店長勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（雇主）名稱及地址1.2：乙方（雇員）姓名及地址1.3：店長職位定義第二條：合同期限2.1：合同開始日期2.2：合同結束日期2.3：試用期第三條：工作職責3.1：店長職責概述3.2：店長日常工作內容3.3：店長績效考核第四條：工作時間4.1：工作班次4.2：休息日安排4.3：加班規定第五條：勞動報酬5.1：基本工資5.2：績效獎金5.3：福利補貼5.4：工資支付時間及方式第六條：社會保險6.1：社會保險種類6.2：社會保險繳費比例6.3：社會保險繳納時間及方式第七條：勞動保護7.1：勞動安全衛生7.2：勞動保護用品7.3：職業病防護第八條：培訓與發展8.1：崗位培訓8.2：職業發展機會8.3：培訓費用承擔第九條：保密協議9.1：保密內容9.2：保密期限9.3：違約責任第十條：合同解除和終止10.1：合同解除條件10.2：合同終止條件10.3：經濟補償第十一條：爭議解決11.1：協商解決11.2：調解解決11.3：仲裁解決11.4：訴訟解決第十二條：法律適用及爭議管轄12.1：法律適用12.2：爭議管轄第十三條：其他約定13.1：勞動合同的附件13.2：雙方約定的其他事項第十四條：合同簽署14.1：合同簽署日期14.2：甲方（雇主）簽字14.3：乙方（雇員）簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（雇主）名稱：X有限公司，地址：市區路號。1.2：乙方（雇員）姓名：，地址：市區路號。1.3：店長職位定義：負責店鋪的日常經營管理，包括銷售、員工管理、庫存控制等工作。第二條：合同期限2.1：合同開始日期：2023年4月1日。2.2：合同結束日期：合同期滿或者雙方協商一致解除合同。2.3：試用期：自合同開始日期起至2023年6月30日。第三條：工作職責3.1：店長職責概述：乙方擔任店長期間，應全面負責店鋪的日常經營管理，確保店鋪運營順利。3.2：店長日常工作內容：3.2.1：負責店鋪銷售目標的制定和達成；3.2.2：負責員工的招聘、培訓和管理；3.2.3：負責庫存管理，確保庫存數據準確；3.2.4：負責店鋪衛生和安全工作；3.2.5：完成甲方交辦的其他工作。3.3：店長績效考核：根據乙方的工作表現和店鋪業績，甲方將定期對乙方進行績效考核。第四條：工作時間4.1：工作班次：乙方按照店鋪的營業時間進行工作，每周休息一天。4.2：休息日安排：乙方可以選擇在每周的任意一天休息，但需提前向甲方報備。4.3：加班規定：乙方如有加班需要，應提前向甲方申請，并按照法律規定支付加班費。第五條：勞動報酬5.1：基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2：績效獎金：乙方的績效獎金根據店鋪業績和績效考核結果進行發放。5.3：福利補貼：乙方享有國家法定節假日補貼、年假補貼等福利補貼。5.4：工資支付時間及方式：甲方每月日之前，以銀行轉賬方式支付乙方的工資和獎金。第六條：社會保險6.1：社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。6.2：社會保險繳費比例：甲方承擔乙方的社會保險費用，繳費比例按照國家和地方政策規定執行。6.3：社會保險繳納時間及方式：甲方每月按時向社保機構繳納乙方的社會保險費用。第七條：勞動保護7.1：勞動安全衛生：甲方應確保店鋪的勞動安全衛生條件符合國家規定，為乙方提供安全的工作環境。7.2：勞動保護用品：甲方應提供乙方所需的勞動保護用品，如工作服、安全鞋等。7.3：職業病防護：甲方應采取有效措施預防職業病的發生，為乙方提供定期的職業健康檢查。第八條：培訓與發展8.1：崗位培訓：甲方應提供乙方必要的崗位培訓，以提高乙方的業務水平和綜合素質。8.2：職業發展機會：甲方應提供乙方平等的職業發展機會，包括晉升和培訓等。8.3：培訓費用承擔：甲方承擔乙方參加崗位培訓所需的費用。第九條：保密協議9.1：保密內容：乙方應對在合同期間接觸到的甲方商業秘密和機密信息保密。9.2：保密期限：乙方應承擔保密義務直至合同終止后貳年。9.3：違約責任：乙方如違反保密義務，應承擔相應的違約責任。第十條：合同解除和終止10.1：合同解除條件：10.1.1：雙方協商一致解除合同；10.1.2：乙方嚴重違反甲方規章制度或者勞動合同約定；10.1.3：乙方因疾病或傷殘不能繼續履行勞動合同；10.1.4：甲方因客觀原因依法解除合同。10.2：合同終止條件：10.2.1：合同期滿；10.2.2：乙方達到法定退休年齡；10.2.3：乙方死亡或者被宣告失蹤；10.2.4：其他法律規定的終止條件。10.3：經濟補償：合同解除或終止時，甲方應根據國家法律規定和雙方約定支付乙方經濟補償。第十一條：爭議解決11.1：協商解決：雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.2：調解解決：如協商不成，可向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。