合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方保安公司司機一職，達成如下協議：一、崗位職責1.乙方擔任甲方保安公司的司機，負責公司車輛的駕駛及安全管理工作。2.乙方應遵守國家的交通法規，確保行車安全，做到文明駕駛。3.乙方應妥善保管車輛及車上物品，不得私自使用或損壞。4.乙方應按時完成公司安排的運輸任務，確保服務質量。二、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元，按月支付。2.乙方加班工資按照甲方規定的加班工資支付標準執行。3.乙方享受與甲方其他員工同等的福利待遇。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。2.乙方按照國家規定享受帶薪年休假、法定節假日休息等休假待遇。3.乙方加班按照甲方規定的加班工資支付標準執行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件。2.甲方應按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。4.甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方工資及各項待遇。五、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動條件；（2）未按照合同約定支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險；（4）違反合同約定，損害乙方合法權益。4.本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。六、違約責任1.雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方駕駛證復印件4.乙方健康證明復印件5.乙方無犯罪記錄證明復印件6.甲方營業執照復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方車輛行駛證復印件9.甲方管理制度復印件10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全衛生的勞動環境、未提供必要的勞動保護措施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于遲延支付工資、少支付工資、未支付加班工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于未繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權益，包括但不限于侵犯乙方的人格尊嚴、虐待乙方、未提供合同約定的福利待遇等。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎法律，規定了勞動者的權益和義務、勞動關系的建立、勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面的內容。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內容。3.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者和退休人員的基本生活，通過立法強制實行的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方提供符合安全衛生標準的勞動條件；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方按時足額支付工資；協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求甲方依法繳納社會保險；協商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據公司規章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等；解除勞動合同的，應依法支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為保安公司，需要招聘司機從事車輛駕駛及安全管理工作。2.乙方具備相應的駕駛技能和資質，愿意