社會(huì)工作行業(yè)薪酬激勵(lì)策略合同編號(hào)：__________甲方（甲方指提供薪酬激勵(lì)的社會(huì)工作行業(yè)單位）：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（乙方指接受薪酬激勵(lì)的社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方為乙方提供薪酬激勵(lì)的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬激勵(lì)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效、職級(jí)、崗位等因素，給予乙方一定的薪酬激勵(lì)。1.2甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，給予乙方獎(jiǎng)金、提成、津補(bǔ)貼等形式的薪酬激勵(lì)。1.3甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按約定為乙方提供福利保障。第二條薪酬激勵(lì)的計(jì)算和發(fā)放2.1乙方的薪酬激勵(lì)按照甲方制定的薪酬激勵(lì)政策執(zhí)行，相關(guān)政策如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2甲方應(yīng)每月按時(shí)將乙方的薪酬激勵(lì)部分發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.3甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，調(diào)整乙方的薪酬激勵(lì)方案。第三條雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定向乙方支付薪酬激勵(lì)；（3）對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；（4）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供福利保障；（5）尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。3.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲方的工作目標(biāo)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（3）尊重甲方及其同事，維護(hù)甲方形象；（4）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息；（5）按照約定向甲方提供個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)的資料和信息。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。4.2甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方薪酬激勵(lì)的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方有效身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬激勵(lì)政策4.甲方內(nèi)部規(guī)章制度5.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)6.乙方的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.乙方的工作任務(wù)書或崗位職責(zé)說(shuō)明8.甲方為乙方提供的福利保障相關(guān)文件9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方薪酬激勵(lì)：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成、津補(bǔ)貼等薪酬激勵(lì)。3.甲方未對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)：甲方未能按照預(yù)定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.甲方未提供福利保障：甲方未按照約定提供福利保障，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度，如考勤規(guī)定、行為規(guī)范等。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：乙方未經(jīng)授權(quán)向第三方披露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除等法律關(guān)系。2.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)合同的訂立和解除、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的法律關(guān)系。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。4.薪酬激勵(lì)：指甲方為激勵(lì)乙方更好地完成工作任務(wù)，根據(jù)乙方的績(jī)效、職級(jí)、崗位等因素，給予乙方的一定形式的報(bào)酬。5.遲延支付違約金：指甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬激勵(lì)，需要支付給乙方的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方薪酬激勵(lì)：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付欠發(fā)的薪酬激勵(lì)，并有權(quán)要求支付遲延支付的違約金。3.甲方未對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)：乙方有權(quán)要求甲方按照預(yù)定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予合理的反饋和建議。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未提供福利保障：乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供福利保障，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、停職等。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為社會(huì)工作行業(yè)單位，乙方為社會(huì)工作行業(yè)從業(yè)者。2.甲