11.3：仲裁解決：如調解不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4：訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用及爭議管轄12.1：法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2：爭議管轄：本合同發生的爭議，由甲方所在地人民法院管轄。第十三條：其他約定13.1：勞動合同的附件：本合同附件包括店鋪規章制度、崗位職責說明等。13.2：雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如有其他約定，可作為本合同的附件。第十四條：合同簽署14.1：合同簽署日期：2023年3月31日。14.2：甲方（雇主）簽字：X。14.3：乙方（雇員）簽字：。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及范圍1.1：第三方指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。1.2：第三方包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。第二條：第三方介入的條件和方式2.1：第三方介入的條件：在甲乙雙方合同履行過程中，如涉及到第三方權益，第三方可以按照合同約定或經甲乙雙方同意介入。2.2：第三方介入的方式：第三方可以通過書面形式向甲乙雙方提出介入請求，并明確介入的事由和目的。第三條：第三方介入后的合同變更3.1：第三方介入不影響甲乙雙方合同的有效性和履行，甲乙雙方應繼續按照原合同約定履行各自的權利和義務。3.2：甲乙雙方應與第三方協商一致，根據第三方介入的事由和目的，對合同相關條款進行適當調整，以確保合同的履行。第四條：第三方權利和義務4.1：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供與合同履行相關的資料和信息。4.2：第三方應承擔因自身原因導致的合同履行損失和費用。4.3：第三方對甲乙雙方不承擔任何違約責任，甲乙雙方的違約責任按照原合同約定執行。第五條：第三方責任限額5.1：第三方對甲乙雙方的責任限額，按照合同履行過程中與第三方交易的實際金額的%計算。5.2：第三方對甲乙雙方的責任限額，不得超過萬元人民幣。第六條：第三方與甲乙雙方的責任劃分6.1：第三方對甲乙雙方的責任劃分，按照合同履行過程中與第三方交易的實際金額的%計算。6.2：甲乙雙方對第三方的責任劃分，按照合同履行過程中與第三方交易的實際金額的%計算。第七條：第三方介入的爭議解決7.1：如甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決。7.2：如協商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條：第三方介入對合同其他條款的影響8.1：本第三方介入條款不影響合同其他條款的有效性，甲乙雙方和第三方應繼續按照原合同約定履行各自的權利和義務。8.2：本第三方介入條款的修改和解除，需甲乙雙方和第三方協商一致，并書面確認。第九條：合同簽署9.1：本第三方介入條款作為原合同的附件，與原合同具有同等法律效力。9.2：本第三方介入條款的簽署日期為2023年3月31日。9.3：甲方（雇主）簽字：X。9.4：乙方（雇員）簽字：。9.5：第三方簽字：。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：店鋪規章制度詳細描述店鋪的營業時間、員工行為規范、衛生安全標準等內容。附件二：崗位職責說明明確店長的崗位職責和工作要求，包括銷售目標、員工管理等。附件三：工資條列出工資構成，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。附件四：社會保險繳納證明證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。附件五：培訓計劃詳細描述甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等信息。附件六：保密協議明確乙方應保密的信息范圍和保密期限等。附件七：績效考核標準列出乙方績效考核的具體標準和流程。附件八：勞動合同解除和終止條件詳細描述合同解除和終止的條件及經濟補償計算方式。附件九：爭議解決方式描述協商、調解、仲裁、訴訟等爭議解決方式的詳細步驟。附件十：第三方介入協議明確第三方介入的條件、方式、責任限額等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付乙方工資和獎金。2.甲方未為乙方繳納社會保險。3.乙方未按照甲方要求履行店長職責。4.乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。5.甲方違反合同約定解除或終止合同。6.第三方未按照合同約定提供商品或服務。違約責任認定標準：1.甲方未按時支付工資和獎金的，應支付乙方違約金，違約金計算方式為應付工資和獎金的10%。2.甲方未為乙方繳納社會保險的，應承擔乙方社會保險費用，并支付乙方違約金，違