勞動合同的終止情形與程序VS根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的支付經濟補償應在勞動合同解除或終止時一次性支付給勞動者。用人單位未按照規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。經濟補償的計算解除與終止勞動合同的經濟補償04勞動者的權利與義務勞動者的基本權利平等就業和選擇職業的權利勞動者有權根據自己的意愿、能力、興趣等條件，平等地選擇職業，不因性別、種族、宗教信仰等因素而受到歧視。取得勞動報酬的權利勞動者按照法律規定或者合同約定，在完成勞動任務后，有權要求用人單位支付相應的勞動報酬。休息休假的權利勞動者有權在法定工作時間之外享受休息和休假，以恢復體力和精力。獲得勞動安全衛生保護的權利勞動者在勞動過程中享有獲得安全衛生保護的權利，用人單位應當提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。勞動者應當按照合同約定或者用人單位的安排，按時、按質、按量完成勞動任務。完成勞動任務的義務勞動者應當努力提高自己的職業技能，以適應崗位需要和社會發展。提高職業技能的義務勞動者在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動防護用品，確保自身和他人的安全。執行勞動安全衛生規程的義務勞動者應當遵守用人單位的規章制度和職業道德規范，維護良好的勞動關系和工作秩序。遵守勞動紀律和職業道德的義務勞動者的基本義務社會保險制度國家建立社會保險制度，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助和保障。勞動合同制度通過簽訂勞動合同明確雙方的權利和義務，為勞動者提供法律保障。勞動爭議調解仲裁制度當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以通過調解、仲裁等方式解決糾紛，維護勞動者的合法權益。勞動保障監察制度政府設立勞動保障監察機構，對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，保障勞動者的合法權益不受侵害。勞動者權益的保護措施05企業的責任與風險防控03提供必要的培訓企業應當對勞動者進行必要的職業技能培訓和安全生產教育，提高勞動者的技能水平和安全意識。01提供合法的勞動合同企業必須與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。02保障勞動者的權益企業應當遵守國家法律法規，保障勞動者的合法權益，如工資、工時、休息休假、社會保險等。企業在勞動合同法中的責任企業違反勞動合同法規定，可能會面臨罰款、賠償等法律處罰。面臨法律處罰損害企業形象勞動者流失違反勞動合同法會損害企業的社會形象和聲譽，影響企業的長期發展。企業未能保障勞動者的權益，可能會導致勞動者流失，增加企業的人力成本。030201企業違反勞動合同法的風險企業應建立完善的內部管理制度，規范用工行為，防范用工風險。完善內部管理制度企業應加強對勞動合同的管理，確保勞動合同的合法性和有效性。加強勞動合同管理企業應積極與勞動者溝通協商，建立和諧的勞動關系，減少勞動糾紛的發生。建立和諧的勞動關系企業應加強對勞動者的法律法規宣傳和培訓，提高勞動者的法律意識和維權能力。加強法律法規宣傳和培訓企業風險防控措施與建議06勞動合同法實務操作與案例分析勞動合同簽訂實務操作確定勞動合同簽訂的主體辦理勞動合同備案手續協商勞動合同內容簽訂書面勞動合同明確用人單位和勞動者的身份及資格，確保雙方具備簽訂勞動合同的法定條件。雙方就勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款進行充分協商，達成一致意見。用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，雙方簽字或蓋章確認。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應按規定向當地勞動保障行政部門辦理備案手續。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。協商變更勞動合同書面變更勞動合同辦理勞動合同變更備案手續注意變更后的勞動合同履行變更勞動合同，應當采用書面形式，雙方簽字或蓋章確認。用人單位與勞動者變更勞動合同后，應按規定向當地勞動保障行政部門辦理變更備案手續。用人單位和勞動者應當按照變更后的勞動合同約定，全面履行各自的義務。勞動合同變更實務操作協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如嚴重違反用人單位的規章制度等。勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇等情形下，勞動合同終止。用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明